Условия перевода на новую работу - сокращение рабочего времени и одна ставка.
Что значит, если в приказе о переводе на другую работу указано в условиях работы на одну ставку, основная ставка сокращение рабочее время 36 часов
На основании чего работодатель просит написать завление о снятии 0.44 ставки, занимаемых по совмещению? Работник (я) добровольно на это не согласен. Если это сокращение ставок (на самом деле идет сокращение ставок), то почему мы должны писать добровольные заявления?
При выполнении дополнительной работы с согласия работника в порядке совмещения должностей никакие ставки не занимаются. В соглашении оговаривается объем дополнительной работы, условия ее выполнения, сроки и размер Доплаты. Статья 60.2 ТК РФ . При этом частью четвертой указанной статьи предусмотрено, что Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если же речь идет все же не о совмещении (ст.60.2 ТК РФ ) , а о внутреннем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ ), то здесь дополнительная работа выполняется на основании отдельного трудового договора, где в случае сокращения должности работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством в соответствии со ст.ст. 81, 180, 178 ТК РФ (предупреждение не менее чем за два месяца и выплате выходного пособия). Учитывается также, что продолжительность рабочего времени по совместительству и так не может быть более половины нормы рабочего времени за учетный период, а стало быть работник не может занимать более чем 0,5 от штатной единицы, то есть продолжительность рабочего времени и так не может быть более 20 часов в неделю. Статья 284 ТК РФ
СпроситьНаша группа в дет. саду логопедическая и воспитатели говорят, что группа теперь будет работать только до 18:00, не как раньше до 19
Здравствуйте, краткость не всегда сестра таланта, и юристы не телепаты. Вопрос в чём заключается?
СпроситьНаписала заявление на сокращение рабочего времени по ст. 93 ТК РФ в связи с беременностью. Работаю на полную ставку. Могут ли меня перевести на 0,5 ставки, если сократят рабочее время по моему желанию?
Здравствуйте.
Нет, Вам только оплата будет производиться за фактически отработанное время. Ставка не меняется. Такие условия сохраняются на период действия обстоятельств.
СпроситьРаботаю по сменном графику 2/2
В трудовом договоре прописано сотруднику устанавливается 2 х сменный режим работы с 12 часовым рабочим днем с 8 утра до 20:00
Работнику предоставляются ежесменные перерывы для отдыха и приёма пищи, которые включается в рабочее время 30 мин.
Вопрос вот в чем: в 2020 году в табеле они закрывали по 12 часов.
С 2021 года начали ставить по 11 часов это законно?
А что у вас прописано в трудовом договоре, возможно заключались дополнительные соглашения? Фактически Вы работаете 11 или 12 часов? Обратитесь за письменными разъяснениями в кадровую службу и бухгалтерию организации. В случае несогласия, а также разночтений в положениях трудового договора и табелей учета, обращайтесь в суд общей юрисдикции.
СпроситьСокращение по ликвидации предприятия будет 11.08.2014. Сейчас нахожусь дома на 2/3 от заработной платы. Может ли работадатель заставить меня проводить это же время на рабочем месте за эту же зарплату?
Есть право по ТК РФ на сокращение рабочего времени (на 35 часовую рабочую неделю), в связи с выходом на работу женщины, имеющей ребенка 1,5 лет, находящейся в отпуске по уходу за ним до 3 лет. Будет ли в связи с этим уменьшаться её заработная плата?
Я работаю врачом пульмонологом, веду амбулаторный приём в структурном подразделении (поликлиника), после реорганизации и объединения всех медицинских учреждений в одно "городская больница", мне пришло уведомление об установлении рабочего времени 7 часо и 48 мин, до этого рабочий день был часов 36 мин, администрация основывается на ст. 74 ТКРФ. Законно это и что дальше предпринимать, так ка за отказ от этих условий - увольнение в одностороннем порядке.
Работодатель может изменить продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени должна быть в пределах установленных нормативов. По ТК РФ 40 часов в неделю. О навых условиях работодатель уведомлеят работника за два месяца, в случае не согласия работать в новых условиях договор расторгается. Для некоторых категорий медицинских работников устанавливается сокращенный день. Входит ли в перечень врач пульмонолог не помню, нужно поднимать нормативку.
СпроситьМогу ли я написать заявление на перерасчет ЗП, если узнала 16 февраля 2021 что мне не доплачивали в течении всего отработанного времени, уволилась в декабре 2019? Подписывала доп. соглашение на сокращение рабочего времени.
Доброго времени суток! Ольга согласно ст. 93 ТК РФ многодетной матери предоставляется право трудиться неполное рабочее время.
СпроситьС 1 сентября с этого года в хасавюртовском районе сократили на 1 час т.е в неделю не 3 часа а будет 2 часа ссылаются они на мниоб Махачкала это законно и каково мои действия?
