Незаконное снижение зарплаты работнику - есть ли право на взыскание недоплаты после увольнения по соглашению?
Работодатель в свое время незаконно снизил зарплату, ссылаясь на орг структуру, на самом деле было волевое изменение штатного расписания. При этом работы стало только больше. И я тогда не подписала допсоглашение, а платить стали меньше. Спустя года полтора я все таки подписала допсоглашение, но предыдущий период платили мне меньше безосновательно. Теперь я увольняюсь по соглашению сторон, и там есть пункт что я претензий не имею. Лишает ли это меня права после увольнения по соглашению идти в суд и взыскивать недоплаченное? Недоплаты были в 2020-2021 годах, мое время для взыскания упущено?
Здравствуйте! Да, такая расписка дает работодателю козырь. Не подписывайте соглашение с такой формулировкой.
СпроситьВремя упущено, срок обращения в суд один год по таким вопросам, ст. 392 ТК РФ, правда он применяется по заявлению ответчика только но ответчик, скорее всего, его заявит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация