Работа в аварийном здании - история нарушения трудового договора и жалобы на работодателя
Приняли на работу в аварийное здание. Руководство знало, но не было никому до этого дела. Пришлось писать жалобы, прежде чем здание закрыли на ремонт. Объявили простой по вине работодателя, который длился 1 г 4 мес. Зарплата была меньше, чем могла иметь по условиям трудового договора. Это существенно повлияло на моё материальное положение. Можно ли доказать в суде, что работодатель нарушил трудовой договор таким образом?
Работодатель нарушил правила охраны труда. Вы работали в аварийном здании. Данное место работы не должно было быть местом вашей деятельности, если вы не являетесь тем, кто занят его ремонтом/сносом. Можете взять справки и ваши жалобы о том, что здание аварийное.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также экс
Спросить
На какой должности Вы работали? Выполняли какую-либо работу и на какой должности в течение 1 г. 4 мес.? И как существенно уменьшилась Ваша зарплата?
Спросить
Скажите пожалуйста. Жилой дом признан аварийным, жильцов расселили, на первом этаже находиться магазин по продаже тканей. Город еще не выплатил компенсацию за его стоимость. Может ли бизнес вести свою деятельность до момента выплаты или должны выехать так как дом признан аварийным и подлежит сносу? Хотелось бы знать находиться бизнес законно или нет?
С уважением Табанакова Елена Александровна.
Здравствуйте, Елена Александровна.
Система гарантий, предусмотренная федеральным законодательством, не дифференцирует недвижимость (и ее части - помещения) на жилую и нежилую, следовательно, в отсутствие специальных норм, регулирующих порядок изъятия нежилых помещений в аварийных домах, в соответствии с п. 1 ст. 6 ГК РФ подлежат применению по аналогии нормы жилищного законодательства, регулирующие изъятие жилых помещений для муниципальных нужд в случае признания дома аварийным, то есть применяется ч. 10 ст. 32 ЖК РФ. Если решение муниципалитетом принято, а жильцы выселены, нежилые помещения собственник не вправе использовать. Для некоторых видов деятельности нормы САНПИН к помещениям не позволят это сделать, любая проверка - штраф.
СпроситьМожно ли взыскать деньги с работодателя, который отказывается платить? Проработал 4 дня на обслуживании круглосуточных кофеен на своем автомобиле. Он начал с первого дня проявлять недовольство, но увольнять не спешил. Я сам решил уйти, но войдя в положение обещал дождаться пока найдется новый сотрудник. Работодатель дождавшись как выйдет с отпуска сменщик с которым мы должны были работать по сменам. Сдал все ингредиенты как положено а тот сказал мне, что нужно все посчитать и переведет на карту. Я так ничего и не дождался, а он внаглую несёт какую-то ересь и платить не собирается. Устраивался конечно не официально. Есть переписка с ним в Вотсапе с фото работы. Деньги конечно не большие, но впервые сталкиваюсь с такой наглостью и хочется принципиально его проучить...
Можно обратиться в трудовую инспекцию, объяснить сложившуюся ситуацию и потребовать оплату труда и ГСМ. За такое нарушение ему ещё и штраф оформят.
СпроситьРабота с риском для жизни в аварийном здании кто должен написать распоряжение и как это оформляется документально? Кто должен подписать приказ о выходе на работу.
работодатель должен все это сделать и провести инструктаж по технике безопасности
Спросить
---Здравствуйте, искать другое место для регистрации, если вы не собственник вам никто и ничего не должен. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Если Вы занимаете это жилье по договору социального найма и дом будут сносить, то Вам по ст. 89 ЖК РФ обязаны предоставить аналогичное жилье.
СпроситьРаботает без трудового договора работодатель провёл официально не получив согласия законны ли такие действия и отчисления в пенсионный фонд имеет ли работник при уходе потребовать возмещение за отпуск которого не было.
