Сергей
18.09.2022, 07:56
Права работника при отстранении от работы по приказу работодателя - обязанности и возможные нарушения работодателя.
Читать ответы (2)
Я работаю на муниципальном предприятии в должности кладовщика и по совместительству на 50% снабженцем. По основной профессии премию выплачивают 30%,хотя в договоре указано 50%.По совместительству нет премии, хотя в договоре тоже 50%.Имеет ли право работодатель без ознакомления с приказом снизить и убрать премию?
Нужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны.
СпроситьСпасибо
Спросить