Декрет и сессия - вопросы оплаты проезда и отпускных для студента-очно-заочника

199₽ VIP

На все вопросы, Эльвина, один ответ.

Не будут.

Вам оплатят проезд и учебный отпуск только при условии нахождения Вас в действующих трудовых отношениях с организацией

Здравствуйте.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается

только студенткам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (п 10

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н (ред. от 11.01.2023) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Насколько я понимаю, вы совмещаете работу с учебой. Вы этот момент не уточнили. Если вы совмещаете работу с учебой, то работодатель обязан выплатить средний заработок прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Поскольку вы обучаетесь по очно-заочной форме, вам не положена оплата проезда. Однако иное может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Пособие по Бир выплачивается с 30 недели беременности, когда продадите работодателю заявление об отпуске.

Эльвина!

Поскольку Вы перевели вопрос в платный, то даю более расширенный ответ

По оплате проезда в отпуск

Согласно ч. 8 ст. 325 Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории ли устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами

Т.е., проще говоря, если работодатель издаст приказ о предоставлении Вам оплаты за проезд, то это и будет основанием

По оплате учебного отпуска во время отпуска по БиР

Исходя из положений ст. 9 Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы

К ежегодным не относятся учебные отпуска и отпуска за свой счет, а значит, за это время пособие не выплачивается.

Вы находитесь в отпуск по БиР (это больничный лист) то оплаты учебного отпуска в этом случае не будет. Точно тоже самое будет, когда вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Если учебный отпуск выпадает частично на время до ухода в отпуск до ухода по БиР, то следуя логике этой статьи, он Вам буде оплачен, но только частично и пропорционально рабочему периоду до ухода в отпуск по БиР

Здравствуйте Эльвина, проезд на сессию вам оплачивать, НЕ ДОЛЖНЫ! Ничего по сессии вам не оплатят, оплатят больничный по БИР! Не предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, если работник находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в отпуске без сохранения заработной платы, в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. (однако иное положение может быть установлено работодателем в своих локальных (внутренних НПА организации), что вряд ли). [u][/u] см. статью 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, и НПА работодателя.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

1) Нет такого - какой ещё проезд? Вам на работе оплачиваемый отпуск предоставляют, а про проезд работодатель разве брал на себя обязательства?

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

...

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

...

А для Вас - отпуск!

2) Отпуск, связанный с учёбой, обязаны оплатить полностью. Нормы в статье, приведённой выше. Нахлёста не будет - то есть Вам надо отгулять один отпуск и брать другой - в двух отпусках одновременно находиться нельзя! То есть не оплата за два одновременно!

Здравствуйте!

Все это могло бы быть только в случае если бы вы были официально трудоустроены

Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается; если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Эльвина, здравствуйте.

Ответ на первый вопрос

Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у сотрудника возникает один раз в два года одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. При использовании других видов отпуска право на такую компенсацию не возникает. Это следует из положений пунктов 2, 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 и обзора судебной практики Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.

Источник: www.kdelo.ru

Ответ на второй вопрос

Работодатель будет обязан произвести оплату учебного отпуска, если работница прервет отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление.

Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, у работодателя отсутствует обязанность предоставления и оплаты учебного отпуска, так как нахождение сотрудницы в двух отпусках одновременно законодательством не предусмотрено.

www.ascon-spb.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Эльвира! Давайте по порядку.

1. Проезд нет. Это законодательством не предусмотрено. У Вас очно-заочная форма обучения. А согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

2. А вот оплатить отпускные должны согласно статье 173 Трудового кодекса РФ до ухода в отпуск по беременности и родам (одновременна 2 средних заработка не предусмотрено: либо то, либо другое).

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н (ред. от 11.01.2023) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").

Здраствуйте!

1) Если проезд связан с учебой, то вам должны оплачивать проезд один раз в год для посещения занятий, в том числе и в период сессии.

2) Вам должны оплатить время нахлестки декретного отпуска на сессию, если сессия приходится на период действия декретного отпуска. Если вы используете отпускные дни за свой счет для посещения сессии, то выплата ученических отпускных не предусмотрена.

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н (ред. от 11.01.2023) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").