Работаю няней в саду пол года, скоро отпуск, говорят отпуск будет 2 недели так как я работаю не год, это правда?
Работаю няней в саду пол года, скоро отпуск, говорят отпуск будет 2 недели так как я работаю не год, это правда?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст.115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, если вы не согласны на разделение отпуска на части, вам должен быть предоставлен полный отпуск.
Спросить
Добрый день, Саша!
На самом деле, если вы работаете в детском саду уже полгода, вы имеете право и на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание - ст. 122 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Я работаю няней в дет саду, няней в саду должно быть 5, но мы работаем вчетвером, во время отпуска мы продолжаем работать но доплату за это не получаем, правильно ли это, помогите разобраться пожалуйста.
Добрый день, Марина!
Действия работодателя неправомерны.
На основании ст. 60. 2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.
За защитой своих прав вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЯ отработала 6 месяцев, и сейчас работаю, имеет ли право работадатель дать мне не полный отпуск, полный отпуск 42 календ. Дня?
Екатерина, добрый вечер !
Если Вы отработали на новом месте в организации 6 месяцев, то Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
СпроситьДополнительный отпуск воинам афганцам интернайиолистам.
Воин интернационалист имеет право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 35 дней а также самостоятельно выбирать период отпуска.
СпроситьИмеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМогу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, я в 2015 году отгулял полный отпуск.
Подалуйсто сколько дней полагается отпуск. Раблтаю в детском саду с 13.09.2016. Отпуск с 1.09.Сколько положено отпускных дней?
Здравствуйте, Ольга.
Продолжительность Вашего отпуска, должна быть указана в Вашем трудовом договоре.
То есть, если отпуск у Вас 28 календарных дней, то в сентябре 2017 года, Вам полагается полный отпуск, так как Вы отработали год у данного работодателя.
Спросить
--- Здравствуйте, так как вы уже проработали 6 месяцев, и 14 дней отпуска точно сможете оформить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Подалуйсто сколько дней полагается отпуск. Раблтаю в детском саду с 13.09.2016. Отпуск с 1.09.Сколько положено отпускных дней? Отпуск у воспиьателя 42 дня.
Спросить
42 и положено. Работник, отработавший в организации шесть месяцев, имеет право на предоставление ежегодного отпуска полностью. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в организации за две недели до начала следующего календарного года, либо полностью, либо может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя.
СпроситьПодалуйсто сколько дней полагается отпуск. Раблтаю в детском саду с 24.10.2016. Отпуск с 7.09.Сколько положено отпускных дней? Отпуск у воспитателя 42 дня.
Спросить
Доброго времени суток! Отпуск обязаны предоставить в полном размере. Если трудовым договором установлен в размере 42 дня, значит именно столько дней отпуска обязан предоставить работодатель.
СпроситьЯ живу в районе крайнего Севера и работаю вахтовым методом в районе крайнего Севера какой дополнительный отпуск мне положен-количество дней?
Здравствуйте Владимир Игоревич! Согласно ст. 321 Трудового Кодекса РФ представляется работникам в районах крайнего севера 24 дополнительных дня
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьРазводусь с мужем, хочет в судебном порядке установить, чтоб ребёнок жил пол недели со мной, пол недели с ним. девочке 3 года. Я не против общения с ребёнком, но не желаю, чтоб она с ним проживала. Могу я рассчитывать, что суд поддержит мое право.. и вынесет вердикт в мою пользу?
Можете рассчитывать. Суд будет руководствоваться ст. 66 СК РФ.
Вы в данном случае определять место жительство хотите с Вами? График какой для него готовы предоставить?
СпроситьЗдравствуйте, Кристина. Если между супругами нет соглашения о месте проживания ребенка, суд то суд решает вопрос о месте жительства ребенка самостоятельно.
Обычно суд особо обращает внимание на следующие обстоятельства:
Привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам.
Возраст ребенка.
Нравственные и иные личные качества родителей.
Отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком.
Возможность создания ребенку условий для надлежащего воспитания и развития.
Семейное положение каждого из родителей.
Вы можете обратиться к юристам данного сайта, либо очно записаться на консультацию для решения вопроса в вашу пользу.
Спросить
Нет, только если возьмете у себя на работе неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней.
Спросить
Трудовой отпуск Вам уже не положен, но по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Если положенный свой отпуск вы отгуляли, то можете только договориться с работодателем о предоставлении вам отпуска за свой счёт.
Спросить
Я работаю на данный момент в организации с 15.02.2013 года, з/п белая примерно 40.000 рублей чистыми (46.000 оклад), если я пойду в декретный отпуск (в 7 месяцев беременности) в январе 2015 года, могу ли я расчитывать на то, что мне насчитают декретный отпуск за 2 года? (как я поняла 2013 год не засчитается, т.к. он не полный, или это не так) и на какую сумму я могу расчитывать, примерно.
Спасибо.
если БИр будет с 2015 года
то 2013 посчитают по мрот
за 2014 рассчитают средний
БИр примерно 90 тр
пособие примерно 7900 руб
СпроситьЯ беременна срок 15 недель, работаю пол года в организации, есть на руках трудовой договор, но официально так и не трудоустроена. Сказав руководству о беременности и намерении официального трудоустройства работодатель сказал что не будет устраивать официально, т.к не нужны ему лишние заморочки. Ранее работала в другой организации официально, есть справки о доходах за предыдущие 2 года, получается я потеряю приличную сумму если не трудоустроят. Что делать?
Здравствуйте! По вашему письменному заявлению на полный отпуск вам обязаны предоставить
СпроситьМогу ли я расчитывать на подъемные как молодому учителю, если после окончания института пошел в армию, а по приходу сразу устроился учителем. В новой школе я работаю пол года, до этого пол года работал в другой. Переходил без перерыва. Заранее спасибо.
Это вы решаете, хотите весь, хотите половину. Главное чтобы одна из частей ваших отпусков отпусков составляла не менее 14 дней.
Спросить
Мне положен отпуск 56 дней, а мне дают только 28 дней и на этом всё, следующей половины не будет. Придется ждать следующего года и отпуска, очень обидно. Законно ли это?
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Спросить
Условия предоставления ежегодного тарифного отпуска должны быть прописаны в коллективном трудовом договоре.
СпроситьРаботник отработал 6 месяцев и отгулял половину положенного отпуска (положенный отпуск 35 дней). Через 6 месяцев работник снова идет в отпуск и просит отпуск в полном объеме 35 дней. Правомочно ли это?
Интересно ,а что в графике отпусков у вас содержится касательно отпуска данного работника?
Отпуск за второй и последующий годы предусматривается по графику и может быть "авансом". Возможно , у вас ситуация с соединением части отпуска за первый год и части за второй. Прежде чем отказывать, уточнитесь с графиком.
Спросить
