Как уволиться по болезни, если есть ученический договор - вопросы и ответы
Как уволиться по болезни? Здравствуйте! Заранее благодарен за ответ. Недавно мне поставили диагноз связанный с опорно двигательным аппаратом (деформирующий артроз), заболевание не совместимо с моей трудовой деятельностью. Я токарь на заводе, работаю весь день на ногах. Суть вопроса в том, что уволится по собственному желанию я не могу. Причина: я прошёл переобучение на данную профессию (платно). И в ученическом договоре указанно, что я (ученик) обязуюсь отработать 6 месяцев с момента подписания договора. В противном случае (в случае увольнения) с меня будет удержана плата за обучение. Удержание не будет производится только в том случае, если причина увольнения уважительная. К ним относятся поступление в ВУЗ, выход на пенсию и тд. Я же в свою очередь решил сменить профессию. И отрабатывать полгода не собираюсь (время не ждёт). Могу ли я уволится, предоставив справку с диагнозом? И будет ли это считается уважительной причиной? Что посоветуете? Спасибо!
Должно быть медицинское заключение о невозможности продолжения данного вида деятельности.
Спросить
Девушка устроилась на работу по ученическому договору, ученический договор заключен на три месяца, т.е. это стажировка. По истечению срока стажировки, руководство собиралось устроить на постоянную работу, но как раз в это время девушка попадает в больницу с угрозой выкидыша, узнав о беременности ее не оформляют и говорят, что она больше там не работает. Что можно сделать в данном случае?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьОбучалась за счёт работодателя сразу после окончания решила уволиться ученического договора никакого не было и также соглашения об отработки тоже, должна ли я возместить это обучение.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Не должны платить
Спросить
Ирина, Вы уже спрашивали.
Нет, не должны возмещать - если нет договоров и подписанных Вами обязательств об отработке после обучения
Спросить
Заключил ученический договор. Окончил аспирантуру, теперь не хочу работать. Хочу уволиться.
Доброго времени суток. Если Вы не желаете исполнять ученический договор, тогда вам придется выплачивать денежные средства за обучение. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравстуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю оператором в контактном центре. С 2 июля 2015 года. Но в чем мой вопрос, я со 2 июля по 2 ноября находилась на ученическом договоре, а 2 ноября перевели на трудовой договор. Подскажите, является ли ученический договор стажем, и могу ли я идти в отпуск, начиная от ученического договора? Заранее спасибо.
Да можете. Факт допуска к выполнению трудовых обязанностей установлен с 02.07.2015 г. Стаж начинает течь со времени фактического допуска к работе
Спросить
Да можете, но работодатель может потребовать от вас вернуть ему сумму уплаченной вам стипендии за 2 месяца. Так же в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ст.207 ТК. То есть даже после завершения вашей учебы вы не можете уволится без ущерба для себя.
СпроситьЯ хочу расторгнуть ученический договор из-за болезни и переезда в другой город. Проработала только 2 недели, мне ничего не платили, ни стипендии ни зарплаты. Какие есть последствия? Нужно ли отрабатывать что-то?
Здравствуйте Екатерина. Нужно смотреть ученический договор. Условия расторжения. Сколько Вам было лет когда Вы его заключали?
СпроситьУстроилась на работу 6.07 по ученическому договору с графиком 2/2, 24.06 узнала, что беременна 5,5 недель (акушерский срок), ученический договор длится 2 месяца, потом должны перевести на трудовой, могут ли расторгнуть ученический договор и не переводить на трудовой?
Здравствуйте Нелли.
Работайте. И раньше срока не паникуйте. Пусть у Вас все получится хорошо.
СпроситьНа днях я заключила ученический договор с филиалом АО « Федеральной Пассажирской компанией » РЖД, на бесплатное обучение проводника пассажирского вагона, судя по которому я должна пройти обучение добросовестно, если я по каким-то причинам не приступлю к обучению, то я должна буду возместить им сумму обучения, но к обучению я ещё не приступала
Скажите можно ли расторгнуть договор, если к обучению я ещё не приступила?
Смотрите условия договора. Скорее всего можно расторгнуть пока не поздно. Созвонитесь со своим куратором.
Оцените мой ответ если он был полезен.
Спросить
Ничего Вы возмещать, если не приступили к обучению, не должны и не будете на основании ст.32 Закона РФ о защите прав потребителей.
