Очень срочно прошу помощи! Мой муж работая на заводе монтером в устной форме договорился со сторожем что подменит его на одну смену. Руководство они об этом в известность не поставили-заявления не писали. Ночью во время дежурства мой муж сломал ногу-открытый перелом. Теперь его начальство требует чтобы он упрашивал врачей написать бытовую травму. Так как на них не было приказа о подмене. Сторожа уже увольняют. А моему говорят что он хотел что-то украсть и поэтому пошел на замену и якобы его ботинок который в крови нашли возле какого-то забора и кучи металлолома. Как он там оказался неизвестно грозят чуть ли не тюрьмой. Человек и так после операции ничего не соображет а тут еще и давят. Подскажите как быть? Я подозреваю что они могут задним числом могут и заявления написать и приказ издать и в журнале инструктажа расписаться. Не хотят ездят в прокуратуру и выплачивать компенсацию. Хотя предлагали матпомощь 15 тыс рублей при исправлении на бытовую травму. Как нам быть?

Здравствуйте! Уволить в данном случае вашего супруга работодатель не имеет право, так как нет оснований. Любое давление с их стороны может обернуться штрафом, если муж обратится в трудовую инспекцию. Если не усугублять ситуацию, можно сказать что травма бытовая. Тогда как говориться и овцы целы и волки сыты.

Нужна помощь - Неблагоприятная ситуация на заводе после несчастного случая мужа

Муж получил производственную травму, но начальство требует оформить ее как бытовую из-за промилле

Муж получил производственную травму на рабочем месте, открытый перелом голени двух костей, так как алкотестер показал 0,29 промиль, начальство попросили его, оформить как бытовая травма, пугая тем, что он был пьяный, они уволят его по статье, но обещали дать помощь, нужна операция, но помощи нет ни кокой, и по моему не будет у меня такой вопрос, если я подам заявление в прокуратуру по производственной травме, будут ли выплаты, так как есть промили? И можем ли выиграть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Несчастный случай на заводе - увольнение после признания происшествия производственной травмой и возможность подачи в суд

На заводе с моим отцом (токарь-расточник) произошел несчастный случай, плита упала на руку. Руководство завода слезно просило оформить как бытовую травму, отец на это не пошел и оформил как производственную, после больничного вышел на работу, и узнал, что его увольняют по ст. 33 задним числом. После больничного работал еще неделю (был важный заказ), как все закончили, так сразу и сообщили радостную новость. Законно ли это? Обязана ли организация выплатить компенсацию за несчастный случай? Имеет ли смысл подать на них в суд?

Читать ответы (1)

Руководство государственной организации обвиняет сторожей в краже, вопреки инструкциям

Я работаю сторожем в 1 гос-ной организации. Нас 3 сторожа. На нашей территории находились старые железные ящики, предназначенные для сдачи в металлолом. Но на днях (не в мою смену), днем их украли. Моя смена начинается всегда в 17.00 вечера и до утра, а их украли в 14.00, то есть из сторожей никого там нет. А теперь руководство обязало нас подписать приказ всем сторожам, что по типо нашей вине произошла кража и вплоть до увольнения. Хотя сторожа не должны выходить из здания, так как мы не охранники, у нас есть камеры наблюдения. И даже начальство говорило нам, чтобы мы не выходили из здания и в случае чего сидеть внутри и вызывать милицию. Вопрос-должна ли я подписывать такой документ?

Читать ответы (1)

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Читать ответы (1)

Легитимность утверждения приказа о списке СИЗ задним числом и возможные последствия для руководства

Вопрос такой: в нашей организации не было утвержденного списка СИЗ, после скандала по этому поводу с руководством они быстренько состряпали приказ 23.10.2015 г. о утверждении и дали на подпись работникам, однако приказ датирован 2009 г. правомерно ли это со стороны руководства, т.к. многие такой приказ подписывать не хотят, говорят незаконно задним числом издавать, да и еще 6 лет спустя. Перефразирую вопрос: законно ли издавать приказы задним числом спустя 6 лет и можно ли за это привлечь к ответственности руководство, т.к. до оформления данного приказа о списке СИЗ за нарушения о не применении СИЗ были оштрафованы несколько работников.

Читать ответы (1)

Спор о технике безопасности на металлургических заводах - кто обязан проводить обучение и кто должен страховать работников

Я работаю в частной инжиниринговой фирме, сотрудники которой ездят по заводам и устанавливают оборудование в металлургических цехах. Недавно директор нашей фирмы выпустил Приказ о том, что при посещении любого завода сотрудники компании обязаны пройти инструктаж о техники безопасности на заводе-клиенте и расписаться об этом в журнале завода. Он требует всем подписать этот приказ. Но дело в том, что на заводах нам часто отказывают в инструктаже, обосновывая это тем, что наша фирма должна сама нам инструктаж проводить или сама нас всех страховать от несчатсных случаев, а для заводов мол это нагрузка на инженера техники безопасности, т.к. инструктаж сотрудников фирмы-поставщика не входит в его зарплату. Подскажите, кто прав и нам приказ подписывать или нет? Я просто боюсь, что в случае производственной травмы меня или моих подчиненных (а я начальник отдела) мы не получим компенсации от фирмы.

Читать ответы (3)

Как решить конфликт с соседом, который требует восстановить забор без доказательств и грозит обращением в полицию?

Здравствуйте мой сосед требует восстановить его забор который якобы сломал машиной человек который ко мне приезжал требует чтоб Я восстановил хотя никаких доказательств не предоставил грозит что напишет заявление в полицию как мне быть.

Читать ответы (1)

Муж получил производственную травму и нуждается в операции - как доказать, что это бытовая травма и получить бесплатное лечение?

Муж получил производственную травму (перелом тазобедренного сустава). Теперь говорят что нужно написать, что это была бытовая травма так как это считается легкой степенью тяжести травмы и на основании этого в бесплатной операции отказано. Если же мы все документы оформим что это была бытовая травма то операция будет бесплатной. Подскажите что делать.

Читать ответы (2)

Как поступить, если приказ ознакомлен с задержкой и требуется указать дату издания в документе?

Приказ составлен задним числом 14 января 2016 года, для ознакомления принесли только 28 марта. Могу ли я написать, что ознакомлена 28 марта, хотя отдел кадров требует поставить дату издания приказа, тоесть 14 января? Подскажите как быть и чем мне это грозит? Спасибо.

Читать ответы (1)

Действия руководства по отношению к мужу после ДДТП - законные или нет?

После ДДТП на производстве, где работает мой муж экспедитором-получил травму головы средней тяжести. И сложный перелом руки. Комиссия МСЭ дала ему третью группу инвалидности (группа рабочая.) Рекомендации врачей: в течении года он может работать только диспетчером и заниматься легким трудом. Работать экспедитором он не может. Руководство завода говорит, что не могут предоставить ему такую работу, хотя на заводе и есть такие вакансии. И требуют, что бы он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Законны ли действия руководства по отношению к моему мужу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужна помощь - Неблагоприятная ситуация на заводе после несчастного случая мужа

Волгоград - онлайн услуги юристов