Работая на Камчатке, а проживая в Кузбассе.

Да

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. Кроме того, работодатель может предоставлять дополнительные льготы, такие как оплата проезда до места отдыха и обратно.

Однако, право на оплату проезда до места отдыха и обратно зависит от положений трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем. Если в договоре предусмотрено право на оплату проезда, то работник может рассчитывать на эту льготу.

Основанием для данного ответа являются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, который регулирует порядок предоставления оплачиваемого отпуска и дополнительных льгот работникам.

Здраствуйте, Максим.

Да, вы можете рассчитывать на оплату.

С 1 января 2019 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс РФ. Согласно им, компании могут отправлять сотрудников на санкурортное лечение за счет собственных средств, уменьшая при этом налоговую базу (Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ “О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации”).

Работодателю разрешат тратить на поездки сотрудников в санаторий до 50 000 рублей. Причем оплатить можно будет лечение как самого работника, так и членов его семьи.