Здравствуйте! Да при увольнение работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Мне понятно, что бывают разные ситуации в жизни. И все же, работая без трудового договора, Вы и прав то не имеете. Да можно судиться, использовать свидетельские показания, но зачем судиться без перспективно. Не надо. Поэтому, если Вы имеете на руках трудовой договор, то и право требовать имеете. Соответственно и Работодатель потребовать не может, в том числе и возврат денег, якобы за отпуск. Я за разумность. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Галина работодатель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор с работником и соответственно потом производить отчисления в соответствующие фонды. При увольнении работодатель обязан произвести расчет, в том числе и за неиспользуемый отпуск.
СпроситьНа территории в/ч в г.Мытищи имеется не введенное в эксплуатацию 12-ти квартирное здание. Здание находится в аварийном состоянии - трещины из-за нарушения норм строительства. В нем живут не зарегистрированные люди - семьи с детьми. Коммуналка, т.к люди не знают куда жаловаться и боятся потерять это место, составляет 15000 руб. Факты оплаты подтвердить можем. Вопрос: кому жаловаться? С чего начинать? ДЖУ Министерства обороны в курсе - покрывает командира. Предпринимать ничего не будет.
Следует обратиться с жалобой в военную прокуратуру, в которой попросить прокурора подать в суд иск о понужении МО РФ к проведению капитального ремонта здания.
Спросить
Дарья Петровна, здравствуйте.
Согласен в ответом юриста Фадеева И.П., жалобу можете подать в Главную военную прокуратуру через интернет-приемную, вот ссылка на нее:
.
https://gvp.gov.ru/gvp/reception
СпроситьВ прошлом году дом признали аварийным, вывесили объявление о том, что до 22.01.2022 будет произведено изъятие жилых помещений, однако при телефонной консультации сообщили, что в течение ближайших 5 лет нас расселять не собираются и мы будем проживать в условно изъятых помещениях. Законно ли это.
Добрый день Лариса Анатольевна!
Не ранее 2025 года будет производиться расселение, в соответствии в программой.
На сегодняшний день производится расселение на территории Вологодской области из многоквартирных домов, признанных в установленном порядке аварийными и подлежащими сносу или реконструкции в период с 01.01.2012 по 01.01.2017.
Реализация регионального проекта осуществляется при финансовой поддержке государственной корпорации – Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства путем выполнения мероприятий, предусмотренных региональной адресной программой "Переселение граждан из аварийного жилищного фонда на территории Волгоградской области в 2019-2025 годах" , утвержденной постановлением Администрации Волгоградской области,
в шесть этапов:
I этап – этап 2019 года (2019-2020)
II этап – этап 2020 года (2020-2021)
III этап – этап 2021 года (2021-2022)
IV этап – этап 2022 года (2022-2023)
V этап – этап 2023 года (2023-2024)
VI этап – этап 2024 года (2024-2025)
Соответственно, если ваш дом признан в установленном порядке аварийным после 2017 года, расселение будет производиться не ранее 2025 года.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьЕсли работодатель нарушает неоднократно трудовой договор, то можно уволиться не по собственному желанию, а именно из-за нарушения. Можно в заявлении на увольнение так и написать: по причине нарушения работодателем трудового договора?
Если вы имеете доказательства нарушений со стороны работодателя, то вы можете уволиться не по собственному желанию, а из-за нарушений со стороны работодателя.
Нарушение работодателем трудового договора должно быть доказано: органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзором) статьи 354, 366—369 ТК РФ;
или комиссией по трудовым спорам;
или судом;
или профсоюзом.
Тогда вы сможете уволиться досрочно в связи с нарушениями со стороны работодателя.
Спросить
Можете уволить по собственному желанию с мотивировкой по нарушению обязательств работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя можете в любое время. Прокуратура проведет проверку по вашей жалобе.
Спросить
Никаких сроков не существует. Вы можете обратиться в прокуратуру и подать письменную жалобу в любое время, если работодатель нарушает закон
Спросить
Как только Вы узнали о нарушении Ваших прав, можете подавать жалобу.
Но имейте в виду прокуратура обычно, данные жалобы перенаправляет в трудовую инспекцию.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам дня. Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру на работодателя в любое удобное для вас время в соответствии Со статьей 10,закона о прокуратуре.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы для начала обратитесь в трудовую инспекцию потому что прокуратура всё равно её туда перенаправит. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер. В любое время вы можете обратиться жалобы в прокуратуру по нарушения работодателем трудового договора. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
А если работодатель написал иск в суд раньше чем я подала жалобу это имеет какой то смысл.
