Могут ли меня после окончания больничного перевести на 0,5 ставки по моему заявлению,
Работаю на 1,5 ставки. 1 ставка-декретное место, 0,5-по совместительву-не декретное место.
Мне нужно самой уйти в декрет. Когда я пойду на больничный выходит основной работник. Я хочу уйти на больничный по беременности и родам с 1,5 ставки, это получается выгоднее.
Могут ли меня после окончания больничного перевести на 0,5 ставки по моему заявлению, чтобы я ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет и получала пособие? Будет ли пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет делиться пополам?
Как правило, при уходе в отпуск по беременности и родам выплачивается пособие матерям на основной работе, причем сумма этого пособия зависит от размера их заработной платы. Если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то вы можете получать пособие по уходу за ребенком, размер которого также зависит от вашей заработной платы. Чтобы точно узнать размер пособия и возможность деления его на половину, вам необходимо обратиться в государственную организацию, которая занимается выплатами пособий в вашем регионе.
Спросить
Мне была сделана операция на коленом суставе, пкс, прошло почти четыре месяца, больничный хотят закрывать, нога болит и опухает. Врач говорит что не может больше продлять больничный. Как мне быть?
Оксана, ваши права нарушены. Вам нужно составить жалобу в Прокуратуру и Инздрав по вашему региону, а также в обязательном порядке направить жалобу в СК.
Какие документы у вас есть на руках?
Спросить
А если я уйду на больничный, после подачи заявления и потом мне не надо будет отрабатывать эти две недели которые я буду на больничном...
Хотелось бы получить консультацию. В настоящий момент я беременна, работаю. Срок рождения ребенка примерно 18 января 2017 г. За 2016 г оплачиваемый отпуск мной использован полностью, больничный лист по родам начинается в ноябре. Имею ли я право на оплачиваемый ежегодный отпуск после окончания больничного после родов уже в 2017 г? Заранее спасибо))
если не оформите перед декретом--можете оформить после отпуска по БиР--ст.260ткрф.Но не советую оформить с авансом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска.
Спросить
Согласно ст. 260 ТК РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьЯ написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Больничный продолжается более 14 дней. Меня должны уволить после окончания больничного или после 14 дней от даты заявления?
Если Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию, Вас обязаны уволить по истечении 14 дней со дня приема указанного заявления. Ваше нахождение на больничном значения не имеет и указанный срок не продлевает, тем более, что пресловутые 2 недели (по смыслу закона) нужны не работнику, а работодателю (для поиска нового работника взамен уходящего). Больничный Вам оплатить обязаны в любом случае.
СпроситьЯ инвалид 3 группы. Находилась на больничном листе по основному заболеванию в течение месяца. Вследствие этого работодатель перевёл меня на меньшую долю ставки. Насколько это законно и как действовать в этой ситуации?
Нахожусь на больничном 1,5 месяца. Относив очередной больничный, мне деректор сказала что мою ставку обнулили и взяли на мое место другово сотрудника. По выходу с больничного мне сказали подъискивать другое место для перевода. Законно ли это?
Здравствуйте! Незаконно, обращайтесь в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а также в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Дочерь 21 год. Четыре месяца назад устроилась на работу. Через 2 месяца она уходит в декрет. В отделе кадров ей сообщили, что после окончания больничного (декретного) до и после рождения ребёнка, она будет уволена. Платить по уходу за ребёнком до полутора лет ей не будут, т.к. сейчас она работает на месте с которого тоже ушли в декрет, т.е. она оформлена на время декретного отпуска. Правомерно ли данное увольнение? Что делать в таком случае?
Ирина, у работодателя есть такое право.т.к. она принята на работу по срочному трудовому договору. Ваша дочь может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребёнком. А решать будет работодатель. При даче отрицательного ответа, дочь имеет право обжаловать его в суде.
Спросить
Перерасчет с даты увольнения. Которая поставлена в приказе и трудовой, и направлена в ПФР.
Спросить
Меня приняли на работу будучи беременой на маленьком сроке, временым работником, теперь пришло время декретного отпуска. Когда я принесла больничный мне сказали что после окончания больничного нужно написать заявление на увольнение. Имеют-ли право они меня уволить? Или они это делают чтобы не плотить по уходу за ребёнком до полутора лет, тем самым они мне прерывают рабочий стаж.
ни в коем случае ни чего не пишите и не подписывайте. уволить они вас не могут ни как.
Спросить
Поскольку вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска другого работника, то уволить вас могут практически в любой момент, тем более, что право на пособие по БиР вы уже получили.
