Может ли человек из отдела кадров в колледже отнести отсрочку по обучению в военкомат? Или я лично должен туда явиться?
Может ли человек из отдела кадров в колледже отнести отсрочку по обучению в военкомат? Или я лично должен туда явиться?
Здравствуйте, Андрей.
Отнести "отсрочку" невозможно.
Согласно статье 10 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении места работы учебы либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме).
Как видите, законом предусмотрены два варианта информирования военкомата.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением юрист в области призыва, врач Валерий Куницкий.
Спросить
а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Добрый день Юлия!
Согласно действующего на территории РФ Трудового законодательства, работодатель не имеет право возлогать на работника обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями. Следовательно действия Вашего руководства неправомерны.
С уважением С. Белоусов
СпроситьЯ продаю квартиру. После офрмления сделки в рег. палате я должен лично явиться туда за документами или можно как-то по-другому?
Здравствуйте. Вам нужно или явиться лично, или направить представителя с доверенностью.
Спросить
Меня хотят уволить по статье (личная неприязнь ко мне, со стороны руководства) п. 6 а ст. 81 ТК РФ за невыход на работу, но заявление об увольнении я писал по собственному желанию, неделю назад. Через 2 дня мне мой непосредственный руководитель говорит, что бланк заявления неправильный и его надо переписать. Мне должны были позвонить с отдела кадров лично, или письмо отправить? Имеет ли право он меня уволить? И что не делать?
Когда пишите заявление об увольнение его надо писать было в 2-х экземплярах, один руководителю, а на другом в приеме расписался секретарь и он у Вас а как вы сейчас докажите что когда то вы его писали.
Спросить
Здравствуйте. Должны уволить по ст 80 ТК РФ по вашему заявлению, настаивайте на включении записи в труд. книжки именно ст 80
СпроситьДобрый день! Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Каждый день выбирать подразделение и контролировать, кто во сколько пришел и записывать.
Добрый вам день
Уважаемая Камила, в данном случае, если это указано в его трудовых обязанностях (о проверках каждый день), то обязан. Если нет, то на свое усмотрение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если это указано в трудовых обязанностях, то обязан. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Долден только в одном случае, если это зафиксировано в его трудовых обязанностях, если вам вменили эту функцию дополнительно, то возможно только с вашего согласия - ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Если в трудовом договоре или должностной инструкции начальника ОК эти обязанности прописаны, то это ее обязанность. Спасибо за обращение...
СпроситьДолжен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Каждый день выбирать подразделение и контролировать, кто во сколько пришел и записывать. В должностной инструкции прописано, контролировать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сотридниками.
Ваша должностная инструкция содержит абстрактные требования. Если формы и периодичность контроля не конкретизированы в локальном акте или приказе работодателя, то их вы вправе выбрать самостоятельно, в том числе и ту форму, что вы указали.
Спросить
Здравствуйте Камила, из того что вы написали можно сказать так что это не входит в прямые обязанности начальника отдела кадров и это заявление вашего работодателя не правомерно.
СпроситьДолжен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Контролировать, кто во сколько пришел и записывать. В должностной инструкции прописано, контролировать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сотрудниками.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно на отдел кадров ложится такая обязанность
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Камила, здравствуйте! Контролировать соблюдение трудовой дисциплины можно ведь тоже по-разному. У вас дня не хватит за 353 чел уследить. Вы можете например, по отделам организовать фотографию рабочего дня. Прошлись с начало рабочего дня записали кого нет, так же к концу дня кто рано ушел. ПРИ ЧЕМ без предупреждения. Акты составили как говорится... Это тоже контроль. Вы можете это совместно со своими специалистами сделать. Удачи Вам!
СпроситьДоброго вам времени суток. Конечно же на отдел кадров ложиться такая обязанность. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Нет, за этим должен следить непосредственный начальник работника.
Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.
СпроситьНа мой взгляд такой безусловной обязанности на отделе кадров нет. Особенности каждого предприятия могут просто технически это не позволить. Во избежание неопределенности порядок соблюдения режима рабочего времени лучше прописать в правилах внутреннего трудового распорядка либо определить порядок в должностных инструкциях работников (положениях об отделе). В случае отсутствия такого регулирования обязанность контроля возможно возложить на лиц, ответственных за подписание табеля учета рабочего времени.
