Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переход предприятия в концессию - вопросы по зарплате и оплате новых должностей.

27.04.2023, 10:02
• г. Назарово

Наше предприятие переходит в концессию. У меня вопрос по поводу зарплаты?. Она останется прежней или по новой должности будут оплачивать? А если у меня зарплата была выше чем которую предложат

Читать ответы (1)
Новая должность
Ответы на вопрос (1):

Если предприятие переходит в концессию, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работники остаются на своих должностях, а их трудовые правоотношения переходят к новому работодателю - концессионеру.

Относительно оплаты труда работников при переходе в концессию в ТК РФ сказано следующее:

- Концессионер обязуется обеспечивать работникам не менее высокую оплату труда, чем они имели у предыдущего работодателя.

- Если новый работодатель предлагает зарплату ниже, чем работники получали ранее, то работники имеют право расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию за выслугу лет.

- Работники имеют право на сохранение прежних условий труда, если они не противоречат законодательству РФ и коллективному договору.

Таким образом, если у вас была должность с конкретной заработной платой, то при переходе в концессию вы имеете право на сохранение прежней заработной платы на своей должности. Если новый работодатель предлагает зарплату ниже, то вы имеете право на компенсацию за выслугу лет. Если у вас была зарплата выше, чем предложат новый работодатель, то вам следует договариваться с ним об условиях труда и заработной плате.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
08.11.2017, 08:21

Судьба работников после перехода предприятия в концессию - каким образом помочь им адаптироваться?

Наше предприятие переходит в концессию. Не все работники продолжат работать после перехода. Что делать тем работникам которые не перешли в концессионное предприятие?
Читать ответы (3)
Игорь Алексеев
12.09.2012, 16:04

Переход предприятия на новый режим работы - нужно ли увольняться по своей инициативе?

Предприятие переходит на другой режим работы. Меня не устраивает и мне предлагают уволиться. Десять лет работали в режиме сутки-трое (служба механиков), сейчас предлагают перейти на график два дня, две ночи, два выходных. Меня этот график не устраивает. Обязан ли я уволиться по собственному желанию? Альтернативы не предлагают.
Читать ответы (3)
Марина Викторовна Гринь
10.03.2011, 18:33

Как производить начисления по больничному листу в новом месте работы после перехода предприятия под новое подчинение

Стаж работы на предприятии 12 лет. В мае 2010 г. завод перешёл в другое подчинение. Весь коллектив за один день был уволен и вновь принят через заявление об уходе и приёме, с записью в трудовую книжку. С 14.03 по 28.03 я находилась на больничном. Как должны производиться начисления по больничному листу в сфере новых постановлений. Большое Вам спасибо за Вашу работу. С уважением. Марина Викторовна Гринь.
Читать ответы (3)
Андрей
23.05.2019, 16:49

Отказ от получения новой зарплатной карты при переходе на зарплату от банка

В связи с переходом предприятия на зарплату от банка (открытие) приехали сотрудники банка и раздают зарплатные карты. До этого зарплата начислялась на сбербанк. Могу ли я отказаться от получения новой зарплатной карты.
Читать ответы (1)
Ольга Владиславовна
09.03.2016, 15:20

Ознакомление работника с приказом о переходе на неполный рабочий день при условии его отсутствия на рабочем месте

В конце февраля 2016 г. работников предупредили о переходе предприятия на неполный рабочий день с апреля 2016. Как ознакомить работника с приказом, если он с ноября 2015 г. приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы по настоящее время и на рабочем месте не появляется.
Читать ответы (1)
Обычно
25.08.2016, 13:49

Право на увольнение по сокращению штатов при переходе предприятия на другой вид деятельности

Имею ли я право на увольнение по сокращению штатов при переходе предприятия на другой вид деятельности. Была прачка, будет швейное производство. Прачку полным составом передали другой фирме, а мне там места нет. Швейным производством я заниматься не хочу.
Читать ответы (1)
Светлана
08.08.2014, 19:39

Заявление на удержание 6400 руб. за неправильно начисленный отпуск - законные действия или нарушение прав?

Устраивалась на работу в декабре 2011 года. Первый отпуск взяла через полгода. Следующие через 11 месяцев. В этом году, в июле, будучи в отпуске, узнала о переходе предприятия к другому собственнику. Отпуск по труд. Договору 28 дней+ 7 за вредность. Сегодня попросили написать заявление на удержание 6400 руб. за якобы неправильно начисленный отпуск, мотивируя тем, что устраивалась в декабре, от которого идёт отсчёт, новая организация и т. д. Это законно?
Читать ответы (1)
Алексей Михайлович
22.04.2015, 15:56

Уволнение во время декретного отпуска из-за перехода предприятия на российское законодательство - что делать?

