Вышла на работу ознакомилась с тем, чем нужно заниматься, поняла что не смогу выполнять данную работу, документы о трудоустройстве не подписывала (трудовой договор не подписывала. Трудовая книжка ведётся на бумаге, написано заявление в ПФР), записи в трудовой книжке нет, заявление на трудоустройство не подписывала), на электронную почту отправили трудовой договор без подписи директора (организация находится в другом городе), на следующий день написала заявление об аннуляции данных о трудоустройстве в кадры (так как кадры уже отправили данные в ПФР ссылаясь на электронную книжку), в заявлении написала что к работе не приступила и документы о трудоустройстве не подписывала только дату указала следующего дня, перед выходом на работу подписывала оффер (предложение о работе) где была указана дата выхода на работу, может эта организация не аннулировать трудовой договор? А потом уволить за невыход на работу? Можно ли считать этот день что я выполняла работу?
Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.
В соответствии с статьей 71 Трудового кодекса работник вправе подать заявление об увольнении за 3 дня.
Неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своем решении он не обязан. При попытке увольнения со стороны работодателя или при невыплате причитающейся зарплаты работнику следует обратиться в суд с иском о признании наличия трудовых отношений. На практике же большинство работников предпочитают увольняться сразу после получения зарплаты.
Если трудового договора нет – отношения работника и работодателя не влекут никаких обязательств: работнику уволиться с работы можно когда угодно, работодатель выплатить заработанное может также когда угодно либо вообще отказаться платить, и тогда только суд может помочь Вам при наличии достаточной доказательной базы (документы, свидетели и прочее
Спросить
Здравствуйте, Дарья!
Вы не подписали трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), нет приказа о приеме на работу с вашей подписью, записи в трудовой книжке также нет.
Кроме того, вас как я поняла даже не ознакамливали толком с должностной инструкцией (ст. 8 ТК РФ) и другими локальными документами организации, такими как Положение о заработной плате и др.
Поэтому, нельзя считать, что вас трудоустроили.
Можете не выходить на работу, ведь трудовая книжка у вас на руках как я понимаю. Вас не могут уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ, так как вы не трудоустроены.
Всех благ Вам!
Спросить
Так как записи в трудовой книжке нет, это говорит о том, что Вас даже не оформили, как положено.
По новым правилам - наличие приказа о приеме на работу необязателен, достаточно иметь трудовой договор.
Вы по сути и заявления писать не обязаны, так как не оформлены и не проходите нигде по бумагам.
Так понимаю и договора нет.
Оффер это предложение, а не трудовой договор.
Да, можно считать, что в указанный день не выполняли работу и формально должны уволить. Но опять, оформления не было.
Если отказ вдруг - тогда с жалобой в ГИТ Роструда, горе-работодателя ждет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие трудового договора.
- см. ст. 8, 57, 71, 80 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте Дарья
Вы к работе не приступали, трудовой договор не подписали согласно ст.56-57 ТК РФ, приказ о вашем трудоустройстве не видели, никто не знакомил под подпись, то и аннулировать нечего. Так не может быть, чтобы вас уволили за невыход на работу, при том, что вами изложено. Нельзя считать, что вы не приступили к работе, так как вас и не оформили
Спросить
Если вы не подписали трудовой договор и не приступили к работе, то ваш день не может считаться рабочим. Организация не может вас уволить за невыход на работу, так как вы не приступили к ней.
Если вы уже отправили данные о трудоустройстве в ПФР, возможно, потребуется некоторое время и формальности для аннулирования этих данных.
В любом случае, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и помощи в решении данной ситуации. (ст. 779 ГК РФ)
ст. 71 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ
Спросить
У Вас трудовой договор и не заключен по сути. Хотя если реально 1 день отработали и были допущены уполномоченным лицом к работе - то возникли трудовые отношения.
ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Вы не можете договориться с работодателем? Вы чего сами хотите?
Спросить
Договорились, я написала заявление на аннулирование трудового договора, но это все удалённо, так как кадры и руководство в другом городе, думаю могут ли не аннулировать этот договор и за выхода на работу, а потом уволить за прогулы
Спросить
Ну почему Вы так думаете?
Если грамотно подстелить "соломку" то ничего подобного не произойдет
Спросить
После написания заявления и отправки на электронную почту заявления об аннулировании данных о трудоустройстве на следующий день, был ответ, что аннулировали данные в СФР в ват сапе с рабочего номера кадров, можно в случае вопросов работодателя, прикладывать данную переписку?
Спросить