СпроситьЗаключила ученический договор с авиакомпанией на должность бортпроводника, прошла успешно обучение, свидетельство бортпроводника находиться у авиакомпании, на руки не выдали. В ученическом договоре указано, что после обучения с нами заключат трудовой договор, но после обучения в связи с ситуацией с санкциями и тд. нам отсрочили трудоустройство на неопределённый срок. В ученическом договоре указано что стоимость обучения при расторжение договора составляет 160 тысяч рублей если не отработать 3 года в этой компании. Могу ли я разорвать с ними договор и не выплачивать за обучение и получить на руки своё свидетельство бортпроводника, так как они нарушили пункт договора о трудоустройстве? (есть пример договора в электронном виде)
Закон этого не запрещает. Но у иностранного гражданина должен быть, как минимум, патент на работу по этой специальности.
СпроситьМожно доказать трудовые отношения, если фактически сама выполняла работу, а заключили со мной ученический догор. Работала продавцом в продуктовом магазине.
Здравствуйте.
Конечно, можно. Отношения по ученическому договору регулируются главой 32 ТК РФ, и все положения ТК РФ распространяются на таких работников. Из самого такого договора вытекает, что Вы являетесь работником этой организации.
С уважением.
Спросить
Оформила участок в собственность, на участке стоит металлический гараж, хозяйка вывозить не собираеться, может ли суд обязать её освободить территорию и возместить судебные расходы?
Спросить
Да,может суд удовлетворить ваши требования и обязать демонтировать и возместить понесенные Истцом расходы. А приставы должны помочь исполнить решение суда.
СпроситьЗаключён ученический договор с организацией. Возможно ли его расторгнуть, не возвращая полученную мной стипендию в 2 х кратном размере, как прописано в договоре? Я считаю, что сторона не выполняет свои обязательства, так как выплаты приходят не регулярно, работы по обучению нет. Все вопросы игнорируются. Выяснилось что есть месяц "каникул", когда стипендия не платилась, о существовании каникул нигде не было сказано или написано. Так же была практика в этой организации, официально на нее не устроили. Как мне доказать свою правоту? Учусь в университете на данный момент, после него по договору необходимо устроиться в данную организацию.
Здравствуйте. Нет, с учета снять не вправе (ст. 2, ст.35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Спросить
Отказаться от исполнения договора можно, НО вопрос в последствиях такого отказа.
Необходимо изучить договор. Трудовой кодекс установил, что ученический договор прекращается (1) по окончании срока обучения и (2) по основания, предусмотренным таким договором.
Спросить
Заключен ученический договор. Де-факто обучения не было, работа с 4 дня. Пункта о возврате средств нет, по факту была оплата за работу в рамках 1 половины стипендии за полмесяца. Увольняюсь. Взыскивать не должны, но рассчитать меня за оставшиеся 10 дней (отработала 24 дня) должны?
Нужна консультация вот по какому вопросу. Я проходила ряд собеседований на должность Менеджера по персоналу в своем городе. Но даже туда, куда можно было попасть без опыта работы не брали. Время шло, сейчас я в декрете. Я узнала, что можно оформить ученический договор с организацией. Прошу дать ответы, на что я могу претендовать в этом случае. Я хочу подрабатывать от 4 х часов в день и при этом получать опыт, с возможностью дальнейшего трудоустройства. Если организация согласится, должна ли будет она в таком случае оплачивать труд? Или ради приобретения опыта пробоваться бесплатно?
Интересует возможность получения налогового вычета за образование. Могу ли я рассчитывать на налоговый вычет, если являюсь плательщиком НДФЛ, однако не работаю по трудовому договору, а прохожу оплачиваемую стажировку, оформленную через ученический договор.
Карина, работодатель платит за вас 13% налога? Можно поподробней, что за договор, на какой срок?
СпроситьС. закончил общеобразовательную школу. Посоветовавшись с родителями, решил, что пойдет работать на завод, где трудились старшие члены его семьи. С. заключил ученический договор, согласно которому в процессе обучения он приобретает специальность и обязуется проработать у работодателя по полученной специальности три года.
Какие отношения возникли в данном случае? Входят ли они в сферу действия трудового права?
Я студенкка очной формы, со мной заключен ученический договор на четыре месяца. На момент окончания его действия я все еще буду студенткой и работодатель утверждает, что по закону продлить ученический договор мне можно, только по истечении 3 ей месяцев после окончания предыдущего. Соответствующего закона я не нашла. Подскажите, пожалуйста, можно ли продлить ученический договор сразу после его окончания? Какие неудобства эо может создать работодателю?
Добрый день! Конечно любой договор можно продлить путем заключения дополнительного соглашения.Если нужно составить, обращайтесь. Желаю вам успехов, пишите.
Спросить
