Такая ситуация, у знакомой закрывают на работе филиал в котором она работает. Работодатель планирует уволить всех сотрудников по соглашению сторон, при этом оплачивать несколько окладов работодатель не собирается, максимум неделю сверху и грозится просто открыть филиал в другом городе и перевести их туда с расчётом на то что сотрудники согласятся на недельную выплату из-за неудобного месторасположения. Филиала по факту в другом городе ещё нет, и когда он будет не известно.
Подскажите пожалуйста, как повлиять на работодателя, что бы получить по соглашению сторон несколько окладов?
Здравствуйте. Просто не соглашаться полписывать соглашение с теми условиями, которые не устраивают. Пусть сокращает. Сам досканально изучите трудовой договор и долдностную инструкцию, чтобы не давать поводом для приминения дисциплинарных взысканий.
Спросить
Не положено никаких несколько окладов...
Законом предоставляется в данной ситуации:
- компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск;
- выходное пособие - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании - в размере среднемесячного заработка.
И это все...
Спросить
Здравствуйте.
Не подписывать соглашение. Пусть увольняет по сокращению тогда. А перевод в другой филиал возможен только с согласия работников, если конкретное место работы указано в трудовом договоре.
С уважением.
Спросить
