Если могу, то на основании какой статьи (номер статьи закона) и какие документы я должен предоставить по месту работы для этого.

Вопрос по трудовому кодексу.

Что такое летний отпуск?

С какого и по какое число считается летним периодом?

Сколько времени нужно ухватить из этого периода чтоб весь отпуск считался летним?

Каким нормативным документом это регламентируется (закон/статья) ?

Ребенок болен бронхиальной астмой, требуется лечение в летний период и отдых. Отпуск длится 28 дней и его поделили на 14 в феврале и 14 в июле + чернобыльская неделя, этого достаточно чтобы свозить ребенка в санаторий, но не хотелось бы впопыхах собираться, отпуск и так слишком маленький чтобы его делить. В коллективном договоре льгот по отпуску нет, профсоюз ни чем помочь не смог. Инвалидности нет. Что я могу сделать чтобы отпуск давали в летнее время и не делили его?

Женщина (являющаяся опекуном над 15-летним ребёнком) запланировала отпуск на лето. График отпусков утвердили. Но теперь её начальник НЕ хочет, чтобы она шла в отпуск летом и хочет перенести её отпуск на весну (поскольку вместо положенных 6 человек в запланированный период отпуска на работе остаётся 5).

Может ли начальник так сделать без её согласия?

На какие статьи закона может ссылаться работник, чтобы отстаивать своё право пойти в отпуск в запланированное время, утверждённое в графике отпусков?

Может быть есть какие-то законы, дающие ей право именно на летний отпуск, как опекуну?

Работодатель отказывает в переносе отпуска.

Подскажите, что предусматривает закон для беременных, если мне надо перенести отпуск на другой период? На какие основания можно ссылаться?

Заранее, спасибо!

В сад требуют справку с места работы на летний период, а если я на данный момент в процессе увольнения и соответственно справку предоставить не могу, получается на летний период мне не предоставят место? И есть ли какие то льготы по этому поводу для многодетной семьи.

Выхожу в административный отпуск по основному месту работы с 20.08.2012 по 19.08.2013. Скажите, могу ли я на это время трудоустроиться в другую организацию и какие документы я должна предоставить новому работодателю?

Административный отпуск взят на основании статьи ТК РФ о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам, отработавшим более 10 лет.

ПЕРЕНОС ОТПУСКА.

Работаю преподавателем в университете. В связи с необходимостью работы в летний период, мне было предложено откорректировать свой летний отпуск и часть его перенести на другой период или заменить денежной компенсацией. Я попросил перенести часть отпуска на осень, на что работодатель ответил отказом на том основании, что с 1 сентября со мной будет заключен новый контракт, а на срок нового контракта нельзя перенести отпуск прошлого периода. Хотел бы уточнить, прав ли работодатель в этой ситуации?

Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.

В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.

Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.

Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?

Я в разводе 7 летний ребенок по решению суда проживает со мной, могу ли я и на каком основании перенести свой отпуск на летний период?