Увольнение по причине заблокированной транспортной карты - законно или нет?

Добрый день!

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, используемому им в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В случае утраты, повреждения или порчи имущества работодателя работник обязан возместить вред, причиненный работодателю.

Следовательно, если транспортная карта является имуществом работодателя и ее утеря или повреждение произошли в результате небрежного отношения со стороны работника, то работодатель имеет право потребовать возмещения вреда, причиненного ему.

Однако, работодатель должен провести проверку обстоятельств увольнения работника и если будет установлено, что увольнение было произведено без уважительных причин, например, из-за обстановки, которую работник не мог контролировать, то работник имеет право на сохранение среднего заработка в период поиска новой работы, в течение не более двух месяцев после увольнения с работы, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также, стоит учитывать статью 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель не вправе принять решение об увольнении работника за одиночный прогул, если он до этого не был дисциплинарно наказан за аналогичное нарушение трудовой дисциплины в течение года.

Таким образом, если работник прогулял один день, и у него не было предупреждений за изменения, покидающие нарушение трудовой дисциплины, то увольнение может быть необоснованным и, возможно, нарушать нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Павел, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Здравствуйте, уважаемый Павел!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, порядок увольнения работника с работы за прогул, регулируется подробно статьями 81, 192, 193, 84.1, 127, 140, 192 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, чтобы разъяснить Вам, законно или незаконно вас Работодатель уволил на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, юристу нужно ознакомиться с копией Приказа о вашем увольнении, а также с более подробной вашей информацией об этом "прогуле".

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В-третьих, вот Вам конкретный пример, как я помог с помощью подробного юридического разъяснения посетителю сайта и оформления мной искового заявления в суд на этом Юридическом сайте признать увольнение за прогул в суде незаконным и взыскать с его Работодателя при этом приличную сумму денег www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на мою судебную практику по обжалованию увольнения работника за прогул в суд на ваш очень серьезный юридический вопрос № 20459543 с очень краткой нужной информацией в нем было для Вас полезным.

С Майскими праздниками!