Проверка по труду и занятости

11.05.2023, 01:35

• г. Ханты-Мансийск

В понедельник в 9 часов утра в приемную главного врача районной поликлиники пришли два сотрудника территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, они представились и предъявили приказ о проведении плановой выездной проверки на предмет соблюдения трудового законодательства в данном учреждении здравоохранения. Приказ устанавливал сроки проведения проверки понедельник-четверг текущей недели и перечень документов, которые должны предоставить для ознакомления. Секретарь пояснила госслужащим, что главный врач и заместитель находятся на курсах повышения квалификации врачей и будут только на следующей недели. На что служащие ответили, что присутствие руководителей необязательно, т.к. будут проверять отдел кадров, а не лечебное дело. Устно сотрудники контролирующего органа предложили выделить им для работы отдельный кабинет и обеспечить обедами на период проверки.

Вопросы

1. За какой срок, до начала проведения проверки, контролирующий орган обязан уведомить организацию о предстоящей проверке?

2. Какие запреты или должностные лица государственного контроля?

3. Опишите, каким образом должна была быть проведена проверка и к какому виду надзорных мероприятий она относится

Читать ответы (1)

Проверка соблюдения трудового законодательства
Федеральная служба по труду и занятости
Соблюдение трудового законодательства

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

11.05.2023, 01:38,

г. Москва

Добрый день!

В данной ситуации следует учитывать, что территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости имеет право проводить плановые выездные проверки на предмет соблюдения трудового законодательства в различных учреждениях. При этом, главный врач и заместитель могут отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам.

Однако, необходимо обратить внимание на то, что контролирующий орган должен получить доступ к всей необходимой информации для проведения проверки. Если руководители отсутствуют, то ответственность за предоставление требуемых документов возлагается на других работников поликлиники.

Предложение контролирующего органа обеспечить им отдел кадров для работы и обедами является логичным и может быть выполнено поликлиникой без особых проблем.

Таким образом, при условии предоставления всех требуемых документов со стороны поликлиники и создания комфортных условий для работы контролирующего органа можно избежать негативных последствий после проведения планированной проверки.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проверка по труду и занятости

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов