Работодатель отклонил заявление об увольнении заместителя директора магазина без проведения ревизии.
Работодатель отказался увольнять по собственному желанию, заявление написано за 2 недели, работаю в магазине, зам. директора, сказали, что без ревизии увольнять не будут, правомерно ли это?
Добрый день. Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру.
Спросить
Добрый день, юридического значения это не имеет, необходимо руководствоваться ст. 80 Трудового кодекса РФ. Вы вправе обратиться с жалобами в инспекцию труда, прокуратуру
Спросить
Я работаю в государственном казенном общеобразовательном учреждении заместителем директора по НМР, которое напрямую подчиняется министерству образования и науки нашей республики и является учредителем. В апреле месяце, учредителем было письмо о оптимизации одной единицы административного состава, на 01.09.2022 г. В нашем учреждении пять заместителей директора: зам. по учебной части. Зам. по воспитательной части, зам по ИКТ, зам по АХЧ, зам по безопасности и зам по НМР (я). Врио директором было составлено и зарегистрировано у учредителя письмо об сохранении моей должности. На 01.09.2022 г. ответа на письмо не поступило (ни в письменной ни в устной форме). 08.09.2022 г. Назначили нового И.о. директора и в этот же день, новоиспеченный директор поднял вопрос об оптимизации моей должности. Предложив мне должность преподавать что либо (я отказалась, т.к. у меня нет специальности преподавать (по специальности педагог-психолог) и в конце концов - эта не равноправная должность). У меня супруг военнослужащий - 24 года. Вопрос: имеют ли право учредитель и И.о. директора оптимизировать и уволить меня? Законны ли их действия?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Предложение другого работодателя+заявление или согласие работника+ приказ о переводе куда и на какую должность+запись о прекращении тд в т/кн.
СпроситьЯ работаю в магазине продавцом-консультантом, устроена официально. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, заставили отрабатывать 2 недели до 17 декабря включительно (заявление подала 3 декабря). Мне сказали что 17 декабря будет проводиться ревизия. Мы работаем вдвоём в нашем отделе посменно 2 через 2, нами заключён договор о коллективной материальной ответственности. Как долго работодатель может считать результаты ревизии? Через какое время после проведения ревизии работодатель обязан мне предоставить её результаты? Когда мне должны выплатить зар. плату за эти пол месяца, расчётные и компенсацию за неотгулянный отпуск? Законно ли со стороны работодателя то, что до меня 2 продавца ушли без проведения ревизии, и когда меня приняли на работу никакой ревизии не проводилось? Заранее спасибо!
Добрый день,
согласно норм ТК - заработную плату и иные компенсации должны быть оплачены в день увольнения.
У меня к вам вопрос, кокой договор о материальной ответственности коллективный, когда вы работаете один??? возможно данный договор не законный.
Ревизию он может считать сколько угодно, а вот взыскать по этой ревизии с вас только в судебном порядке , подав заявление в суд.
Если у Вас возникли вопросы обращайтесь к нам, наши специалисты Вам обязательно помогут.
С Уважением Юридическое Агентство "ТВОЁ ПРАВО"
г. Ижевск, ул. Пойма, дом 7 офис 415
к.т. (3412) 90-82-90 , 8 909 063 70 80 .
СпроситьПравомерно ли требование учредителя об увольнении заместителя директора по безопасности (не является материально-ответственным лицом), потому что сестра, является директором этого учреждения, но на работу своего зама по безопасности не принимала, принимал предыдущий директор, а на тот момент она уже отработала 13 лет, на сегодняшний день стаж сестры уже 20 лет, есть ли конфликт интересов (премии зам по безопасности не получает) и по какому закону могут уволить.
Все основания для увольнения законодатель указал в ТК РФ.
В вашем случае нет оснований для увольнения. Нет конфликта интересов. Требование учредителя об увольнении не основано на законе.
Обращаю внимание, что Работодатель ОБЯЗАН соблюдать ТК РФ (ст.5 и 15 ТК РФ) и за нарушение трудового законодательства может быть привлечен к административной ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Могу ли сделать приказ 27 августа об увольнении заместителя директора по собственному желанию с 31 августа и сделать приказ на прием на работу другого человека на это место тоже 27 августа с 1 сентября?
Заместитель обязан подчиняться вышестоящему начальству — директору. При этом заместителей генерального директора может быть несколько - по разным направлениям деятельности - и все они подчиняются генеральному директору.
Спросить
Относятся должности директора, заместителя директора образовательной организации дополнительного образования к должностям педагогических работников?
В соответствии со статьей 213.30 Закона о банкротстве:
"...
3. В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
..." если будут оформлять все, через налоговую, то может и не пройдет! А по факту, на это никто не смотрит, все зависит от конкретной организации и как будет оформляться соответствующая должность.
Спросить
Можете, в зависимости от того как будете оформлены. Сама процедура банкротства достаточно дорогая (от 80 т.р. в простых случаях) и долгая (в пределах года). Консультируйтесь лично со специалистом в данной области.
