Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему сотрудника, упавшего на территории работодателя?

19.05.2023, 23:53
• г. Москва

Скажите пожалуйста. Сотрудник, обходил территорию, в марте месяце выпал небольшой снег, он подскользнулся и упал. Встал отряхнулся и пошёл ввести урок. Он закончил свой трудовой день. На следующий день он обратился в больницу, у него перелом ребра. Официального заявления не подавал. Написал сообщение руководителю, о том что упал. Полтора месяца находился на больничном. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (4)
Официальное заявление Перелом ребер Трудовой день
Ответы на вопрос (4):

Оформить производственную травму, выплаты произвести.

Спросить

А откуда известно, что он сломал ребро именно при падении? Есть сомнения на этот счет.

Формально нужно проводить расследование несчастного случая. Процедура описана в трудовом кодексе в ст.229.2 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте, Елена. Если сотрудник полностью вылечился, то, наверное. Нет смысла пытаться оформить несчастный случай на производстве. Во-первых, будет трудно доказать. Во-вторых, администрации будет сильно не довольна.

Спросить

Спасибо за Ваш ответ. Сотрудник вылечился и приступил уже к своей деятельности, с вопросом к руководителю, что этот вопрос надо как-то решать… В поликлинике ему поставили диагноз, перелом ребра, но по каким причинам и от чего неизвестно. Директор учреждения делала туда запрос, но так как это конфиденциальная информация, то ей не дали ответ. Вопрос: как быть руководителю? Чего ждать? Или надо действовать? И что может в этом случае принять пострадавший? Правомерно ли это будет с его стороны, если прошло более двух месяцев со дня происшествия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
27.06.2012, 16:27

Сотрудник работает на территории работодателя, территория большая (производственный комплекс).

Прошу консультации по следующему вопросу: Сотрудник работает на территории работодателя, территория большая (производственный комплекс). Фиксированный рабочий день. Если во время работы сотрудник захочет выйти без ведома руководства за территорию и с ним что-либо случится (травма, смерть и т.д.), кто и какую ответственность понесет? Как это отразится на компании?
Читать ответы (1)
Валерий
09.12.2022, 03:54

Можно ли уволиться, не находясь на территории работодателя? Опыт сотрудника с гибким графиком работы

Скажите пожалуйста, у меня с работодателем заключён трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца. Условия труда: я три недели работаю у работодателя, а одну неделю работаю дистанционно. Три недели я работаю в Алтайском крае. Одну неделю дистанционно я работаю в Красноярском крае. Могу я например находясь в Красноярском крае, не приезжая на территорию работодателя, написать заявление на увольнение и отправить заявление по почте и в электронном виде. Трудовую книжку они мне вышлют по почте. С уважением Валерий Валериевич. Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
03.12.2018, 12:17

Возможно ли использовать видео для составления акта о нахождении сотрудника на территории работодателя в алкогольном опьянении?

Ситуация: работник приехал на собственном автомобиле на территорию предприятия во внерабочее время (ночью). Согласно данных системы видеонаблюдения, имел признаки алкогольного опьянения - шадкую походку, движения, характерную для нетрезвого человека. Возможно ли использование видео для составления акта о нахождении работника на терр. Работодателя в алкогольном опьянении?
Читать ответы (2)
Виктор Григорьевич
31.10.2016, 14:27

Получение производственной травмы - упавший работник сломал ребро, возможно ли признание случившегося на территории работодателя?

На территории работодателя работник подскользнулся, упал и сломал ребро, можно ли это расценить как получение производственной травмы?
Читать ответы (1)
Яков
24.04.2020, 08:12

Как решить проблему сотрудника, который не вышел на работу после оформления записи в трудовой книжке?

День добрый. Была сделана запись о приеме на работу в трудовой книжке, но человек не вышел на работу в указанный срок и пропал на два года. Объявился с трудовой в пенсионном фонде. После чего теперь фирме грозят штрафами и прочими санкциями. Как правильно все уладить. Какие записи должны поставить в трудовую.
Читать ответы (1)
Ovesanad1
24.12.2021, 08:33

Как решить проблему сотрудника, который мешает работе учреждения - законные выходы из сложившейся ситуации.

