Оформление приема на невакантную должность - возможности и ограничения по трудовому праву
По трудовому праву.
Как принять работника на должность, которая еще не освободилась?
Т.е. мы планируем, что старый работник (который увольняется) будет 2 недели передавать дела новому (который пришел на его должность).
Как же оформить нового работника?
Мы же не можем писать приказ о приеме на невакантную должность (тем более начальника отдела).
Т.е. получается, что нельзя оформить официально с записью в трудовой книжке, пока должность не освободится?
Да, пока должность не освободится, принять на нее другого работника нельзя.
Попробуйте ввести в штатном расписании новую должность для нового сотрудника. После увольнения прежнего переведите его с го согласия на освободившуюся должность.
с уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
