Как быстро и без проблем уволиться Ген. Др.?

Генеральный директор общества увольняется решением акционеров (единственного акционера) общества. Составляется протокол собрания участников общества, избирается новый генеральный директор, заполняется соответствующая форма изменений, удостоверяется у нотариуса и подается в регистрирующей орган. В течении семи дней, с момента подачи заявления - получение изменений, зарегистрированных в регистрирующем органе (МИ ФНС).

Здравствуйте!

Согласно ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Действительно, согласно указанной статье общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с Генеральным директором Общества (исполнительным органом). При этом специально подчеркивается, что в подобной ситуации законодательство о труде применяется в части, не противоречащей законодательству об акционерных обществах. Таким образом, применяя буквально приведенную статью закона об акционерных обществах, можно сделать вывод: директор Общества может быть уволен (освобожден от должности) в любой момент и без указания причин по решению общего собрания акционеров (или совета директоров, если такое право ему предоставлено Уставом Общества и решением общего собрания).

В принципе в приведенной норме нет ничего особенного: акционеры являются хозяевами общества и поэтому вправе большинством голосов решать, кому в принадлежащем им обществе управлять.

Удачи Вам!!

В ООО не может быть акционера - возможно единственный участник?Процедура прекращения полномочий Генерального предусматривается Уставом ООО.

Помимо общих оснований прекращений трудового договора ,заключенного с Генеральным директором есть дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если не истек срок полномочий Генерального директора,досрочное прекращение производится в случаях предусмотренных Уставом ООО.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Выбирайте вариант.Можно досрочно прекратить трудовой договор ,но с компенсацией.Или без компенсации,но нужно искать допущенные им нарушения и увольнять за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.В таком случае нужно брать объяснительную по факту нарушения,потом рещением Единственного участника преращать его полномочия.