Ребёнок здоров, но не выпишут из больницы из-за карантина и отсутствия второй прививки - что делать?

Отстранить и назначить штраф не имеет права. Приказ может быть общий по всему предприятию, а уведомление конкретно для вас.

Зачем ставили, если вас отстраняют? Если отстранят, то надо обращаться в суд для оплаты вынужденного прогула, у вас 1 месяц на это.

Ольга,распечатайте из интернета Закон о здравоохранении (в части прививок, о том, что Вы имеете право их не делать) и идите к заведующему или главврачу сразу с жалобой на врача. Через 10 минут - справка у вас в кармане.

Александр, подпишите или нет - ответственность несут медики. Это их локальный ненормативный акт. Перед тем, как прививать ребенка, специалисты должны тщательно изучить состояние здоровья ребенка, в амбулаторной карточке должны стоять их заключения о том, возможно ли ребенку делать ту или иную вакцину. Другое дело, если выясниться, что вакцина не качественная, но это тоже вины не снимет. Я бы не подписала. Объясните им, что от этой бумажки незаконной ничего не зависит. Вы ж родители, а не медики. Это не письменное согласие на срочную операцию.

Уважаемый Сергей, отстранять педагога от работы в случае отсутствия прививки от гриппа будет неправомерен, так как данная прививка не ходит в Перечень обязательных прививок школы и делается добровольно. Возьмите отвод от вакцинации в поликлинике и у директора тоже не будет проблем.

Здравствуйте. Работодатель заставить вас ставить прививку не вправе, но при этом может и даже должен отстранить вас от работы п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). При этом работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности. С вашего согласия вас можно перевести на выполнение иной работы или в иную местность, если в этом случае не требуется проведения вакцинации в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ.

Пусть уволит вас с выходным пособием, вообще эти требования о всеобщей вакцинации нарушают права человека и стоило бы написать по этому поводу иск в Конституционный суд.

Это не повод не выпускать ребенка. В наших законах подобного ограничения нет.

Имеет ли льготу второй здоровый ребенок при поступлении в детский садик, если первый ребенок инвалид детства и в сад не ходит. Вам следует узнавать в соцотделе администрации.

В этом случае можно взять только медотвод. Так как без уважительной причины отказа от вакцинации могут отстранить от работы на определенный срок, без сохранения заработной платы.

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру и отстаивайте свои права.

Здравствуйте! Либо вакцинироваться, либо мед. отвод, либо судиться с работодателем (но гарантии никакой)

Здравствуйте, Наталья!

В этом случае нужно обратиться в Трудовую инспекцию, так как отстранение по данному основанию не является законным.

А на какой срок могут отстранить? Финансово будет сложно, т.к квартира сьемная.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию.

Таким образом, если Вашему ребенку не исполнилось 7 лет, то Вам положен больничный лист.

Для оформления листа нетрудоспособности, в первый день карантина необходимо обратиться к врачу-педиатру в поликлинику по месту регистрации или месту жительства и предоставить следующие документы: паспорт; медицинский полис; справку от врача‑эпидемиолога, в которой зафиксирован факт введения карантина и указан его срок.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г., 18 октября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля 2008 г., 28 апреля, 24 июля 2009 г., 9 декабря 2010 г., 1, 19 июля, 6, 16, 30 ноября 2011 г., 10, 20 июля, 30 декабря 2012 г., 23 февраля, 7 мая, 2 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 28 июня, 21 июля, 1 декабря 2014 г.

Добрый вечер. Данный вопрос вам необходимо согласовать с работодателем однако все педагогические работники обязаны проходить медицинское обследование.

Медобследование-это естественно проходится. Вопрос а другом-если у меня есть документально подтвержденный отвод от прививок, могут ли меня отстранить от работы? Было б можно, я бы с удовольствием привилась бы, но мне нельзя.

Жаловаться в прокуратуру.

Добрый день, Игорь! Вы вправе отказаться от прививок как устно, так и письменно. Статья 11 Федерального закона №157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Требования к проведению профилактических прививок 2.

Профилактические прививки проводятся с согласия граждан, родителей или иных законных представителей несовершеннолетних и граждан, признанных недееспособными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Но учтите, что ребенка могут не допустить к посещению МБОУ, если прививки отсутствуют, а эпидемиологическая ситуация неблагополучная. Иными словами, когда Роспотребнадзор объявляет об опасности какой-либо эпидемии или о переходе на карантин, то непривитые дети и взрослые не допускаются в коллективы. В остальные периоды года дети и взрослые могут работать, учиться и посещать МБОУ без ограничений.

Здравствуйте. Это незаконно.

Добрый день, по общим правилам такое отчисление незаконно!

Запрашивайте официальный ответ о причине отчисления ребенка и направляйте жалобы с прокуратору, мин образования и в суд.

Для более полного ответа и выбора дальнейшей тактики действий необходимо ознакомиться с документами.

Здравствуйте.

Закон не регламентирует данной ситуации. На усмотрение работодателя.

Для увольнения необходимо написать заявление за 2 недели в любом случае либо по соглашению сторон.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Зачем вам увольняться? Пусть лучше отстраняют от работы. Восстановитесь.

Если не хотите ставить - стойте на своем и будете правы.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

Подробнее ➤

Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

Пишите, помогу.

Не имеют права Вас лишать зарплаты за отсутствие вакцинации, это исключительно Ваше право. А не обязанность, если так произойдет, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру, можете также обратиться в суд с исковым заявлением ит кроме 13 зарплаты взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, ст.237 ТК РФ.

Нет конечно. Премия выплачивается на основании Положения об оплате труда или премирования. Там не может такого быть. Это будет противоречить законодательству.

Обратиться к врачу-фтизиатру за получением заключения.

Приготовить деньги на Т-Спот или Диаскинтест.

Иначе отстранят - и будут правы.

Прививки у нас по закону добровольные.

Вообще не понятно о каких ваучерах идет речь. У вас есть трудовой договор? Или договор на ваучер?

Иммуноглобулины G в крови имеются всегда, для вывода же о сформированном иммунитете необходим не факт наличия тел этого класса, а только специфических тел, активных в отношении коронавуируса.

Привика от ковид защищает от него только самого привитого, а не окружающих. Привитый человек по-прежнему может заражаться вирусом от окружающих людей, быть переносчиком возбудителя и сам заражать окружающих.

Поэтому во всех случаях, когда вы беретесь рассуждать об иммуноглобулинах и прививках, вы все равно остаетесь плохо соображающим и почти ничего не смыслящим по теме человеком.

Поэтому требование обсервации перед допуском в вахтовый поселок остается необходимой мерой, обязательной на всех, незавивисмо от прививок и сформированного иммунитета. Такое требование установлено приказом Роспотребнадхора. Поэтому работодадатель может не допускать такого работника до работы, или, как говорят подобные вам, "в заезде на вахту".

Без прививки от коронавируса не пустили что ли? Если это так, то это беспредел тянущий на состав уголовного преступления. А кто вас не пустил поликлинику и чем он мотивировал, так как вы не указываете об этом в вопросе. Или вас пустили, но отказали в медицинской процедуре по причине отсутствия прививки?

Нет, это не законно. При этом, у Вас основания для медотвода. Пишите жалобу в Минздрав Вашего региона, звоните на горячую линию и обращайтесь в прокуратуру.

1. Это не законно. Была информация о том, что медикам будут платить за вакцинацию, может в этом причина желания увеличить число вакцинированных

2. Лучше сделать запись на тел. того, что вас не пустили

3. Пишите жалобы в министерство здравоохранения, в территориальный отдел мед. страхования, в прокуратуру.

И делайте все одновременно.

Не пустили в больницу, объяснял что онкобольной и направляюсь на плановую химиотерапию. На входе девушка сказала что не может пустить без qr-кода т.к у неё могут возникнуть проблемы.