Урок по физкультуре было 3 часа стало 2 в неделю но 10 и 11 класс по 3 часа а ост по 2 как понять.
Спросить
У Вас претензия в чем? сократили согласно ФГОС
у Вас снизилась пед. нагрузка? Или Вы ученик и хотите больше заниматься физкультурой? Или вы родитель школьника? Вопрос сформулируйте, пожалуйста, чтобы на него можно было ответить.
СпроситьРаботаю воспитателем в гос детском саду. 3 ноября сокращённый предпраздничный день. Моё рабочее время (по трудовому договору) со второй смены начинается с 11.48 и до 19 часов. В предпраздничный день работодатель ставит рабочее время не с 11.48, а с 12.48 (тем самым как бы сокращая рабочее время на час). Правомерны ли его действия?
Рабочий график может меняться только с согласия обеих сторон. Руководитель в одностороннем порядке может поменять график, если на то есть причины. Если детский сад работает в этот день до!9 часов, то вам не могут сократить день до 18 часов. Поэтому вам сдвинули начало рабочего дня.
СпроситьПравомерно ли сокращение рабочего времени воспитателя детского сада с 7 ч. 12 мин до 6 часов и перевод на 0,83 ставки? И будет ли это входить в стаж по выслуги лет?
Я работаю медсестрой в доме ребёнка. График работы сменный, день-ночь-отсыпной-выходной. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (сейчас малышу 2 года). Планирую выйти на работу с сокращёнием рабочего времени, например не 1 ставка, а 0,5 или 0,75. Вправе ли работодатель мне отказать?
В этом году в нашем регионе предпраздничный день 31 декабря переносится на субботу 26 декабря. Должно ли 26-е декабря по закону быть сокращенным на 1 час? и как будет оплачиваться?
Связи с тем что 26 декабря это фактически отработка за 31 декабря, а 31 декабря является пред праздничным, то смена должна быть сокращена на один час. Порядок оплаты данного дня как за обычный рабочий день.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Да, если переносится предпраздничный день на субботу, то его статус не меняется и он должен быть сокращённым рабочим днем, который оплачивается в обычном порядке.
СпроситьСотрудница-молодая мама выходит на работу на условиях неполного рабочего времени с 8 до 16 ч, при этом просит сократить обеденный перерыв на 30 мин. - чтобы не потерять в зарплате. Возможно ли при таком положении сокращение рабочего времени без потерь в зарплате?
Работаю по 10 ч в день, написала заявление на сокращение рабочего времени справку приложила, работодатель не хочет уменьшать часы работы ссылаясь на то что я не перерабаиываюсь, может ли такое быть?
6 ноября (суббота) является ли предпраздничным днем? Если работать в этот день, то распрастраняется ли на него сокращение рабочего времени.
Я работаю в государственном образовательном учреждении.
В сосответствии с ТК РФ работа в предпраздничный день сокращается на 1 час. Это распространяется на все рабочее время.
СпроситьЯ беременна по причине этого получила мед. заключение в жк и написала заявление на легкий труд 254 ст. и на сокращение рабочего времени 73 ст. Пришел ответ на должность в соседнем городе, в случае отказа меня отстранят от работы без сохранения заработной платы. Я отказалась от этого предложения, потому что ездить мне тяжело в другой город. Могу ли я в таком случае написать повторно заявление на сокращение рабочего времени 73 ст.?
Не надо, заявление уже есть, непонятно, почему указана ст. 73, а не 93. Работодатель - обязан предоставить соответствующую медзаключению работу, не может - тогда освобождает от работы, но с сохранением среднего заработка, заявление же на предоставление неполного рабочего времени к этому не относится, рассматривается отдельно.
Статья 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Я член профсоюза метростроя у меня родилась дочь! Жена у меня не работает. Я хочу оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. к заявлению на отпуск по уходу за ребенком я написал заявление на неполное рабочее время с минимальным сокращением рабочего времени а именно сократить одну смену в неделю на один час. а работодатель отказывается мне оформлять отпуск на этих условиях и говорят что каждый день должен быть сокращен минимум на 2 часа. Меня данное предложение не устраивает и я хочу в этом разобраться.
Здравствуйте! Имеете право выйти например на 0,9 ставки, разницу во времени вам может посчитать отдел кадров. Примерно это получается 4 часа в неделю
СпроситьРаботодатель заставляет добровольно-принудительно писать заявление на сокращение рабочего времени в связи с пандемией. Я понимаю что не законно, но чем может грозить отказ и как защитить себя.
Сергей, работодатель не вправе заставлять вас составлять заявления (соглашения) которые противоречат закону. Вы вправе отказаться от составления данного заявления. Если будут угрозы со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Спросить
