Влияние приказа о возложении бухгалтерского учета на главного бухгалтера на подписи и роль директора и главного бухгалтера в открытии расчетного счета
Если есть приказ на главного бухгалтера с формулировкой: о возложении бухгалтерского учета на главбуха. Это автоматом предполагает наличие второй подписи у бухгалтера. И на открытие р/с директор должен приехать с бухгалтером? Или если директор хочет чтобы в копопе была только одна его первая подпись. То может он написать? - вторая подпись отсутствует. И гл.бухгалтер тогда может в карточке не фигурировать?
Здравствуйте. Главного бухгалтера может заменять генеральный директор или иной исполнительный орган юридического лица.
Спросить
Можно ли заместителю главного бухгалтера замещать главного бухгалтера и бухгалтера по расету зарплаты?
главбуха можно. По второму читайте свою должностную инструкцию, колдоговор и ТД,
Спросить
При реорганизации МУП 1 путем присоединения к МУП 2 главный бухгалтер (с возложенными на него обязанностями руководителя и соответственно доплатой за это) временно переходит в МУП 2 (на 2 месяца, без доплат, на временно введенную должность ГБ МУП 1), т.к. увольнения в МУП 1 не происходит, то компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитывалась. Через 2 месяца ГБ МУП 1 увольняется по сокращению штатов. Из какого заработка будут рассчитываться компенсация за отпуск и выходное пособие - из среднего за 12 месяцев с учетом работы в МУП 1 или из того который будет выплачиваться в МУП 2 и за сколько дней будет рассчитываться компенсация за отпуск - за весь неиспользованный период или только за время работы в МУП 2?
Компенсация согласно статье 127 ТК РФ будет рассчитана за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя с учетом периода работы в МУП 2 вплоть до дня увольнения из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Статья 139 ТК РФ . В расчет войдут все выплаты , произведенные за этот период, кроме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности , если таковые были в этом периоде.
СпроситьВ чем раница: "назначить исполнящим обязанности Главного бухгалтера" и "перевести на должность Главного бухгалтера"?
Конечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело -лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке.
Спросить
Нахождение работника в отпуске не освобождает штатную единицу по соответствующей должности, поэтому и "занимать" нечего. Заместитель может лишь исполнять обязанности главного бухгалтера.
СпроситьСкажите пожалуйста как отличается ответственность должности главного бухгалтера и исполняющего обязанности главного бухгалтера? Мне предложили должность главного бухгалтера но стажа работы на этой должности у меня нет, руководитель предложил поработать исполняющим обязанности гл. бухгалтера, якобы он ни за что не отвечает, правда ли это?
И.о. работает временно на должности, но в то же время исполняет обязанности главного бухгалтера в полном объеме.
СпроситьМожно ли принять человека на должность заместителя главного бухгалтера в организацию, в которой обязанности главного бухгалтера (т.е. главный бухгалтер не предусмотрен штатным расписанием) выполняет генеральный директор?
Получается есть заместитель главного бухгалтера, но нет главного бухгалтера. Это нормально?
Если нет, то подскажите, как должна называться должность принимаемого человека (выполнять он будет, естественно, бухгалтерскую работу).
Заранее благодарна.
Согласно подпункту "г" пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель организации может вести бухгалтерский учет лично. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК) не предусматривает каких либо ограничений в этом. Соответственно, директор может как замещать одновременно должность главного бухгалтера, так и не замещая такую должность выполнять функции главбуха. Штатное расписание, структура организации, наименование должностей определяются работодателем самостоятельно, никаких ограничений законом здесь не установлено. Поэтому работодатель вправе принять на лицо на должность заместителя главбуха и в описанном Вами случае. Никакого нарушения закона здесь нет. Важно, чтобы согласно статье 57 ТК в трудовом договоре было указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
С уважением,
СпроситьЕсли главного бухгалтера ООО сделать главным бухгалтером (или просто бухгалтером) структурного подразделения этого ООО, но при этом оставить ему тот же кабинет и тот же оклад, то что это будет – перевод или перемещение? Требуется ли согласие этого человека на это?
Что сделать, чтобы перевести человека с главного бухгалтера ООО на главного бухгалтера структурного подразделения ООО? Большой спасибо.
Что такое перевод? – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Такой перевод требует письменного согласия работника.Что такое перемещение? – это перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Ст. 73 ТК. Следовательно, так как трудовые функции вашего главного бухгалтера не изменяются (он остается главным бухгалтером), существенные условия не меняются (оклад сохраняется, рабочее место тоже), но меняется структурное подразделение, то в этом случае происходит лишь перемещение работника, значит его согласие не требуется. Издается приказ о перемещении работника. Запись в трудовую книжку о перемещении не заносится.
Спросить
Здравствуйте, Владимир.
