Как доказать факт работы по графику 12 часов в день и заработной плате 15 000 рублей, несмотря на утверждения работодателя о работе 4 часа в день и зарплате 4 000 рублей?

ИП предъявляет документы не соответствующие ранее предоставленным условиям труда?

Я работала на предприятии 7 месяцев 12 ч/день-з/п 15000 руб, после трудовых споров обязывают подписать договор на 0,5 ставки оклад 8000 руб (до этого договор не был подписан), компенсации по предписании трудовой инспекции хотят выплачивать исходя из этого договора-т.е. из з/п 4000 руб. Как я могу доказать, что я работала 12 ч/день. ИП предъявляет документы не соответствующие ранее предоставленным условиям труда? Если я НЕ подпишу такие документы меня вправе уволить?

Читать ответы (1)

Скрытые условия трудового договора - мой опыт и возможные решения

Ситуация такая. Я 3 года проработала в коммерческой компании. При приеме на работу подписала договор на испытательный срок. Была полная ставка и офиц оклад 15.000. Далее условия договора пролонгировались. Но при увольнении я узнала, что работала на пол ставки (чтобы работодателю меньше платить налогов) и оклад 6.000! Об этих условиях я не знала. Работодатель утаил. Сам это признаёт. Но договор на таких условиях я не подписывала. Он говорил, что тот договор просто пролонгировался. Теперь для декретных не могу подать достойные цифры. Что делать в таком случае? Что я могу взыскать с работодателя?

Читать ответы (3)

Как получить полную зарплату после работы по трудовому договору с неправильной ставкой оклада?

Работал по трудовому договору сроком 1 год. Ставка 0.5 оклад 30000. Но по факту работал полную ставку и з.п. получала на карту полную ставку за минусом налогов соответственно. 20 мая договор закончился. Осталось 18 дней отпускаПроизвели расчет и перевод на карту 40000. Т е расчет произвели по ставке и окладу указоной в договоре. Как быть в данной ситуации и получить свои деньги которые полагаются. Ведь весь год переводили з.п и исчесляли налоги с полного оклада а не с 0.5

Читать ответы (2)

При принятии на работу мне не давали договор, не просили писать заявление, не давали ознакомиться с приказом.

При принятии на работу мне не давали договор, не просили писать заявление, не давали ознакомиться с приказом. З/п получала 15000 руб. спустя 6 месяцев мне сократили раб/часы и з/п в 3 раза, а затем отстранили от работы, на основании того, что у меня нет договора. Договор, который они мне сейчас дают, я не могу подписать, т.к. по его условиям принята на работу на 0,5 ставки с окладом 8000 руб. Что мне делать? Компенсации не хотят платить.

Читать ответы (1)

Работнице поставили условия нового директора - конфликт из-за различий в ставке в договорах

Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8. В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии. В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад. Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован? На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.

Читать ответы (1)

Нарушение права потребителя - рассмотрение пункта об уступке права требования по договору третьим лицам

Является ли пункт в договоре об уступке права требования по договору третьим лицам - нарушением права потребителя - ведь это голый шантаж! Мне нужно понимать могу ли я если есть этот пункт в договору признать Договор с такими условиями не действительным в части % ставки по займу? На меня подали в суд МФО. помогите.

Читать ответы (2)

Изменение оклада и выплаты аванса - законные детали

Работая на полную ставку оклад 2 тыс. руб. целиком зарплата 12 тыс., аванс получала 4 тыс., перевели на 0,5 ставки, оклад тот же, зарплата 6 тыс., аванс стали платить 1 тыс., пояснив тем, что аванс это 50 % оклада, а не заработной платы в общем. Законно ли это?

Читать ответы (1)

«Воспитатель с 28-летним стажем оказался на полставки - как доказать фактическую занятость»

Супруга проработала воспитателем 28 лет, при выходе на досрочную льготную пенсию оказалось, что по документам она работала на 0,5-0,6 ставки 3 года. Фактически работала всегда по полной ставке - как это доказать?

Читать ответы (2)

Нарушение выплат доплаты - Как защитить свои права в качестве воспитателя в коррекционной группе 8 вида?

Работаю воспитателем в коррекционной группе 8 вида, надбавка к окладу 40%, но с февраля директор стала оплачивать только 20% без всякой причины, условия труда не изменились, бухгалтер говорит, что директор имеет на это право, как хочет, так и платит, неизменный только оклад. В договоре прописаны и оклад и доплата, договор не изменился, должностные обязанности не изменены. Правомочны действия директора? Как отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы привело к сокращению зарплаты сотрудника без изменения условий труда - как правильно решить эту ситуацию?

По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать факт работы по графику 12 часов в день и заработной плате 15 000 рублей, несмотря на утверждения работодателя о работе 4 часа в день и зарплате 4 000 рублей?

Обнинск - онлайн услуги юристов