Меня уволили в связи с переходом предприятия с украинского на российское законодательство по собственному желанию, хотя никаких заявлений об увольнении я не писала-(я в декрете), как мне быть?
Читать ответы (1)
Анна
29.09.2015, 10:42

Даты перехода на неполную рабочую неделю в случае, когда работник был в отпуске в период издания приказа

Вопрос о переходе предприятия на неполную рабочую неделю. Если работник во время издания приказа о переводе и ознакомления с уведомлением был в отпуске (допустим приказ от 30 июля, уведомления от 1 августа, работник вышел из отпуска 10 августа и в уведомлении ознакомление от 10 августа) На режим неполной рабочей недели он переводится с 10 октября или как и все с 1 октября? Источник: http://www.trudkod.ru/
Читать ответы (1)
Екатерина
25.07.2011, 14:21

Могу ли я вернуться на работу после перехода предприятия к другому владельцу?

Мне в декрете находится ещё год. с первого августа этого года предприятие переходит к другому владельцу и меняет своё название, место нахождение предприятия и его функции остаются прежними. Могу ли я по окончании декретного отпуска требовать чтоб меня приняли на работу в той же должности что я и находилась?
Читать ответы (6)
Макксим
22.07.2016, 09:10

Меры обезопасения при переходе предприятия из ГУП в ООО для сокращения штата

Наше предприятие собираются перевести из ГУП в ООО, соответственно с увольнением, а потом с приемом на работу в ООО. Как по максимуму обезопасить себя юридически, чтоб не остаться за бортом, мое мнение, что эта реструктуризация делается для уменьшения штата производства.
Читать ответы (3)
ЕЛЕНА
08.04.2008, 16:14

Как выплатить корпоративный кредит после сокращения и несоответствия новых должностей - права работника и поручителя предприятия

В своей организации я работаю 23 года. Из них начальником Отдела Планирования затрат 13 лет. Теперь я попала под сокращение кадров в результате организационно-структурных изменений. Я выплачиваю корпоративный кредит в Сбербанке, гарантом моего кредита является предприятие, на котором я работаю. Кредит на сумму 870 тыс. руб. оформлен на з года. Я выплачиваю его 1 год и З месяца, осталось выплатить 507 тыс. руб. (без учета процентов). Ежемесячный платеж составляет 30 тыс. руб. Сейчас моя зарплата позволяет вовремя платить кредит и остаются деньги, позволяющие мне как-то жить. После сокращения мне было преложено две должности с окладами 12 и 15 тыс. руб. , но данные варианты не соответствуют моей квалификации. Я буду искать работу, но, учитывая мой возраст (53 г). и наш небольшой город (Шатура, население 30 тыс. чел.), я не смогу найти высокооплачиваемую работу, позволяющую выплачивать кредит. Ч то делать в этой ситуации? Имело ли право руководство предприятия сократить меня? Должно ли предприятие, лишившее меня возможности выплачивать кредит, но являющееся моим поручителем, нести за меня долговые обязательства перед банком? В каком случае? Как этого добиться? С уважением, Чижикова Е.Н.
Читать ответы (1)
Лариса Николаевна
04.04.2009, 12:19

Содержит ли пункт в коллективном договоре об оплате проезда в льготный отпуск 80% стоимости билетов нарушение законодательства

В коллективный договор администрация включила пункт об оплате проезда в льготный отпуск лишь 80% стоимости билетов (ранее оплата составляла 100% ). Не противоречит ли это закону? И права ли администрация предприятия?
Читать ответы (1)
Александр
29.12.2020, 10:20

Неожиданный переход - новые поправки Жилищного Кодекса угрожают жильцам аварийных домов с выкупной стоимостью.

Проживаю а аварийном доме, другого жилья нет. При расселении предлагают выкупную стоимость согласно поправкам в Жилищный Кодекс от 28.12.2019 ст.32 п.8.2., т.к.жильё было приобретено после признания дома аварийным. Действует ли в такой ситуации положение о том, что закон обратной силы не имеет? Ведь приобретая жильё в 2016 г. никто не знал, что в 2020 будет действовать новая правовая норма, лишающая тысячи людей жилья.
Читать ответы (1)