Конфиденциальность условий трудового договора и ограничения на разглашение информации о кадровом составе

Ответили на ваш вопрос. За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Добрый день!

Ответ на данный вопрос основан на положении статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой условия трудового договора могут быть согласованы сторонами в любой форме, если они не противоречат законодательству и иным правовым актам, содержатся в письменном договоре и не ухудшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективным договором, соглашением сторон.

Таким образом, если в трудовом договоре указано условие о конфиденциальности его содержания, то такое условие действительно является конфиденциальным и не подлежит разглашению в соответствии с действующими правовыми актами. При этом, стоит учитывать, что существуют случаи, когда конфиденциальность может быть ограничена или отменена на основании требований закона.

Анастасия,

Не может работодатель придумывать ограничения, противоречащие законам. Даже если он включил это в трудовой договор или внутр локальные акты.

Единственные ограничения, которые может накладывать работодатель - это разглашение государственной или коммерческой тайны.

Ну, первое исключаем - вы же не на секретном заводе работаете?

Что касается второго - открываем Закон "О коммерческой тайне".

Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) о состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;

7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

Вероятно, ваш работодатель уклоняется от налогов (зная кол-во сотрудников и их зарплаты, можно посчитать, сколько работодатель должен платить налогов... А он их не платит...

Условия договора, носят конфиденциальной характер, но при любом трудоустройстве работодатель новый увидит в трудовой книжке и название организации и должность.