Увольнение будет законно.
А как это сделать без вашего заявления об увольнении, работодатель знает хорошо, технология отработана.
Просто на один рабочий день вызовут из отпуска работника, - тут же вас уволят.
Спроситьв соответствии со ст. 261 ч.2 ТК РФ работодатель должен продлить срок договора по заявлению работника на период беременности. Для этого надо написать заявление приложив справку о беременности.
СпроситьЯ находилась на больничном и после его окончания, написала заявление об уходе. В день увольнения я получила трудовую книжку и передала больничные листы. На данный момент прошло 10 дней, время по закону достаточное для расчета больничных. На данный момент работодатель отказывается от выплаты. В трудовой инспекции мне сказали, что выплата может быть произведена в день зар. платы по трудовому договору, но на этом предприятии никогда не выплачивалась зар плата вовремя. Что надо предпринимать дальше, чтобы получить все таки свои деньги?
Здравствуйте Ирина!
Нужно обратиться в суд и взыскать недополученный окончательный расчет при увольнении.
Срок для обращения в суд - 3 месяца с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Подавайте на работодателя в суд. От уплаты госпошлины вы будете освобождены, доказательства у вас надёжные. Решение суда будет исполнено приставами.
Ещё вариант - трудовая инспекция, но лично у меня с ней только негативный опыт.
Спросить1. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Сроки расчёта при увольнении": при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2. Статья 392 Трудового кодекса РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора": работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
У меня такой вопрос, я работаю на предприятии пол года, ушла в декретный отпуск и сейчас начала получать ежемесячное пособие до 1,5 лет. Оклад у меня 16000, сколько я должна получать пособие? Так как сейчас мне пришло первый раз 2900. Как читала я, по закону должны платить 40% от зарплаты. И когда должны начать платить это пособие? Сразу же после рождения ребёнка или после окончания больничного по беременности и родам? Заранее спасибо за вашу помощь.
Вам должны платить 40% от средней заработной платы, рассчитанной за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком. То есть за 2015 и 2016 годы с правом замены 2016 года на 2014 если на него приходился период отпуска по беременности и родам. Пособие начисляется ежемесячно с даты оформления отпуска по уходу, оформляемого обычно сразу после отпуска по беременности и родам, а потому первая выплата может быть и меньше, поскольку рассчитана пропорционально времени с даты оформления до конца месяца. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Ст. 14.
Спросить
Добрый день.
Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 7500 руб.). Данным категориям лиц в 2017 году выплата обеспечивается в размере 3065,69 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6131,37 рублей.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2017 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Спросить
Имеет ли право работодатель включать в приказ на сокращение штата женщину, которая находится на больничном по беременности и родам! И что делать, если в первый день после окончания больничного и до написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вручили уведомление о сокращении при достижении ребенком 3-х лет!
В приказ о сокращении, видимо, вписана не женщина, а должность. Вручением уведомления ваши права не нарушены, идите в отпуск. Успехов!
СпроситьСотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Уволить можете после окончания больничного. В период больничного не можете уволить.
Спросить---Здравствуйте,а кто ему даст отпуск при увольнении? А по окончанию больничного листа его сразу же и уволят.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьБыл две недели на больничном со спиной. Выпил все таблетки, сделал все уколы, почувствовал себя лучше
Закрыл больничный, прошло два дня спина заболела опять, что делать.
Оформила больничный лист 12.01.2022 закрыли 18.х 1.2022. Спустя один день вернулась температура. Могу ли я завтра вызвать врача и открыть новый больничный лист.
Ухожу в декрет с остатком отпуска в количестве 19 дней. Можно ли взять этот отпуск сразу после окончания больничного по БиР? И получу ли я одновременно с отпуском пособие на ребенка до 1,5 лет. Спасибо!
Отпуск вы можете взять до больничного по беременности и родам, пособие до 1,5 лет вы будете получать ежемесячно, а не все сразу
СпроситьЯ работаю временно, на период отсутствия основного работника. В данный момент до 15 марта я нахожусь на больничном - 3 января родился сын. С 1 февраля выходит основной работник, на месте которого я работала. Мне сообщили, что меня увольняют после окончания больничного. Могут ли меня уволить? Обязаны ли мне предоставить отпуск по уходу за ребенком?
Уважаемая Елизавета!
Работодатель будет обязан продлить с Вами срок трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам) и после этого расторгнуть его (см. ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Обязанности предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком у работодателя нет.
Спросить
