Увольнения в ГБОУ - выбор между соглашением и сокращением. Как рассчитать свои выплаты и ждать предпенсионного выхода на пенсию?

Собираюсь увольняться с работы. Имею право на льготную пенсию, как мать ребенка инвалида. У меня вопрос: как мне выгоднее будет увольться: по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? Работаю в школе учителем. При увольнении в связи с выходом на пенсию положены какие - нибудь выплаты? Мне 50 лет. Стаж работы 24 года.

Вариант сокращения - для расчета берется среднемесячная зарплата?. А мне предлагают по соглашению сторон за 3 оклада. Оклад меньше среднемесячной зарплаты в полтора раза. Выгоднее ли мне сокращаться, или пойти на соглашение сторон? Я работающий пенсионер.

Я работаю в одном из казино города. В соответствии с действующим законом об игорном бизнесе, все казино должны быть закрыты к 1 июля 2009 г. На данный момент я нахожусь на 2-м месяце беременности. Компания предложила мне 2 варианта: 1) подписать доп. соглашение о том, что я не имею к ним никаких претензий и они меня сокращают на общих основаниях как и всех остальных сотрудников с выплатой выходного пособия. 2) я ничего не подписываю, но с 1 июля моя заработная плата будет составлять 0 рублей 0 копеек, т. е. я остаюсь в штате без зарплаты.

Ликвидации предприятия не будет, а только сокращение практически всех сотрудников.

Соответственно, в первом варианте я остаюсь без "декретных", а во втором случае я получаю только половину. Но как, мне сказали, что в компании даже не будет сотрудников, которые бы смогли бы мне рассчитать данные выплаты.

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данном случае.

Заранее, спасибо.

Меня хотят уволить и с компании, и предоставляют 2 варианта по собственному и соглашение сторон, если я правильно понимаю при увольнение по соглашению сторон должна быть компенсация, но говорят что ничего выплачивать не будут и уволят по статье, как быть.

У меня такой вопрос.

На работе у нас реорганизация. То чем чя занимаюсь, переходит в другое подразделение и с добавлением функций, требующих командировок. Я со семейным объстоятельствам не могу ездить в командировки.. Руководство предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного среднемесячного оклада.. Мне уже 54 года. .Как мне поступить? Согласиться на увольнение по соглашению сторон, но при условии выплаты 3-х месячного оклада, или настаивать на сокращении?

С уважением, Валерий Михайлович.

Раздумываю: увольняться ли по сокращению штата или согласиться на нижеоплачиваемые должности. Пока работа в течение 2-х месяцев, но обязывают в течение 10 дней со дня вручения уведомления о сокращении письменно ответить соглашаюсь ли я на предложенные вакансии или буду увольняться в течение или после истечения 2-х месяцев. Почему не могу думать до конца истечения двух месяцев. Новое штатное действует со дня вручения мне уведомления, где моя должность муниципального служащего сокращена. Чем регулируется это и насколько обязательно, если в письме мне это "предложено".

Предложили уволится по соглашению сторон с 3 окладами. Что выгоднее по соглашению или с отработкой 2 месяца? Каков размер выплат пособия может быть? Возраст 59, стаж 37 лет, непрерывно на одном предприятии.

При сокращении обязаны предоставить вакантные должности непосредственно в филиале организации либо в другом подразделении не входящим в данный филиал, но расположенных в одном городе?

Как лучше поступить? Трудоустроена 2 мес, узнала, что беременна, зп в среднем 50 т, но начальница моему положению не рада. Выплатят ли мне декретные? Их ведь выплачивает государство через работодателя? И детские тоже. Начальство говорит, что платят они. Или проще уволиться и ждать выплат от государства?

Завтра хочу написать рапорт на увольнение по выслуге лет из мвд. Могу ли я написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию?

В декрет через 19 дн Хотят ликвидировать фирму. Предлагают написать заявление на увольнение и оформить в новое ип одним днем. Какие риски? Для меня. И если соглашусь выплаты не уменьшается. Или лучше пусть по 81 увольняют.

Работаю бухгалтером, с мая месяца зарплату не получаю, по причине отсутствия денег на счету. Директор приказал мне никому больше зарплату с мая и не начислять, чтобы избежать задолженности перед бюджетом, а сотрудникам обещал давать зарпату в конвертах, но так и ничего не дал. Когда я его спросила, как мне оформить все официально, он ответил, что делай как хочешь. Или в отпуск без сохранения зп, или всех увольняй. Но сегодня я узнала, что жду ребенка, и естественно хотелось бы получить декретные (зарплата у меня была большая). Директор мне декретные не выплатит. Как мне лучше сделать: 1) уволиться по сокращению кадров и встать на биржу труда, 2)уволится по собственному желанию и встать на биржу труда. Может быть предложите свои варианты. Спасибо.

Здравствуте! Подскажите пожайлусто как быть. Вынуждина сидеть с ребёнком после исполнения ребёнку 3-х лет. Написать заявления увольнения по уходу или за свой счёт на 1 год (не потеряю ли я в стаже?) Но мне наш ген. директор предложил остаться для чего то на фактически отработаное время. Помогите пожайлусто мне разобраться в этом.

Как лучше: Увольнение и получение компенсации? Или отпуск (получение отпускных) и потом увольнение? Наверно больше вопрос по бухгалтерии..

У сына заканчивается контракт в августе 2023 г. Знаем, что контракты сейчас продлевают на неопределённый срок. Однако его сегодня вызвали, сказали либо писать рапорт на увольнение либо на продление контракта. Как это понимать?

Мне 56 лет, я работающий пенсионер, но сейчас по болезни сердца есть возможность получить инвалидность. Будет ли это прибавка к пенсии, выбор между ними и что выгоднее. Спасибо.

Московское представительство иностранной компании планирует закрытие в связи с проблемами из-за санкций, процедура закрытия займёт какое-то время. Руководство сейчас предлагает сотрудникам увольнение по соглашению сторон с выплатами в соответствии с законодательством РФ. Если сотрудник от такого увольнения по соглашению сторон откажется, надеясь проработать до закрытия представительства и потом уволиться в связи с его закрытием, то может ли работодатель сократить зарплату сотрудника в разы (из-за санкций, форс-мажора, уменьшив количество его рабочих часов) и до какого минимума работодатель вправе это сделать? (до МРОТ в Москве или сокращение зарплаты должно быть не более 50% или...%?).

Заранее благодарна!

Какой ИПК будет при подаче заявления на назначение льготной пенсии с общим стажем 29 лет 11 месяцем, или дождаться стаж 30 лет и подать заявление? Спасибо.

Я после операции удаление почки и по генекологии, работаю мне 52 года после получения группы инвалидности, что мне положено, выход на пенсию или работать?

Мне 11 марта 2020 г. исполнилось 55 лет. сейчас у меня уведомление на сокращение 15 июля последний день работы. Работадатель предлогает 3 оклада и уволнение по соглашению сторон или сокращение. Что выгодно в моем возрасте?