Кто оплачивает дорогу в лагерь для работников социально-реабилитационного центра - вопросы и ответы.

Работодатель, то есть социально-реабилитационный центр, обычно несет ответственность за организацию командировок своих сотрудников. В вашем случае, это означает, что ответственность за покрытие расходов на дорогу до места работы в лагере в другом регионе лежит на работодателе.

Что касается того, считаются ли эти часы рабочими, то это зависит от условий, оговоренных в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Проверьте эти документы, чтобы определить, оплачиваются ли дорожные расходы, связанные с командировкой, и какие часы считаются рабочими.

Обычно, если работа начинается с момента прибытия на место работы в командировке, то соответствующее время считается рабочим временем. Если же на часть времени приходится свободное время, например, вечером или в выходные дни, то это может рассматриваться как отдых, за который не платится деньги.

В любом случае, рекомендуется обратиться к вашему HR-отделу или непосредственно к вашему руководителю для получения подробной информации о политике командировок в вашей организации.

Работодатель должен оплачивать, если речь идет о командировке. Само собой. Что время, проведенное в пути к месту следования в этом случае рассматривается как рабочее время. Кроме того, вы вправе отказаться от подобнгого рода "командировок" , если это не входит в ваши должностные обязанности в соответствии с вашим ТД и ДИ.