Уборщик служебных помещений по месту работы в школе допустил жестокое обращение с учащимся (толкал, бил по лицу, хватал за шею, исцарапал шею и лицо). Таким образом работник решил отправить учащегося на урок со звонком, хотя это в круг обязанностей этого работника не входят. Свидетелями этого происшествия были дети. Имеется видео с камер наблюдения. Учащийся после произошедшего обратился к соц. педагогу за помощью. В связи с тем, что медицинский пункт в школе на то время ещё был закрыт (фельдшер не является школьным работником, не входит в штат, режим работы для него устанавливается администрацией ЦРБ), первую помощь ребёнку оказал соц. педагог. Она же сообщила о случившемся администрации школы, родителям. Школа о случившемся сообщила в полицию. Родители ученика тоже написали заявление в полицию. Вчера должна была состояться экспертиза. Может ли директор уволить этого работника? По каким основаниям? Консультация в ГИТ завершилась такими разъяснениями: уволить этого работника не получится, нет статьи в ТК для тех. персонала (для педагогического состава есть 336), можно наложить взыскание - замечание, выговор.
Увольнение можно произвести только после служебного расследования и то по решению комиссии
Спросить
Т. к. было заявление в полицию и если подтвердится факт нанесения побоев, то без сомнения вы его уволите по статье...
Спросить
Здравствуйте. Если сейчас уволите по ст. 81 ТК РФ, а он обжалует в суде увольнение, с большой долей вероятности, суд будет на его стороне. ГИТ Вам правильно разъясняет. Он не педагогический работник, а увольнение возможно в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Проводите проверку, применяйте выговор. В последующем, при малейшей оплошности с его стороны, можно будет уволить уже на основании "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Сколько юристов - столько мнений. Моё мнение - таково.
Спросить
Директор школы может уволить этого работника на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей. В данном случае, уборщик явно превысил свои полномочия и проявил жестокое обращение с учеником, что не соответствует его должностным обязанностям.
Кроме того, действия работника могут быть квалифицированы как преступление по статьям УК РФ "Жестокое обращение с ребенком" или "Насильственные действия сексуального характера". В таком случае следует провести соответствующее расследование и наказать виновного в соответствии с законодательством.
В любом случае, адекватная реакция администрации школы на произошедшее должна быть направлена не только на защиту прав потерпевшего ученика, но и на предупреждение подобных инцидентов в будущем.
Спросить
