Работодатель обвиняет меня в воровстве. Тыкает мне тетрадью с продажами и разницей в кассе. Я денег не брала. Как поступить

Подать заявление о клевете и гражданский иск по защите чести и достоинства.

Согласен со своим коллегой, но при наличии имеющихся доказательств о распространении клеветы (писем, видео-и аудиозаписей, свидетельских показаний и т.д.).

Заявите в полицию на бывшего работодателя по факту клеветы. По данному основанию Вас не вправе уволить, объясните начальству, что Вас немеренно оговаривают, просите дождаться результатов проверки по вашему заявлению.

Ответ отключен модератором

Соберите какие сможете доказательства, фото, видеоматериалы, если видеокамеры имеются на новом месте работы пока они не перезаписаны, уточните список свидетелей кто может подтвердить то что бывший руководитель на вас говорил и подайте как мои коллеги уже вам подсказали заявление о клевете и гражданский иск по защите чести и достоинства. После подачи заявления и материалов с отметкой о регистрации заявлений на вторых копиях заявлений поставьте в известность и своё руководство чтоб они были в курсе что наговоры бывшего руководителя вы безнаказанно не собираетесь оставить можете показать в подтверждение копии заявление с отметкой об их регистрации для большей убедительности своих намерениях. В суде можете поставить условие от бывшего руководителя публичного извинения и опровержения перед вашим коллективом которому бывший руководитель говорил что вы воровка.

Вы вправе подать иск за клевету на бывшего работодателя, если получите письменный отказ в работе с указанием именно этой причины. А так же взыскать компенсацию неполученного заработка.

Задним числом вам оформить никак нельзя, поскольку задним числом невозможно платить взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Адвоката сестре вашей надо нанимать. Явно, что ее просто подставили. В этом и надо разбираться.

Добрый день

Доказать, что серьги украл именно этот человек, просто невозможно.

Их просто могли подкинуть.

Как говорится - "не пдйман - не вор".

Просто нет доказательств прямых, поэтому ответственность тут исключена.

А закон требует четкие доказательства:

УПК РФ Статья 74. Доказательства

1. Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос из серии "В огороде бузина, а в Киеве дядька".-муж при чём и кольцо? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Увольнение можете обжаловать в суд, а по поводу хищения нужно смотреть конкретно ситуацию. Если есть сложности, то лучше воспользоваться услугами адвоката.

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Действия незаконные, если неофициально работаете.

Работник (девушка) имеет право обратиться в прокуратуру района с жалобой на нарушение ее прав.

1. Если он Вас обвиняет в краже, то пусть подает заявление в милицию.

2. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Такой порядок определен статьей 116 Кодекса законов о труде Украины.

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником должен быть осуществлен в последний день работы перед отпуском, хотя в трудовой книжке работника в день увольнения будет указан последний день отпуска.

При начислении суммы, причитающейся к выплате работнику, освобождается, собственник вправе произвести удержание из заработной платы работника, но только с соблюдением правил, которые устанавливают основания, пределы содержания и виды выплат, из которых допускается содержание.

В случае несвоевременной выплаты причитающихся уволенному работнику сумм работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Такая ответственность работодателя установлена ??статьей 117 КЗоТ Украины.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.

Здравствуйте. А в чем вопрос? Дело возбудили? Или наоборот, хотите завести дело о ложном доносе в отношении работодателя?

Предлагаю обратиться к юристу и провести подготовку дела по статье 128.1. УК РФ (клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию) или по ст. 152 ГК РФ (Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности)

В случае положительного решения суда, правонарушитель Вам выплатит компенсацию морального вреда (сумма может быть от 5 000 руб. до 1000 000 руб.), а также возместит все убытки, включая услуги юриста.

Добрый день!

Скорее всего работодатель обратиться в полицию, Вам нужно строить грамотную правовую позицию, да бы исключить состав уголовного преступления.

Ничего делать не требуется.

Подаёт работодатель заявление в полицию по краже и уже там все разборки, вам нанять адвоката. Самостоятельно ничего не платить и можете работодателю сказать, что подадите жалобу в прокуратуру, инспекцию труда о нарушении Закона по трудоустройству, отчислению налогов и через суд будете платить мне ЗП.

Как она может доказать мою виновность?

На все обвинения должны быть доказательства

Нет доказательств, то это клевета.

Добрый день Татьяна, чтоб обвинять сотрудника в воровстве нужно иметь весомые основания, можете обратиться в прокуратуру с заявлением.

Если нужна помощь буду рад помочь.

Добрый день.

Обвинения лишь в устной форме или работодатель обратился в полицию?

Обращаться к мировому судье с заявлением по ст 128.1 УК РФ.

При такой постановке вопроса действие одно: определяться, нужен адвокат/юрист или нет.

Если Вы хотите, что бы предварительно была оценена ситуация с правовой точки, то информации явно мало.

Не расторгайте договор: в этом случае она даже не попросит, а потребует Вашего выселения со снятием с регистрационного учета. Если бабушку что-то не устраивает, пусть обращается в суд. А Вам в этом случае нужно неукоснительно исполнять условия договора и обратиться к адвокату для грамотной судебном защиты.

Если договор будет расторгнут, то права на эту квартиру у вас уже не будет. Так что подумайте об этом. Она сможете распорядиться квартирой на своей усмотрение и продать ее, а не только завещать. Что касается вашего проживания в квартире, то важно как произошла регистрация - только на основании этого договора или нет.

Здравствуйте.

Должны быть доказательства вины ст.74 УПК РФ.

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Подавайте заявление.

Добрый день! если вашей вины нет, то можете вообще ничего не делать.

Обвинить, не значит доказать.

Если вы уверены в своей правоте, то можете встречно обвинить ее в клевете.

Добрый день! Оснований для переживаний в данном случае - нет.

Вам надо определиться с суммой в 7000 руб., Вы намерены их вернуть? Если, да - то вы, видимо, признаёте, что деньги взяли незаконно (сверх определённой суммы)?! Тогда вернуть можете переводом в банкомате.

В случае отказа - ничего не потеряете, есть запись в тетради (подтверждение, что взяли не тайно и не имели противоправного умысла), а так, работодатель сам нарушал трудовые права работников, ему дороже выйдет!

Не нужно вступать в переписку, чтобы не создавать против себя доказательств. Если работодатель пришлет обычной почтой претензию, то ее и надо будет рассматривать. Важно будет знать, каким образом работодатель обоснует свои требования.

Сейчас в дверь по адресу где я фактически проживаю стучалась дежурная часть,прописана я по другому адресу,значит меня зачем то ищут?

По тому, как изложили - максимум иска по неосновательному обогащению. Но доказательства в таком случае у него явно неважные.

Как муж будет подводить доказательную базу? Два года назад он еще был мужем?

Татьяна Сергеевна,

1.как материально ответственное лицо вы отвечаете только в объеме выявленной недостачи.

2.все обвинения нуждаются в доказательствах. А вы не обязаны ничего доказывать: не оправдывайтесь и придерживайтесь принятой линии. При необходимости-дайте письменные объяснения.