Работаю в детском саду отпуск с 1 сентября, а решила уволиться в конце июня. Выплатят ли мне полные отпускные?

Вы можете внести разницу в кассу

Отпускные высчитывает бухгалтерия за календарные дни 28 дней включая выходные и праздничные уточните расчет в бухгалтерии.

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Законных оснований для отказа в выплате нет.

да законно--если отгуляли отпуск с авансом тогда придется вернуть отпускные--ст.137ткрф.

До этого закона статья 137 Трудового кодекса

Здравствуйте.

Да, в этом случае возможно удержание излишне выплаченной суммы, но не более 20%.

Работодатель не прав.

Жалоба вы трудовую инспекцию и прокуратуру.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2013

Всего доброго.

Здравствуйте, Ирина Александровна!

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Вы со 2 по 29 июля на больничном были 22 дня, на это количество дней удлиняется отпуск, т.е. по 20 августа. 30 июля вы считаетесь находящейся в отпуске, при этом также находитесь на больничном, т.е. отпуск удлиняется ещё на один день, т.е. по 21 августа, 22-го вам на работу. Прав ваш отдел кадров.

Доброго времени суток. Отпуск продлевается ровно на то количество календарных дней, какое вы находились на больничном (временная нетрудоспособность). Судя по изложенным данным - 13 дней, соответственно отсчитываем начиная с 30.07.2018 ровно 13 дней, 14 день - 22 августа, Вы должны приступить к работе.

При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Это предусмотрено законодательством

---Здравствуйте, по стимулирующим выплатам жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам и всё у Вас получится.

Нет не можете. Вам следует написать жалобу в Инспекцию по труду

Здравствуйте.Нет, не можете-это будет считаться прогулом и работодатель сможет Вас уволить. По поводу отпускных-обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Жалуйтесь в инспекцию труда.

Ни чего не переплачено ему положены были выплаты за отпуск

Да, Вам обязаны были выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска. Если с даты увольнения еще не прошло 3 месяца - обращайтесь в суд.

да. должны выплатить компенсацию за отпуск

☼ Здравствуйте,

отпуск на рабочем месте предоставляется строго по графику отпусков или по согласованию с вашим работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Отпуск предоставляется полный или сокращенный?

В период болезни или отпуска Вы вправе написать заявление на увольнение.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за две недели. Но закон не обязывает эти две недели отрабатывать. Работник может эти дни находиться в отпуске, болеть, даже просто прогуливать (правда, велика вероятность быть уволенным по статье).

Вы, если у Вас приказ на отпуск - можете смело выходить на другую работу. Правда, пока без трудовой. Объясните, что принесете трудовую по окончании отпуска.

Всего доброго.

28 июня работодатель обязан выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска). Трудовую книжку выдали слишком рано, у Вас до 28 июня еще остается право отозвать заявление об увольнении, т.е. приказ об увольнении и соответственно запись об увольнении должны быть в последний день.

Нет, не можете работать в детском саду даже дворником с судимостью по данной статье и с данным диагнозом.

Доброго времени суток! Ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, можете попросить выдать денежной компенсацией.

Ничего не убрали. За 28 в год из 56 календарных дней можно получить денежную компенсацию, но она выплачивается по усмотрению работодателя, к сожалению. Ст. 126 ТК РФ. Только при увольнении выплачивается компенсация за все полагающиеся, но неиспользованные дни отпуска. Ст. 127 ТК РФ.

Доброго времени суток!

Отпуск, превышающий 28 календарных дней может быть выплачен денежными средствами по договоренности с работодателем.

То что работодатель отказывает Вам в выплатах не говорит о том, что он гне выплатит эту компенсацию при увольнении, просто сейчас нет денег!

Удачи вам!

Здравствуйте Наталия, если вас отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск то заведующий не прав. Если отпуск без содержания то отпускные вам не положены.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

(ред. от 22.11.2016)

"О статусе военнослужащих"

статья 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Значить я могу идти вместе с супругом? Что мне для этого нужно, какие документы предоставить? И как это будет, если мне уже начислены отпускные?