Применение дисциплинарного взыскания к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины - анализ статьи 20.1 часть 1 КоАП РФ

• г. Сальск

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, если есть статья 20.1 часть 1 КоАП РФ, за нарушение трудовой дисциплины на работе.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте

никак не связаны ст.20.1 КоАП РФ с нарушением трудовой дисциплины

Спросить

20.1 часть 1 КоАП РФ мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Это административное правонарушение.

Нарушение трудовой дисциплины отдельное нарушение трудового правоотношения. - отдельная мера ответственности как дисциплинарное взыскание и никак не связана с 20.1 часть 1 КоАП

Спросить

Дисциплинарное взыскание - это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.

А мелкое хулиганство - это нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу. И к трудовым обязанностям это никак не относится.

Одно с другим никак не связано.

Спросить

Сальск - онлайн услуги юристов