Сколько дней в месяц можно взять административных за свой счет на работе?
Сколько дней в месяц можно взять административных за свой счет на работе?
Это согласовывается с Работодателем. Исключения по ст. 128 ТК:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьучастникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте Анастасия
Это отпуск за свой счет.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, его продолжительность определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 128 ТК РФ). Для таких случаев законом не установлено ни минимального, ни максимального количества дней отпуска.
Продолжительность отпуска за свой счет регламентирована законом только для случаев, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить такой отпуск. Причем для таких ситуаций установлено не фиксированное, а максимальное число дней отпуска в году или по конкретному случаю-основанию. Работник может написать заявление и на меньшее число дней отпуска. Если же работник указал в заявлении больше дней отпуска, чем установленный законом максимум, в превышающей части отпуск без сохранения заработной платы также может быть предоставлен, но уже по соглашению сторон.
Возможна ситуация, когда гражданин относится сразу к нескольким категориям работников, имеющих право требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Законом не установлено, что работник в этом случае может выбрать только одно из оснований использования отпуска. Поэтому работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск за свой счет такой продолжительности, которая равна сумме дней, причитающихся по каждому основанию.
Праздники не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (часть первая ст. 120 ТК РФ). Аналогичного правила для отпусков без сохранения заработной платы не предусмотрено. Поэтому если на период отпуска за свой счет приходится праздник, он считается днем такого отпуска.
Если работнику необходимо отсутствовать на работе несколько рабочих дней, между которыми есть выходные и праздники, необязательно оформлять отпуск без сохранения заработной платы на весь такой период. Количество дней неоплачиваемого отпуска вполне может быть равно числу пропущенных рабочих дней. В такой ситуации нужно лишь оформить несколько отпусков за свой счет, каждый из которых будет начинаться в рабочий день и заканчиваться накануне выходного или праздника.
В случае болезни работника или его ребенка отпуск без сохранения заработной платы не продлевается. В такой ситуации листок нетрудоспособности формируется и пособие выплачивается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 29 и п. 50 Условий и порядка..., утвержденных приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, Трудовым кодексом Российской Федерации или кратко - ТК РФ не предусмотрены "административные дни за свой счет".
Во-вторых, основания и порядок предоставления работникам по их заявлениям отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В-третьих, исходя из положений статьи 128 ТК РФ[/b], работодатель вправе (но не обязан) по заявлению работника предоставить ему любое количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Только для некоторых работников, указанных в статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы не менее количества дней, указанных в [b]статье 128 ТК РФ.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на статью 128 ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20470532 было для Вас полезным.
Спросить
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте! Я работаю медсестрой в детском саду, зарплату получаю от ЦРБ, сад закрывают на ремонт, ЦРБ предлагает новое место работы. Могу ли я отказаться от него и ждать окончания ремонта за свой счет (взять административный отпуск) на какой срок его можно взять?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Имеете полное право отказаться и требовать оплаты простоя - 2/3 от зарплаты
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Инвалидам положен 30 дней отпуск.Значит Вы как инвалид можете оформить еще 2 дня отпуска.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
вам положены все указанные вами дни можете еще дополнительно взять без содержания по семейным обстоятельствам до двух недель, полагаю 42 дня и так нормально, дополнительных дней оплачиваемого вам отпуска не дадут
СпроситьОтпуск за свой счет. В связи с сложившейся ситуацией хочу пойти в отпуск... директор сказал хорошо, но за свой счет. Сколько дней за свой счет я могу взять? И имеет он право без основного отпуска сразу на отпуск без содержания меня отправить? На какие статьи мне ссылаться? Спасибо.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на неопределенный срок.
НО, с согласия работодателя.
Основной отпуск тут не при чем.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем. В том числе и срок этого отпуска. К дням ежегодного оплачиваемого отпуска данный отпуск отношения не имеет.
Спросить
Могу сразу на 4 недели написать? Что-то помню говорили если больше 14 дней, то трудовой стаж прерывается. ?
СпроситьВ действующем законодательстве нет понятия непрерывного стажа. Другое дело, что за время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не делает за Вас отчислений в фонды.
СпроситьВы не говорили... где--то читала.. что больше 14 дней если берёшь за свой счет, то трудовой стаж прерывается-это для пенсии.
