Вопрос о возможности совмещения должностей врача-специалиста и бактериолога в лаборатории ФСИН

Здравствуйте! Да,можете рассчитывать.Зависит от общего стажа и специального стажа

Здравствуйте Анурби, главный врач-это руководящая должность, поэтому если не было совмешения должности врача, стаж для назначения досрочной пенсии не засчитывается.

Здравствуйте

Нет не имеет права.

Нет, данных сотрудников выпускают разные учебные заведения (учителей в пединституте, а медиков в вузе медицинского профиля).

Чтобы стать врачом-бактериологом необходимо: пройти обучение в вузе медицинского профиля (факультеты «Лечебное дело» или «Педиатрия»), пройти обучение в ординатуре на кафедре послевузовского образования (ординатура «Бактериология»). Для допуска к работе все медики проходят аккредитацию.

Здравствуйте. Основанием служит трудовой кодекс, в частности профессиональный стандарт, для занятия определённой должности. Статья 195.1 ТК РФ.

Елена Николаевна,условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Если работник не согласится с изменением (уменьшением) оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.

Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя

Перевод с одной должности на другую сам по себе или только по решению руководителя происходить не может.

Для этого должно быть согласие работника.

Если вы согласитесь с этим переводом и указанным в приказе окладом (зарплатой), то это ваша проблема, а не козни руководителя.

Биолог по образованию с 1993 года занимает должность врача бактериолога. в 2014 году перешла на работу в другое учреждение с недельным перерывом. Была принята так же врачом бактериологом. В марте при проверке организации Росздравнадзором было предложено перевести её в биологи. Правомочно ли это?

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ ст. 153 работы в выходные оплачивается в двойной размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обращайтесь в отдел кадров.

---ответ на этот вопрос ищите в локальных (внутренних НПА) а зарплата везде разная. т.к. ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.

Просто так уволить по законодательству не могут.

Вопрос не к юристам, обращайтесь в учреждение с вопросом.

Нет нарушения, может быть совместителем.

С уважением.

Добрый день.

Да, может.

Согласно п. 3.1 ст. 147 ЖК РФ председатель ТСЖ не может быть членом правления, поэтому на период его избрания в состав правления председатель не входит. Совмещение должностей председателя и главного бухгалтера возможно и нарушением не является.

Здравствуйте! Ну а почему нет как такового запрета на совмещения должности председателя и бухгалтера нет вам желательно со всеми документами очно к юристу обратиться.

Можно, но лучше ваш устав посмотреть.

Да, может совмещать, если руководство не против, ограничений нет.

- см. ст. 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте если в его должностных обязанностях есть такие функции что он может замещать этого специалиста то можно просто приказом возложить на него исполнение обязанностей и в приказе уговорить момент доплачивать разницу в окладах или нет.

Премии выплачиваются согласно вашему внутреннему положению о премировании, если премия не зависит от нагрузки согласно ВАШЕМУ положению, да положена премия, если премия зависит от нагрузки то нет не положена.

191 ТК РФ.

Для каких целей вам необходим этот стаж?

Доброго вечера, Александр! Невозможно такое совмещение однозначно уже потому, что главный энергетик является ответственным за электрохозяйство организации и отвечает за безопасную эксплуатацию электроустановок потребителей, а специалист по охране труда является лицом инспектирующим электроустановки в данной организации.

Да вы сможете оформить, если есть образования

Наталья, если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Такие оклады не могут быть по закону оклад должен составлять не ниже МРОТ где первоначально устроены. Это административный штраф в трудинспекции или через прокурора. Плюсики не считаются.