Вчера уволилась из магазина красное белое, сказали что сегодня поступит выплата, поступила,

Нет это незаконно. Можете обратиться в трудовую инспекцию для начала.

Доброе утро!

Сохраняйте это заявление (если не стоит дата - поставьте), просто не приходите на работу. В трудовом кодексе написано за не однократное нарушение (в вашем случае прогул) - увольнение.

Здравствуйте.

Направляйте заявление постой с уведомлением и описью вложения либо курьерской доставкой.

Двухнедельный срок будет считаться с момента получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.

Вв можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.

Ну премию с вашим увольнением вам и не обязаны платить, а вот отработанное время обязаны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты заработной платы.

С уважением.

Обращайтесь в прокуратуру, не ясно, чего Вы ждете. Данный работодатель не соблюдает ТК РФ, не стоило сюда идти.

Алиса, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств.

Добрый день. Ей нужно направить заявление на увольнение на адрес работодателя, и так же подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на действия работодателя.

Подруге нужно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте ЕЛИЗАВЕТА! В прокуратуру может обратиться, или подав заявление на увольнение, (в 2 экземплярах, на том на котором ставят штамп и подпись о приёме корреспонденции, она оставляет у себя, а второй сдаёт работодателю), через 14 дней, на работу может не выходить, при увольнении за прогулы, восстановится в суде и уволится. Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации.

Елизавета, доброго дня Вам!

Такие действия работодателя не правомерны, она вправе пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Чтобы уволиться, она вправе написать заявление об увольнении и отправить на юридический адрес "Красное и Белое". Ее обязаны будут в последний день работы рассчитать и выдать трудовую книжку.

С уважением!

Здравствуйте.

Срок отработки считается на следующий день после получения работодателем заявления от работника. Поэтому необходимо направить работодателю почтой с уведомлением и описью вложения такое заявление. Также можно воспользоваться курьерской доставкой и отправить телеграмму.

И, конечно, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель поступает незаконно.

С уважением.

В чем заключается вопрос?

Здравствуйте.

Если желаете уволиться по собственному желанию, то это Вале право, и работодатель не вправе Вам препятствовать.

При этом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается со следующего дня после получения заявления.

А при чем здесь перевод?

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина! Действия работодателя незаконны. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)..

Ожидает административное правонарушение по ст.7.27 КОАп РФ за мелкое хищение.

Здравствуйте!

Чтобы открыть магазин в жилом доме нужно согласие собственников.

Не давайте согласие и его не откроют.

Если откроют, то в судебном порядке решать этот вопрос.

Ищите те нарушения законодательства в работе этих организаций, которые будут требовать закрытия или переноса в иное помещение своей деятельности. Просто потому, что это кому-то, даже жильцам этого дома, не нравится расположение магазина в доме - не является основанием для его закрытия.

Законом не запрещено открывать продуктовый магазин в многоквартирном доме. И Вы преувеличивайте, там не фуры и не постоянно, 1-2 раза в день. Зато продукты намного дешевле, чем в других магазинах, хотя ассортимент и не большой. Лично я рада была бы если бы этот магазин открылся в моем доме)))

При увольнении с вами должны произвести полный расчет, в т. Ч выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не делают, обращайтесь в суд.

Вообще то на основании статей 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны произвести полный расчет, куда должна входить компенсация за неотгуленные дни отпуска Если не выплатят тогда вам следует обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.

Добрый день. Анна к сожалению, случаи, когда работодатель при увольнении не производит полный расчёт с работником - не редкость. Если это произойдёт с вами, то единственный способ взыскать - обращение в суд. Имейте ввиду, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция, не обладают полномочиями своим решением что-либо взыскивать. Привлечь к административной ответственности - да, но не взыскать. А адм. штраф выплачивается в пользу государства.

Жаловаться в трудовую инспекцию. В день увольнения зарплата должна быть выплачена в полном объеме, включая все компенсации.

Здравствуйте. Это незаконно, она вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру на неправомерные действия работодателя. Вопрос только в том, как долго она после этого там проработает?

Уважаемый Эдуард

Если отпуск произвольно сокращают и не дают потом в течение года ещё две недели, это нарушение, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой а также в прокуратуру.

Задержка оплаты отпускных также незаконна.

Удачи вам и всего хорошего

Это грубейшее нарушение трудового законодательства - советую обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Будет проведена проверка, а работодатель - привлечен к адм. ответственности.

В коллективе все не довольны но все держатся за работу.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Расчет происходит в день увольнения. Если будут задерживать, то обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день увольнения должна придти на карту заработная плата.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте! Заработная плата должна поступить вам в день увольнения, поскольку все расчеты с работником происходит именно в этот день.

Статья 140 Трудового кодекса РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте! Заработную плату Вам обязаны выплатить в день увольнения. Так как средства перечисляют на счет, то в течение трех рабочих дней.

Добрый день, уважаемый Алексей

В день увольнения Вам должны выдать трудовую и произвести расчет с Вами.

Удачи вам и вашим близким!

Вера, согласно ст. 18 Закона о защите прав потребителей в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вы вправе: потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула); потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены; потребовать соразмерного уменьшения покупной цены; потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление вами или третьим лицом; отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. Действуйте в пределах предпочтительного для вас варианта из указанных выше. Обращайтесь с претензией в магазин. Товар на экспертизу и в сервис не сдавайте.

Здравствуйте.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Можете запросить основания.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет конечно, магазин не является местом проживания

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Местом постоянного проживания может быть только жилое помещение, в том числе жилой дом, квартира или комната в общежитии.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Нет. Местом проживания считается жилое помещение. Магазин к такому ну относится.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Если только не на испытательном сроке.

- обманывают;

- Трудовой Кодекс РФ - федеральный закон - никто не отменял;

- вам надо по почте (заказной корремпенденцией, с Описью вложения) направить заявление "Прошу уволить по собственному желанию" дата подпись;

- и после этого отработать две недели (отсчет с даты подаи заявления);

- заставить работать по 15-16 не могут - подавайте жалобу в Прокуратуру района и в Трудовую инспекцию - их оштрафуют;

- если не будет каких-то выплат, то подаете иск в суд;

- уже сейчас стоит подать жалобу в Трудовою иснпекцию (адрес в Интернете);

Если работы нет, то работодатель прав.

Это справедливо, но не законно.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.