Можем считать основанием для отказа в возмещении морального вреда, тот факт, что работник продолжал работать на своей должности?

Работник после утраты профессиональной трудоспособности на 30% (справка МСЭ) отработал два года на нашем предприятии и был уволен по сокращению штата, а спустя четыре года после увольнения желает взыскать моральный вред связанный с профзаболеванием. В соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ежегодно работник получал санаторно-курортное лечение, а работодатель предоставлял дополнительные оплачиваемые отпуска на весь период лечения.

Работник, получивший профессиональное заболевание и нуждающийся в переводе на более легкую работу, может быть переведен с его согласия на другую работу (ст. 72 ТК), однако, подобных заявлений от работника не поступало, продолжал три месяца исполнять свои обязанности, только через три месяца после заключения МСЭ Работник был переведен на более легкий труд и отработал на нашем предприятии ещё два года. Согласно ст. 1083 ГК РФ Основанием для отказа в возмещении вреда служит виновное действие (бездействие) потерпевшего. Вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.

Можем ли мы считать основанием для отказа в возмещении вреда, тот факт, что работник продолжал, пусть и недолго, работать на своей должности и то, что он работал ещё два года, якобы испытывая физические и нравственные страдания причиняемые работодателем?