Можно ли уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет на своё усмотрение? Имеют ли право заставить написать заявление раньше срока?

199₽ VIP

Вот полный текст статьи ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Конечно такого уже давно нет.

Просто заявление по увольнению (ст. 80 ТК РФ).

Стаж у Вас в любом случае прервется.

Он не прерывается только в случае нахождения в отпуске.

Здравствуйте, Ксения! По вашему вопросу:

-----------------------------------------

1. В России, действительно, не предусмотрено такого основания для увольнения как "по уходу за ребенком до 14 лет"

2. Есть-просто увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.Заявление подается не позднее чем за 2 недели до увольнения.

3. Ранее установленного срока, без вашего согласия, вас никто уволить НЕ вправе. Более того, вы можете в любом время отозвать заявление об увольнении, если на ваше место пока не приглашен другой работник.

4. Поэтому не соглашайтесь ни в коем случае переписывать заявление, или-вообще его отзовите, если есть желание

Вообще то в Докладе Роструда за I квартал 2020 г. увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПРОФИЛАКТИКА НАРУШЕНИЙ

ДОКЛАД

С РУКОВОДСТВОМ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ,

ДАЮЩИХ РАЗЪЯСНЕНИЕ, КАКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМЕРНЫМ,

А ТАКЖЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ

АКТОВ ЗА I КВАРТАЛ 2020 ГОДА

ПЕРЕЧЕНЬ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ИЛИ ИХ ОТДЕЛЬНЫХ ЧАСТЕЙ,

СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

РУКОВОДСТВО ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ

Увольнение по собственному желанию

Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

- необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

Таким образом, Вы имеете право в своем заявлении на увольнение указать причину увольнения "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет"

Если Вы указали такую причину увольнения в своем заявлении, то Вас должны уволить в срок, указанный в заявлении об увольнении- ст 80 ТК РФ (то есть без отработки).

И в Вашей трудовой книжке ст 66 ТК РФ должна быть внесена запись: Уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

При этом работник не должен представить документы о необходимости ухода за ребенком до 14 лет, поскольку закон не обязывает работника представлять такие документы.

Должен обратить Ваше внимание, если вы считаете, что ваше увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет сохраняет ваш медицинский стаж, то на этот счет Вы глубоко ошибаетесь Вы в любом случае увольняетесь, а увольнение прервет ваш медицинский стаж. Поэтому хорошенько подумайте, прежде чем увольняться Не будете работать больше пяти лет, тогда Вам придется проходить дополнительное обучение чтобы вас допустили к работе медсестрой

Ксения написать такое заявление можно, но вам потом придётся в суде доказывать что стаж не прерван, но ничего не докажете!

см. ссылка на источник:

Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1

(ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

----------------------------------------

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. . В Положении предусмотрены случаи, когда стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается, если перерыв в работе не превысил определенного периода.

Так, стаж не прерывается при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца. Исчисление специального стажа для назначения льготной пенсии для педагогов регулируется Постановлением правительства Российской Федерации N 781 от 29 октября 2002 года. В более поздней поправке изменилась только формулировка названия пенсии, поэтому данный документ считается актуальным.

Помимо списка организаций и должностей, работа в которых является необходимым условием льготного выхода на пенсию для педагогов, постановление № 781 так же содержит свод правил исчисления льготного стажа для педагогов. Согласно этим правилам различные должности могут иметь ограничения или преимущества при расчете педагогического стажа.

Здравствуйте Ксения!

Действительно, в отмененном сейчас Постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" существовал р.5.6., согласно которого при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Сейчас действует новый Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н

"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", где в п.15 указано, что

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

При этом, точное соответствие означает основания, указанные в ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, в которой причина увольнения по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет отсутствует

Для того, что бы специальный стаж (медицинский) не прервался у Вас есть только один месяц для дальнейшего трудоустройства

Написать заявление раньше того срока, с которого Вы планируете уволиться Вас никто заставить не может

Двухнедельная отработка при увольнении может быть и сокращена, но только по соглашению между работодателем и работником