Есть ли у меня шансы по закону изменить ситуацию в свою пользу или придется увольнятся?

Пишу вам, чтобы задать свой вопрос, на который пока, к сожалению, ответа найти не могу. Надеюсь на вашу помощь.

Я работаю на довольно крупном заводе, до недавнего времени занимал должность руководителя службы одного из крупнейших департаментов. Не так давно у нас сменился директор департамента, и он решил провести свою

"реформу". Выражается это в том, что он сменил структуру департамента,

создал некоторые новые отделы и упразднил старые. Мою службу разделили теперь на две, и к одной из половин присоединили еще один отдел. Меня наш новый директор "определил" в ту половину службы, отношение к которой по сфере деятельности я имею весьма относительное, т.е. мне предложено заниматься в общем-то не своей работой, не совсем по специальности и не той, которой я занимался до сих пор. Более того, в соответствии с новым штатным расписанием, меня еще и понизили в должности: из руководителей службы в ведущие инженеры. Начальник мой такое понижение объяснил не тем,

что он не удовлетворен моей работой или моим профессионализмом, а тем, что в новой структуре должности, аналогичной старой, для меня просто не нашлось. Теперь меня просят написать заявление о переводе. Я его писать не хочу, т.к. во-первых, не согласен с понижением (для которого нет объективных причин, и начальник мой это понижение внятно мотивировать не может), а во-вторых, не жажду работать не по специальности (т.е. в соответсвии с дипломом я могу работать в этой сфере, но все последние годы специализировался в другом тоже узком направлении). Кроме того, мы с моим начальником сразу не сработались, и думаю, что договориться "по-хорошему" мне с ним не удастся.

Ответьте пожалуйста: что я могу предпринять? Есть ли у меня шансы по закону изменить ситуацию в свою пользу или придется увольнятся? Имеют ли право перевести меня на новую должность без моего согласия, мотивировав перевод изменениями в структуре департамента?

Заранее спасибо за ответ!

С уважением,

Анатолий Сергеевич.