Я работаю юристом в организации с повременной оплатой труда. Есть возможность получить внутреннее совмещение по той той же должности с увеличением объема работ, буду оказывать платные дополнительные услуги по составлению договоров гражданам, в силу специфики учреждения (многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг) данная услуга востребована. Не могу при помощи ТК получить однозначного ответа-может ли оплата труда при этом быть сдельной (например,20% от данной прибыла за оказание данных услуг), или только с установлением фиксированной доплаты. Руководитель готов оплачивать достойно, но сомневается-есть ли границы доплаты или можно ли в доп. соглашении прописать % от оказания платных услуг?

Если это внутреннее совмещение,то никако сдельной оплаты здесь нет.У вас будут устаналиваться проценты от должностного оклада,по совмещаемой должности.

Какие границы доплат? Например реально установить 200 %? Может быть удобнее и выгоднее это оформить иным способом?

Возможность получения сдельной оплаты труда при оказании платных дополнительных юридических услуг гражданам во многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг

Юридические ограничения на платные услуги Многофункционального центра - анализ причин и возможных решений

Работаю в муниципальном казенном учреждении Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, хотим оказывать платные услуги по составлению договоров гражданского характера, ксерокопирование, сканирование, доступу к сети интернет, услуг телефонной связи. Юристы говорят, что можем только оказывать платные услуги по ксерокопированию. Не разберусь-почему?

Читать ответы (1)

Прокуратура выявила недочеты в положении об оказании бесплатных платных услуг учреждением культуры - анализ законодательства

Прокуратура выявила в нашей организации недочеты, а именно в положение об оказании платных услуг учреждением культуры было прописано, что учреждение вправе оказывать платные услуги сторонним организациям БЕСПЛАТНО. Каким законом можно обосновать возможность такого предоставления услуг?

Читать ответы (2)

Как лучше оформить выполнение данной работы-совместительством или совмещением?

Помимо основной работы есть возможность выполнять дополнительную работу в одном и том же учреждении, дополнительная работа связана с оказанием платных услуг в рамках деятельности учреждения, оплата труда будет производиться за счет внебюджетного фонда. Как лучше оформить выполнение данной работы-совместительством или совмещением? Могу ли я ее выполнять в рамках основного рабочего времени? И возможно ли производить оплату труда за выполнение дополнительных обязанностей в виде %от дохода за оказание платных услуг?

Читать ответы (1)

Вопрос о лицензировании оказания платных услуг в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг

В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг хотим ввести оказание платных услуг-составление договоров купли-продажи, найма, мены и т.д. Подлежит ли лицензированию данный вид деятельности?

Читать ответы (1)

Оказание платных услуг социальными работниками - какие требования для сотрудников идеально?

Я работаю социальным работником в Государственном Бюджетном Учреждении Комплексном Центре Социального Обслуживания. При поступлении на работу в 2007 году со мной был заключен трудовой договор. В 2012 году Департамент ввел оказание платных услуг населению. Всем социальным работникам быстренько поменяли должностные инструкции, куда вписали обязанность в оказании платных услуг. Обязана ли я оказывать платные услуги в рамках своего труд. Договора? Или со мной должен заключаться иной договор на разовую работу?

Читать ответы (1)

Как прописать в контракте оплату дополнительных услуг педагога в дошкольном учреждении, оказанных в нерабочее время?

Дошкольное учреждение заключает контракт со своим педагогом на оказание доп. платных услуг в нерабочее время. Услуга оказывается в одном месяце, а оплата получателями (родителями детей) этой услуги производится в следующем месяце (по табелю). Как учреждению прописать в контракте данные обстоятельства, ведь оно не может подписать акт выполненных работ месяцем оказания услуг, т.к. внесение денежных средств родителями произведены в следующем месяце?

Читать ответы (1)

Оказание платных услуг врачами - правила и время оказания

Платные услуги врачи должны оказывать в рабочее время или после него и есть ли документы подтверждающие правило оказания платных услуг врачами.

Читать ответы (1)

Сотрудник государственного медицинского учреждения обращается за советом в связи с неисполнением администрацией

Я являюсь сотрудником государственного учреждения здравоохранения (врач центральной районной больницы), которое, помимо оказания медицинских услуг в рамках программы ОМС и программы госгарантий, оказывает платные медицинские услуги. По положению об оказании платных услуг, принятому внутренним приказом по ЦРБ, 55% от вырученных средств администрация ЦРБ должна направлять на выплаты сотрудникам, участвующим в оказании платных услуг. На деле же администрация не выплачивает никаких денег, вырученных при оказании платных услуг. Имеет ли право сотрудник в этом случае отказаться от оказания платных медицинских услуг, каков порядок действий в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение условий дополнительного соглашения - ОАО Ростелеком повысил стоимость услуг по оказанию связи

При составлении договора об оказании услуг связи с ОАО Ростелеком к договору прилагается дополнительное соглашение об условиях оказания услуг. В данном доп. соглашении четко прописана стоимость за пользование услугами. Но, фактически, стоимость услуг с первого же дня оказания услуг была повышена. Может ли ОАО Ростелеком оказывать услуги по стоимости отличной от стоимости, указанной в доп. соглашении?

Читать ответы (1)

Отказ сотрудников от выполнения платных услуг - допустимость и последствия

Добрый день, подскажите пожалуйста, учреждение оказывает платные услуги, сотрудникам установлены премии за оказание платных услуг, может ли сотрудник отказаться от выполнения таких услуг, может ли это являться причиной увольнения?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Армавир - онлайн услуги юристов