На данный момент ситуация по учебному отпуску складывается такая:
• начало вахты с 14.04.2023 (окончание вахты 14.06.2023);
• выезд с дома на вахту 11.04.2023;
• учебный отпуск с 12.06.2023 (фото во вложении).
При заявке в отдел трансфера на билеты, по убытию, на учебный отпуск, отказали в покупке билетов, ссылаясь на то, что вахта не отработана до конца, хотя экономистом по труду было прописано – «ВАХТА НЕ ОТРАБОТАНА, ИМЕЕТ ПРАВО на ЗАПРАШИВАЕМОЕ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ» (фото прилагается).
Прошу Вас в содействии и рассмотрении данной сложившейся, исключительной ситуации и дать ответ в ближайшее время.
Подписала уведомление о сокращении, беру учебный отпуск, сокращение наступает раньше, чем заканчивается учебный отпуск. Могут ли меня сократить до окончания уч.отпуска?
Если руководитель внесет изменения в кол. договор о том, что учебный отпуск не по профилю не оплачивается, имеет ли она право не оплачивать учебный отпуск? (Справка-вызов имеется, я её отдала в бухгалтерию).
Сессия уже началась, а заявление на учебный отпуск еще не написано. Это случилось из-за закрытия филиала и перевода в головной университет, пока шла волокита с документами началась сессия, но я на ней не мог присутствовать т.к. в университет еще не привезли мои документы из филиала. Но вот документы в университете, сессия идет, я могу взять справку-отзыв. Вопрос: 1. предоставят ли мне учебный отпуск на работе, если я их предупрежу за день до ухода в учебный отпуск? 2. могут ли мне отказать в предоставлении учебного отпуска? 3. Могут ли отказаться оплачивать отпуск?
(ранее в учебные отпуска отпускали без проблем, оплачивали, но тогда все делалось заранее)
Меня зовут Максим. Мне 34 года. Я учусь на втором курсе в университете. В марте этого года подписал контракт в армии. Срочную службу отслужил 2 года. Скоро сессия. Имею ли я право на учебный отпуск чтобы закрыть сессию.
День добрый!
Интересует следующий вопрос:
При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта?
Спасибо.
Добрый вечер кто читает. Такая ситуация Поступил учится заочно в университет. Соответственно сессия, учебные отпуска два раза в год как положенно. Законно ли поделить основной отпуск 35 суток на две части и закрыть этими двумя частями основного отпуска-учебный отпуск. Не согласовавшись со мной.
В августе 2018 будет 30 лет работы в одной школе. До сих пор не могу оформить льготную пенсию. Каждый раз не хватает 25 лет. В августе 1992 родила ребенка и 1997 в сентябре. В первом декрете год была, во 2 почти 4. Не было места в школе на работе. Курсы, даже те которые проходила в отпуске, учебный отпуск, в который я не ходила, но был приказ. Отработала в одной школе и всё не могу заработать льготную пенсию.
Скажи пожалуйста, имеет ли права работодатель сократить работника пока он находится в основном отпуске+учебный отпуск и имеет двух детей на иждивение? Заранее спасибо.
Положена ли мне компенсация при увольнении, если я уволилась сразу после учебного отпуска (учебный отпуск длился 120 дней) в организации проработала с 03.05. 2005 г по 25.04. 2011 г.
Мне положен учебный отпуск, работадатель отказалась мне дать учебный отпуск, предоставив ежегодный оплачиваемый. Какую статью трудового кодекса она нарушает?