Если Вы хотите подобное оформление, то сами и подписываете все документы (ИП по определению и руководитель, и бухгалтер, и кадровик).
СпроситьРегламентируется ли каким либо нормативным документом передача дел при смене главного бухгалтера приказ о приеме передачи есть но похоже на него наплевали есть ли какие то рычаги так как похоже есть проблемы с бухгалтерским учетом.
Вообще то, это должно регулироваться внутренними документами организации.
Если предыдущий бухгалтер ушел и оставил после себя проблемы, то надо либо самостоятельно разгребать их. Либо обращайтесь в специализированные бухгалтерские или аудиторские компании. Есть такая услуга: "восстановление бухучета"
СпроситьДа может расширить деятельность.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям, с составлением документов, -услуга платная. Выберите любого юриста, и обратитесь лично к нему, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Образец приказа вроде как я нашел на этом сайте и он был бесплатным, как любой бланк он свободен к скачиванию или пользованию!)) Где сейчас образец приказа не вспомню, не могу найти, мне можете такой же образец предоставить!)) Он же не платный!))
Спросить
Общество с ограниченной ответственностью
""
г. "__"20__г.
Приказ №___
Содержание: по личному составу.
1. В связи с избранием на должность директора и государственной регистрацией предприятия, приступаю к своим служебным обязанностям с___ 20__года.
2. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера и другого счетного работника ведение бухгалтерского учета возлагаю на себя с полной материальной ответственностью.
Директор ООО "" /Ф.И.О.
СпроситьВ нашем СНТ есть грубые нарушения ведения бухгалтерского учета, попадающие под ст. 15.11 КоАП. Это установлено членами СНТ самостоятельно в результате ознакомления с документами СНТ. Куда нам обращаться для привлечения председателя и главного бухгалтера к ответственности по ст. 15.11 КоАП?
Судьи рассматривают дела об административных правонарушениях, в том числе по ст. 15.11 "Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности" и другими. Полномочия судей по рассмотрению таких дел установлены частью 1 статьи 23.1 КоАП РФ. В соответствии с частью 3 указанной статьи такие дела рассматриваются мировыми судьями.
Нам, как членам СНТ, обязательно сначала обращаться в налоговую инспекцию с жалобой на грубое нарушение ведения бух. учета или можно сразу в суд с иском о привлечении к ответственности по ст. 15.11 КоАП?
СпроситьВ суд материалы направляет налоговая инспекция. Именно они проведут проверку и составят протокол об административном правонарушении.
СпроситьЗдравсвуйте! Я работала бухгалтером и с января меня перевели на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска. Имею ли я право не дожидаясь выхода предыдущего главного бухгалтера из декретного отпуска перейти обратно на должность бухгалтера? Спасибо.
Здравствуйте!
Статьей 72.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Перевод на другую работу, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Если перевод на должность главного бухгалтера был осуществлён работодателем с Вашего письменного согласия, то в этом случае Вы вправе вернутся на должность бухгалтера, не дожидаясь выхода временно отсутствующего на работе главного бухгалтера, - только при условии получения на то согласия Вашего работодателя.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (перевод с временной работы на прежнюю работу раннее установленного срока), допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 при разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
Всего Вам доброго!
СпроситьУ нас в отделе кадров следующая ситуация. Главный бухгалтер находится на больничном уже 7 месяцев, её никто не замещает. Делала приказ о предоставлении единовременной выплаты к очередному отпуску. И там есть пункт главному бухгалтеру обеспечить выполнение приказа. Занесла на подпись начальству и он сделал замечание сказал уберите главного бухгалтера и напишите другого человека, спросила кого не ответил. Можно ли оставить главного бухгалтера, а вместо неё что бы подписала заместитель главного бухгалтера или нужно переделать?
В принципе, обязательных требований к содержанию приказа нет.
Можно писать это предложение или не писать. Но я бы посоветовал Вам фразу: "Бухгалтерии Общества обеспечить выполнение приказа". Никаких нарушений, зато и волки сыты и овцы целы... А уж кто подпишет от имени бухгалтерии об ознакомлении пусть руководитель решает сам.
Спросить
С 14 декабря 2012 года я и.о.главного бухгалтера с фиксированной доплатой 13343 до оклада главного бухгалтера. Я при занесении этой суммы не учла, что районный и северный коэффициенты уже там включены, программа получается еще раз все эти надбавки накручивала. Что мне делать? И какую ответственность я за это понесу. Спасибо.
Это не считается счетной ошибкой можно не волноваться но если есть желание можете вернуть
СпроситьМожет ли главный бухгалтер предприятия, работающий на полную ставку еще и совмещать на этом же предприятии 0.5 ставки помошника главного бухгалтера?
Может, в этом отношении главный бухгалтер ничем не отличается от любого иного работника предприятия.
Спросить