Есть ли законный выход из сложившейся ситуации. Я работодатель. В учреждении есть сотрудник, который всеми возможными способами припятствует работе учреждения (обсуждает, выносит на обсуждение за пределы учреждения, дезинформирует получателей услуги учреждения, о том что: медработник работает не по тому графику, повара готовят не ту кашу, логопед не так ставит звуки, методист не так организовал работу педагогов). Есть ли в нормативной базе какие либо разъяснения по поводу припятствования должному функционированию учреждения.?
Читать ответы (3)
Анна
21.12.2018, 12:06

Несчастный случай на производстве - Сотрудница получила перелом до начала рабочего дня

Сотрудница шла на работу и упала не на территории работодателя, получила перелом, событие произошло в 7.20 Рабочий день в организации начинается в 8.00. Будет ли считаться это несчастным случаем на производстве?
Читать ответы (1)
Елизавета
28.10.2015, 17:25

Травма на работе - потеря материальных средств и опрометчивое решение о написании бытовой травмы

В январе этого года упала с лестницы на территории работодателя в момент ухода с работы. Сложный перелом локтя. Была на больничном 9 месяцев. После 9 месяцев была на ВТЭК, группу не дали. Травму при доставке на скорой написала бытовой. Было ли это опрометчивым решением? Потеряла ли я материально?
Читать ответы (1)
Ксения
22.11.2014, 19:07

Советы по составлению плана действий при угрозах и предложение помощи в решении проблем с бывшим коллегой

Моему молодому человеку звонит бывший коллега по работе и угрожает. Назначает встречу. Говорит что мирно решить проблему решить не получится. Что нам нужно сделать? Куда обращаться?
Читать ответы (2)
Владимир
05.02.2015, 12:33

«Со стороны жительства до больницы - кто возместит ущерб, нанесенный ребенку и каковы шансы на успех?»

Ребенок выходил из дома в школу в результате не убранной дворовой территории упал головой об бордюр. В результате попал в больницу с возможном сотрясения головы. Как взыскать с управ. Компании моральный вред и какие шансы?
Читать ответы (1)
Мария
25.02.2016, 19:04

Возможно ли подать иск в суд против жилищной компании по поводу травмы, полученной из-за скользкого тротуара?

Могу ли я подать иск в суд на жилищную компанию, на чьей территории упала (тротуар не был присыпан и было очень скользко) и сломала позвоночник?
Читать ответы (1)
Виктор
04.05.2015, 19:06

Статья, позволяющая требовать от работодателя мирное решение спора по невыплате зарплаты

На основании какой статьи я могу требовать от работодателя решить спор до суда? На основании чего можно предложить работодателю мирное решение ситуации невыплаты з/п? Не дожидаясь досудебных споров.
Читать ответы (4)
Liam
16.02.2023, 17:51

Ответственность работника при ДТП на охраняемой территории работодателя - изменение ответчика и основания для этого.

Снимается ли ответственность с работника по иску о возмещении ущерба в порядке суброгации, если ДТП произошло с другим работником непосредственно на охраняемой территории работодателя и при выполнении трудовых обязанностей? Является ли работник ненадлежащим ответчиком по данному делу? Какие основания по изменению ответственности и ответчика могут быть?
Читать ответы (1)
Liam
16.02.2023, 18:01

Ответственность работника по иску о возмещении ущерба при ДТП на охраняемой территории работодателя

Снимается ли ответственность с работника по иску о возмещении ущерба в порядке суброгации (КАСКО), если ДТП произошло непосредственно на охраняемой территории работодателя и при выполнении трудовых обязанностей? Является ли работник ненадлежащим ответчиком по данному делу? Какие основания по изменению ответственности и ответчика могут быть?
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
01.04.2014, 21:49

Определение возможной суммы компенсации за сломанную руку на работе

Какую сумму можно отсудить за сломанную руку (больничный на 6 месяцев, аппарат Елизарова) на территории работодателя? Потерпевший поскользнулся на лестнице... она не была очищена от льда.
Читать ответы (2)
Дина
27.05.2018, 09:54

Живу на территории работодателя без оплаты. Могу ли быть выселен через суд?

Живу на территории (комната) работодателя. Он не платит расчет по зарплте. В оэидании расчнта я не съезжаю с его собственности. Может ли он меня выгнать через суд?
Читать ответы (4)
Владимир
11.11.2021, 15:45

Человеку в рабочее время на территории работодателя стало плохо. Сердце. Вызвали скорую. Что делать работодателю.

Человеку в рабочее время на территории работодателя стало плохо. Сердце. Вызвали скорую. Что делать работодателю.
Читать ответы (1)
Диана
03.09.2020, 17:46

Как решить проблему сотрудника, который уходит с работы раньше на 10-15 минут каждый день без объяснений?

Что делать если сотрудник каждый день покидает рабочее место раньше на 10-15 минут и никакие разговоры не помогают. Он говорит, что никаких объяснительных писать не будет и будет дальше нарушать правила трудового распорядка. Что можно предпринять? Спасибо.
Читать ответы (4)
Марина
04.02.2017, 16:31

Возможность работы директора центра из дома в федеральном бюджетном образовательном учреждении - правовые аспекты и рекомендации.

Предполагаю оформляться на полную ставку директора центра в федеральное бюджетное образовательное учреждение. Есть ли у меня законные основания работать не только в офисе (т.е. на территории работодателя), но и из дома. Как оформить (и надо ли это делать специально) работу дома, чтобы потом не было претензий от работодателя, что я не появлялась в какой-то день на рабочем месте в офисе? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)