СпроситьДоброго вам дня. В этом случае он тем более следует подавать аргументированную жалобу работодателя прокуратуру вашего района.
СпроситьЧто за иск, Вы не указываете, в таком случае Вам необходимо составить возражение на исковые требования, если Вы ответчик.
СпроситьЭто не имеет никакого значения. Вы в любом случае вправе направить жалобу в прокуратуру и требовать провести проверку. Результаты проверки можете предоставить судье в судебном заседании.
Спросить
Здравствуйте!
После подачи жалобы напишите отзыв (возражение) на исковое заявление.
Подавайте жалобу в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи
За помощью в составлении Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Добрый вечер!
Заявление в прокуратуру пишется в свободной форме на имя соответствующего прокурора района по месту нахождения работодателя. . В шапке нужно указать ваше ФИО и адрес.
СпроситьЯ работаю на чп,и в праздничные и в выходные дни, но в трудовом договоре значится что мы этого не делаем, а если выходим то в двойном размере заработная оплата, что делать?
Здравствуйте, Алексей.
Требуйте оплаты в соответствии с Трудовым Договором и Трудовым кодексом РФ. В случае отказа - обратитесь с Жалобой в Государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес: Челябинск, Свердловский просп., 60
Телефон: 8 800 707‑88-41, +7 351 237‑08-32, […]
Сайт: git74.rostrud.ru
Открыто: пн-чт 8:30–17:15; пт 8:30–16:00
СпроситьВ организации проходят изменения организационной структуры, одно из структурных подразделений вливается в полном составе в другое подразделение.
До начала этой процедуры работодателем было достигнуто устное соглашение с работниками о том, что они все согласны на перевод. Работники написали заявления на перевод, были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам и приказы о переводе. Есть ли необходимость вручать работникам уведомления за 2 месяца, если они заранее согласны на перевод и работу в другом подразделении? Усматриваются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какие это может повлечь правовые последствия?
Екатерина! Если при проведении таких изменений в структуре организации не уменьшается размер заработной платы работников, не ухудшаются условия труда работников, не сокращаются штатные единицы, имеются оформленные в письменном виде согласия работников на такие изменения и перевод, оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, то нарушений трудового законодательства не усматривается.
Всего Вам доброго!
Спросить
А что можно сделать, если срок исковой давности по увольнению пропущен уже более года (было слишком много обстоятельств, ввиду которых иск было не подать) но работодателем при увольнении был нарушен целый ряд законов? Можно ли обратиться по факту мошенничества Работодателя и нарушения трудового договора спустя такой срок?
Добрый день! Если считаете, что работодателем были допущены нарушения в отношении вас, можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо обратиться с заявлением о совершении в отношении Вас преступления, предусмотренного статьей 159 УК РФ "мошенничество" в полицию.
Спросить
в Трудовом Кодексе РФ такой срок не определён. Считается, что в таком случае должны применяться по аналогии нормы ФЗ РФ №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», в котором установлен срок рассмотрения письменных обращений - 30 дней.
Спросить
Трудовым законодательством определен срок рассмотрения обращения работника, когда он обращается в комиссию по трудовым спорам — 10 дней.
ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» установлен срок рассмотрения письменных обращений — 30 дней.
Спросить
Трудовым кодексом срок не установлен.
Поэтому можно принимать разумный - это десять дней, а можно как обычно для рассмотрения обращений граждан - один месяц.
Спросить
А если я в следующей жалобе укажу желаемый срок ответа, то работодатель обязан будет это учесть? Или также будет ссылаться на ФЗ и рассматривать 30 дней? Как заставить работодателя отреагировать в короткий срок?
Спросить
Здравствуйте! Можно пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем сроков рассмотрения жалобы, скорее всего, это заставит работодателя ускориться с ответом.