СпроситьИмеет ли право школа вместо ставки заместителя директора по ВР ввести ставку заместителя директора по УВР с тем же окладом?
После получения диплома о высшем юридическом образовании, сразу работать пошла в приставы почти 2 года, потом год работала в фирме юристом, потом больше года работала в Росприроднадзоре, после ушла в декрет, следом, не выходя ушла с декрета во второй декрет. Когда младшей было 3 года мне пришлось уволиться в 2015 году из за переезда.
В 2017 году пошла работать в Универсам Пятёрочка продавцом кассиром, в 2020 перевели в зам. директора, где работаю до настоящего времени.
Сдалась на директора магазина жду назначения.
Сейчас хочу попробовать пойти обратно в приставы.
Мне нужно восстанавливаться и защищать диплом снова, так как столько лет не работала по профессии?
Добрый вечер! Диплом о наличии высшего юридического образования бессрочен, поэтому переобучения и пересдачи экзаменов не требуется.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, восстанавливать диплом Вам не нужно, так как у диплома юриста нет срока годности. Обратитесь в Управление ФССП в кадры, Вам скажут какие документы нужно собирать.
Спросить
Что за бред? Как диплом сгорает или становится недействительным?
Диплом никуда не девается. В Вашем случае, если у работодателя будут вопросы по Вашей квалификации, то Вы можете пройти курсы повышения квалификации.
Но сам диплом о высшем образовании действителен пожизненно.
СпроситьКакова продолжительность отпуска директора, заместителя директора, заведующего отделением в учреждениях социального обслуживания для детей-сирот?
Здравствуйте!
Смотрите Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
СпроситьОтносится должности директора, заместителя директора образовательной организации дополнительного образования к должностям педагогических работников для начисления дополнительных стимулирующих выплат за выслугу лет?
К педагогическим работникам относятся лица, которые состоят в трудовых (служебных) отношениях с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273 "Об образовании в Российской Федерации").
СпроситьЕсли рабочая должность заместитель директора магазина, график 12-13 часов, а в скором времени оформляется инвалидность сможет ли работник продолжать работать по этой должности.
Правомерно ли увольнение заместителя по ВР при смене директора в школе.
Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
Я работаю заместителем директора школы. После увольнения директора, меня приказом начальника районного отдела образования назначили исполняющим обязанности директора школы. Как должна оплачиваться моя деятельность в период исполнения обязанностей директора школы? Заранее благодарна, Галина.
Недавно а именно 4 декабря 2021 года уволился зам. Директора по АХР, у него осталась пара несданных отчётов и несдана энергодекларация, которую нужно сдать до 20 декабря.
Я работаю техником в данном учебном заведении и с 29 ноября нахожусь на сессии, которая закончится 23 декабря. Сессия дистанционная.
Руководитель говорит выходить на работу на полдня, т.к. необходимо заполнить отчёт и говорит что штраф в размере 10 тыс. руб в случае просрочки сдачи декларации буду оплачивать я т.к. на данный момент являюсь уполномоченным лицом, вместо зам. директора, которого сейчас нет.
Что мне делать в данной ситуации? Выходить на работу?
Мне придется платить штраф при не сдаче декларации?
Если ответственность распределена так как написано, то слова директора реальны.
А что делать Вам - это решение за вами.
Спросить
Доброго дня. Если Вы официально отсутствуете на работе, то Вы и не будете платить штраф. При этом учитывайте, расписывались ли Вы в приказе об ответственности за сдачу декларации, и входит ли это в Ваша обязанности.
В любом случае выходить на работу или нет решать Вам.
СпроситьСкажите пожалуйста, произошла ли смена собственника имущества, если в ЗАО сменился единственный акционер, которому принадлежит пакет акций 100 процентов в результате получения их по наследству? И можно ли поэтому применить ч. 4 ст. 81 ТК для увольнения заместителя директора?
Добрый день. Нет не может так как вы заключили трудовой договор с ЗАО а не с конкретным человеком. Вот если будет реарганизация то могут уволить.
СпроситьГод назад была принята на должность Заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Высшее экономическое образование + профпереподготовка по направлению "Государственное и муниципальное управление", стаж управленческой работы 2 года. Сейчас поменялось руководство. Могут ли меня уволить по ст. 84 ТК РФ, если в соответствии приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", управленческий или педагогический стаж для заместителя руководителя образовательного учреждения должен быть не менее 5 лет. В данной должности работаю уже год. Узнала что беременна.
Только через предложение другой вакантной должности. Если сама "только узнала", срок беременности не позволяет использовать льготы беременной работницы при увольнении или переводе.
СпроситьВ трудовой запись заместитель директора по информационным технологиям а приказ на заместителя директора по учебно-воспитательной работе, будет ли включен этот период для льготной пенсии и какие документы будут запрашивать?
