Скажите пожалуйста при увольнении сотрудника временного пребывания свп, пологаются расчетные?

Помогите советом. Работаю продавцом в магните, за каждым продавцом закреплен отдел, на котором он проверяет сроки годности и т.д. У меня отдел молочных продуктов, после того, как у нас сменили директора, у меня стали находить просроту, которую я якобы не сняла, но судя по всему, ее подкидывают, что бы с товароведов нечего не высчитывали. Заставляют постоянно выкупать просроченный товар в своем отделе. Далее, стали в моей кассе появлятся недосдачи то 500, то 1000 рублей. На днях составили акт, о том, что в моей кассе будет переложение 26 рублей (так проверяют продавцов, ворует он или нет), прежде чем это сделать, товаровед должна была меня для начала посчитать, а потом вложить. Но эти 26 рублей она вложила в под вечер. В день, если сумма на ценнике и в чеке не совпадает, продавцы со своего кармана отдают разницу, а так как это у нас каждый день, то и естественно и в кассе будет небольшой минус. Под вечер после смены не нашлись эти 26 рублей, еще и свои 8 рублей вложила. После этого Товаровед позвонила директору и сказала, что денег так и не оказалось. На следующий день приехала супервайзер и она с директором завели меня в кабинет, закрылись, и стали морально давить и намекать на то,что я эти деньги забрала, обвинили в воровстве. Сказали писать на увольнение либо на СВП (сотрудник временного персонала) то есть выходишь на подработки когда позовут. Но все же заставили написать на СВП. Законно ли это? что мне делать?

Основной сотрудник вышел с декретного отпуска. По какой статье увольнять работника, принятого на период отсутствия основного работника, ст.79 или 77 ТК РФ?

Полагаются ли сотрудниками свп увольнительные при увольнении?

На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

Могут ли уволить временного сотрудника находящегося на больничном, если вышел основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком?

Я была принята на работу временно на время декретного отпуска. Нас было 2 учителя в школе. Через год одна уволилась и я год работала на 1,5 ставки. Сейчас выходит та которую я изначально замещала из декретного отпуска. Количество часов осталось такое же. могут ли меня уволить?

В течении какого времени работодатель обязан произвести расчет после увольнения сотрудника?

Я работала по временному договору, ушла в декретный отпуск, получу ли я декретные?

Имеет ли право работодатель уволить временного сотрудника, находящегося на месте постоянного (постоянный сотрудник собирается выйти из декретного отпуска раньше указанного срока) во время, когда он находится на листке не трудоспособности по короновирусу.

Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?

Воспитатель находится в длительном отпуске (длительный творческий отпуск педагога - 1 год). Сейчас учебное заведение находится на самоизоляции. На период отпуска воспитателя на работу был принят другой сотрудник (на период отпуска до июля 2020 г.) Если воспитатель, находящийся в длительном отпуске (по заявлению до июля 2020 г) пожелал в период самоизоляции выйти досрочно из длительного отпуска. Наши действия. Временно принятого сотрудника можно ли увольнять в текущий период? За сколько дней мы должны уведомить сотрудника об увольнении? Процедура увольнения, если кадровик находится на самоизоляции.

Имеет ли право уволить меня работодатель, так как я временный сотрудник, я нахожусь в декрете, и будут ли выплачивать мне пособия?

Я мать одиночка ребенку 2 года и 9 месяцев. Сокращают мою ставку в банке, мне предлагают через увольнение временную ставку (на время декрета другой девушки). Что делать? Как бороться с руководителем?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на следующий день не вышел на работу. Никакой информации об его отсутствии нет. Уже прошло более двух недель, а он все еще не появлялся. Обязана ли администрация по окончании этих двух недель была его уволить по его желанию автоматически или надо дожидаться его появления? Как руководству организации поступить в данной ситуации, чтобы полностью обезопасить себя от возможных претензий работника? Какие варианты увольнения (и сроки и порядок увольнения) можно использовать? У этого работника плохая репутация и хочется предусмотреть все. Заранее благодарен.

Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?

Уволили с гос. учреждения, работала по срочному контракту. Вышел основной сотрудник раньше по заявлению 13.10. У меня больничный с 10.10 - 20.10, а потом декретный с 21.10. Правомерно ли увольнение и оплатят ли мне больничный и декретный?

Я была принята на работу в качестве специалиста по работе семьей на 0,5 ставки временно с 04.09.2017 года. Согласно трудового договора в одном пункте было указано, что принята временно. В указанной работу я выполняю по сей день. В настоящее время мне сказали, чтобы я уволилась, так как на эту работу выходить, то лицо, которое работала на постоянной основне. Нет никаких проблем. Но я в настоящее время нахожусь в положении, до выхода декретного отпуска мне осталось всего лишь 1 месяц. Что мне делать, помогите пожалуйста суважаемые юристы.

Такая ситуация - основной работник находится на длительном больничном (ребенок болеет онкологией), приняли временного сотрудника, но основной работник предоставляет больничные листы через каждые 3-6 месяцев и приходится временного увольнять и принимать. Подскажите - есть ли способ обойтись без процедуры для временного сотрудника увольнения и принятия (в трудовой уже места нет для записей и сотрудник не может пойти в отпуск). СПАСИБО.

Можно ли перевести временно сотрудника в связи с производственной необходимостью на другую должность?

Если руководство планирует перевести сотрудника с полной ставки на полставки, за сколько времени должны сообщить об этом сотруднику?