СпроситьС моим отцом был заключён трудовой договор, его перевели на другую, худшую должность и уменьшили зарплату. Подпись моего отца в контракте была подделана. Мой отец получил производственную травму на этом предприятии и скончался. Могу ли я доказать, что этот подделанный контракт был недействительным? Отец действительно там работал, получал зарплату, просто теперь я разбираюсь в уголовном деле и нашёл некоторые ошибки в договоре.
С 2012 года был принят на работу по заявлению трудовую взяли в отдел кадров по настоящее время трудовая в организации Случайно узнал что с 2018 года уволен и все взносы не платят в пенсионный и т д В трудовой написали что принят по договору гражданского правового характера (договора подряда) работал на Удаленке платили до 2018 года по ведомости 2 раза в месяц зарплату затем наличкой сейчас яирма на вдаленке написал заявление по собственному желанию с 26 августа предлагают увольнение с 2018 года трудовая в организации заявление отправил по почте с уведомлением и с описью как поступить? Ни одного акта выполненных работ не подписывал ни одного договора не видел и не подписывал эта ситуация у моего сына.
Добрый день, Елена! А в чем нарушение Ваших трудовых прав-- Вы работали по договору ГПХ, получали 2 раза в месяц денежные средства, сейчас работодатель решил расторгнуть с Вами договор ГПХ.
А то, что бух. не оплачивала налоги и выплачивала денежные средства без подтверждающих актов выполненных работ, это их ответственность: материальная и уголовная, если еще и предприятие бюджетное.
Спросить
Здравствуйте! Во-первых, работа в рамках ГПХ в трудовую книжку не вносится.
Во-вторых, основания для увольнения перечислены в ТК РФ (глава 13 ТК РФ). Если сын в 2018 г. не изъявлял желание уволиться, то его могли уволить по инициативе работодателя. Но в этом случае его должны были уведомить об этом.
Дальнейшие ваши действия зависят от того, что вы хотите. Если желаете установить факт трудовых отношений с 2018 по 2020 год и получить как минимум компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при работе по ГПХ отпуска не предоставляются), то вам лучше обратиться в суд.
СпроситьУ моей подруги вот такая ситуация у неё расторгнуть трудовой договор а она не знала что должна в течение 15 дней делать новый трудовой договор её пришлось пересекать границу она приехала и заново зарегистрировалось а миграционная служба атправила суд её там заштрафовали и выдворили что можно делать?
Я работаю продавцом часов. В моем трудовом договоре написано, что после ухода с этого места работы я не могу работать с часами в течение года. Объясните пожалуйста, почему я должна соблюдать пункт уже расторгнутого договора, и чем грозит такое неповиновение?
можете не беспокоиться данный пункт не влечет для Вас ни каких правовых последствий, т.к. ничтожен в силу закона.
И работодатель не сможет применить к Вам ни каких правовых мер воздействия, если Вы после увольнения не будете выполнять данный пункт. Ответственность за невыполнение противозаконного пункта наступить не может. Пункт незаконен, т.к. нарушает Ваше право на труд и не предусмотрен трудовым законодательством.
СпроситьПри приеме на работу со мной был заключен трудовой договор как с палатной медицинской сестрой лечебного учреждения, при проверке вышестоящим финансовым органом выяснилось что, согласно штата в данном лечебном учреждении предусмотрена должность «просто» медицинской сестры (с меньшим окладом) и что в течении двух лет мне выплачивали зарплату больше положенной из за разницы окладов (медсестры и палатной медсестры). Работодатель предлагает выплатить мне переплату в добровольном порядке за период семи месяцев или будет обращаться в суд.
Вопросы: 1. Законны ли действия работодателя.
2. Почему работодатель говорит выплачивать за семь месяцев, а не за два или одиннадцать
месяцев.
3. Могу ля я отказаться от оплаты переплаты.
Нужно, чтобы нарушение было установлено компетентным органом, а именно статьи 80, 353, 370, 382 ТК РФ; подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:
органом исполнительной власти по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (например, Федеральной инспекцией труда, Ростехнадзором, Роспотребнадзором) статьи 354, 366—369 ТК РФ;
комиссией по трудовым спорам;Спроситьили судом;
или профсоюзом.
