Требование установления даты утверждения штатного расписания при сокращениях штата на предприятии
Можно ли требовать у преприятия назвать дату утвержения штатного расписания. Которое действовало на д ень моего увольнения в связи с сокращением штата.
Убеждена, что сокращение штата было сфальсифицировано, с приказом утвердившим новое штатное расписание меня не ознакомили.
Здравствуйте. Вы не можете, но трудовая инспекция может. Вы имеете право оспорить свое сокращение в суде. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьГалина, конечно можете, направьте письменный запрос, если откажут, то запрос с помощью адвоката.
СпроситьГалина, просто так Вам его не выдадут, нет оснований.
В суде надо оспаривать увольнение, тогда суд запросит по Вашему ходатайству.
Причем с иском надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Глава района и его заместитель хотят изменить устав для утверждения штатного расписания и расчета заработной платы

Ставится печать на приказе об утверждении штатного расписания и на штатном расписании?
Документы для утверждения штатного расписания и нужно ли составлять должностные инструкции
Какое количество штатных расписаний необходимо представить на общем собрании собственников жилья при утверждении
Как определить момент введения нового штатного расписания при сокращении штата-бухгалтерии в условиях отсутствия работников?
Требуется приказ на утверждение штатной расстановки - возможно, включая штатное расписание
Нелегальное сокращение должности в бюджетной образовательной организации - как защитить свои права
Как правильно сформулировать приказ об изменении штатного расписания - сокращение, введение штата.
Сотруднику предложили низшую должность из-за сокращения штатного расписания