СпроситьБыла проведена спец. Оценка условий труда и место начальника отдела кадров отнесено к подклассу 3.1. должность её не значится в списках на досрочную пенсию, нужно ли платить дополнительно взносы?
Какие могут быть основания для проверки работы отдела кадров отдела полиции прокуратурой? Ведь не было ни нарушений, ни жалоб, ни заявлений. Спасибо.
Основанием для проведения проверки является информация о фактах нарушения законов, требующая принятия мер прокурором.
Повод для проведения проверки - обращения граждан, сообщения в СМИ, материалы гражданских, уголовных, административных дел.
4 ч. 2 ст. 21 ФЗ РФ "О прокуратуре"; п. 6 Приказа Генеральной Прокуратуры РФ от 7 декабря 2007 г. N 195 "Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина", ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан"
Так что крепитесь!
СпроситьНужно ли собирать работнику справки. Как правельно востановить трудовую книжку.
Работнику следует выдать дубликат трудовой книжки с соблюдением нижеследующих требований. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (пункт 31) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Согласно пункту 32 указанных Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами (с учетом этого работнику придется собрать определенные документы с прежних мест работы); б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
С уважением,
СпроситьОтветьте, пожалуйста, акционер, работающий в обществе, выдал доверенность своему представителю на право участия и принятие решения по всем вопросам повестки дня годового собрания акционеров.
Кто от лица общества, конкретно, может заверить доверенность?
Начальник отдела кадров общества может ли заверять эту доверенность, скрепляя её печатью отдела кадров?
Как показывает практика, заверять такие доверенности (а точнее подпись доверителя) может как отдел кадров, так и исполнительный орган. Но все таки, во избежание каких-либо эксцессов, более бодробно такие положения необходимо оговаривать в Уставе или иных Положениях общества.
СпроситьОтдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?
Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам.
Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.
Правомерно, но
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.--ч.3 ст.81ткрф.
Спросить
Могут но не обязаны отвечать на письмо МФО (микрозайм) о том, что Вы работаете на производстве.
Вы можете получить справку. Или предупредить, что не даете согласие на распространение своих персональных данных в адрес МФО.
Спросить
Здравствуйте. Без Вашего согласия - не могут. Как предусмотрено ст.ст. 3, 7 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О персональных данных", персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Спросить
Мне сегодня пришла телеграмма из межрайонного следственного отдела, явиться туда, туда в такое то такое время, явка обязательна. Причина не указана. Могу я не поехать? Наказания будет или я не обязана.
Советую лучше явиться, либо если нет возможности- позвонить и отложить следственное действие на другое время и указать уважительную причину ( болезнь, работа, семейные обстоятельства)
СпроситьЕсли возможен второй вариант, то какая форма письма заполняется? Спасибо!
Здравствуйте Надежда!
Сумму задолженности по кредиту Вы можете узнать, лично обратившись в банк.
СпроситьЯ живу в комнате на общей кухне. Комната оформлена на маму. Могу ли я прописаться в ней? Нам сказали, чтобы обязательно все владельцы других комнат пришли лично к паспортистке. Действительно ли необходимо им лично явиться туда или можно письменное уведомление какое-то?
Я сотрудник отдела кадров в системе мвд, хочу перевестись на равнозначную должность в другое подразделение, которое к отделу кадров не имеет отношения. Я хочу узнать если начальник отдела полиции разрешает перевод внутри отдела, почему рапорт о переводе из отдеда кадров должен согласовывать начальник управления отдеда кадров? Я же не в кадровой службе хочу работать, и не на вышестоящую должность претендую, а просто хочу перевестись в другую службу. Если руководитель отдела разрешил перевод, почему рапорт о переводе должен согласовывать согласен он или нет с уходом сотрудника из его подоазделения?
Скажите пожалуйста в течение какого максимального срока специалист отдела кадров должен ознакомить сотрудника с приказом его касающегося без изменения трудового договора (по изменению оплаты труда-расширение, дежурства и т.д.)?