Спросить
Ирина, для пенсии какой? Если речь о льготной, то данный период может быть исключён из подсчета льготного стажа. К общему-это отношения не имеет. Сейчас есть понятие страховой стаж, а не трудовой.
Спросить
При сокращении штата работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Спросить
Выходное пособие в размере двух месячного заработка и затем оклад за третий месяц, если в двухнедельный срок после увольнения встали на учёт в службу занятости и не трудоустроены, согласно трудового кодекса РФ.
СпроситьЧеловек сокращён на работе, сколько месяцев оплачивает работадатель?
Здравствуйте.
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
ТК РФ Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если человек работает на предприятии где он работает месяц на работе месяц дома месяц наработе он живет на месторождении в общежитии там существуют правила где указано, что хранение употребление распространение и т д акаголя запрещено вопрос; если кто то спецально в шкаф подложит алкаголь и вызовит службу охраны с целью подставить человека хотя тот будет трезвый, что ему может быть уволят его или нет?
Доброго времени суток. Зависит от руководства и от доказательств. Если докажет что это не его, то не имеют никакого права увольнять. Должно быть разбирательство.
СпроситьВсе зависит от доказательств и от позиции руководства по данному вопросу. Вы сами ответили на ваш вопрос, ключевое слово - хранение, если доступ к шкафу имеет не ограниченное число лиц, то доказать, что это именно ваш алкоголь, невозможно, но каким-то образом он все-же попал в ваш шкаф. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьТолько 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
ст. 121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
В стаж, дающий право на отпуск входят только 14 календарных дней отпуска без сохранения за рабочий год. Ст. 121 ТК РФ
Если в рабочем году больше не было отпусков за свой счет, то из этого периода в стаж включаются только четырнадцать дней
Спросить
Если деньги находятся на депозитном счете службы судебных приставов, то пристав вернет их в течение 3 дней. Если деньги ушли взыскателю - это сложнее.
СпроситьУмер муж, на счету банке были деньги. Через сколько месяцев я могу подать запрос о состоянии счета и через сколько месяцев получить?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ Слышала что уже можно снимать 20000 из мат капитала. И что должен быть открыт счет в банке! Если у меня нет счета можно взять счет моих родственников что бы на их счет мне перевели деньги.
Добрый день! ФЗ РФ «О единовременной выплате за счет средств материнского капитала» вступит в силу 2 мая. Выплаты в размере 20 000 руб. начнутся в июне 2015 года. Заявление на их получение можно будет подать в Пенсионный фонд РФ.
СпроситьСудебный пристав по ошибке взял с зарплаты деньги затем вернул их на расчетный счет, через сколько дней денежные средства должны поступить мне на карту?
В течении нескольких банковских дней.
Если ДС на счёт не вернулись - значит, были возвращены обратно в казначейство на счёт СПИ по причине того, что вид Вашего банковского вклада не допускал ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ поступление ДС (например, срочные депозиты по повышенной % ставке).
Если обычная зарплатная карта, то деньги вернутся. Если конечно их перечислят. Узнайте у СПИ № платёжного поручения о перечислении и его дату.
СпроситьСколько времени идёт перевод с казначейства денежных средств на расчетный счёт?
Здравствуйте, Елена!
Законодательство устанавливает обязанность банка зачислить средства не позднее дня, следующего после поступления платежа из другого финансового учреждения. Аналогична ситуация и с отправкой: платеж должен быть отправлен максимум на следующий день после обработки поручения банком-отправителем. Но в самом процессе часто задействовано множество финансовых учреждений, и в итоге срок обработки платежей увеличивается.
Успехов!
СпроситьУ меня с 07.06.2015 наступил следующий период за 2015-2016 годы на отпуск. Вопрос - могу ли я взять сколько-нибудь дней отпуска в счет этого периода с конца июня 2015 года. Если да, то сколько. Весь или пропорционально отработанному времени.
За свой счёт на сколько месяцев можно взять опуск жена беременая.
На сколько позволит работодатель на столько и можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Сроки отпусков без сохранения не ограничены законом. Статья 128 ТК РФ .
СпроситьЗа свой счёт на сколько месяцев можно взять опуск.
По соглашению с работодателем.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
