Инвалид 2 группы отказался в письменном виде от 35 часовой недели
При проверке ГИТ выявил это как нарушение. Ст. 92 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы не более 35 часов в неделю. Данная статья носит императивный характер, но: согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее — Закон № 181-ФЗ) указывает на то, что инвалид может отказаться от ИПР (индивидуальной программы реабилитации) и отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение. Компания может по этому нарушению судиться с ГИТ
Не советую этого делать. Вы посмотрите ст.9 этого закона, что есть реабилитация и абилитация. Полагаю, что это НЕ относится к вашей организации
Впрочем, если вы занимаетесь именно инвалидами, а не просто ООО или ИП, то пожалуйста, судитесь
Только я прошу вас не путать различные правоотношения. То есть ст.92 - это трудовые правоотношения
А ст.11 Закон № 181-ФЗ - это социальная защита инвалидов.
Если у инвалида, работающего у вас есть индивидуальная программа - то ради Бога, подавайте в суд
СпроситьЮлия, судится всегда можно. Важен результат.
Мне представляется, что продолжительность рабочей недели мало пересекается с ИПР.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Как письменно уведомить приставов о необходимости снятия ареста с зарплатного счета?
Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?
Сколько часов в день должен отработать сотрудник на 0.3 ставки при 40 часовой недели, шестидневной недели.
Возможно ли лишение группы инвалидности при отказе от лечения при переосвидетельствовании?
Может ли сотрудник организации в письменном виде отказаться от получения аванса.
Возможен ли переход мужчины с 40-часовой на 36-часовую неделю на более оплачиваемой должности?
Могут ли работника без его согласия и подписи перевести с 40 часовой недели на 36 часовую.
Требования директора в отношении графика работы завуча в ДШИ
Сколько часов в день должен отработать сотрудник на 0.1 ставку при 36 часовой недели.
Дежурная медсестра - сколько дней нужно отдыхать перед отпуском после 39-часовой недели?
Работодатель отказывается выплатить зарплату за февраль, ссылаясь на штрафы за опоздания
При 40 часовой недели и 12-ти часовом рабочем дне переработка за месяц составила 24 часа.
