Кто должен делать расчёты переработки сотрудников - кадровик или бухгалтерия? И возможна ли обязанность для кадровика?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста бухгалтерия или кадровик должен запрашивать у сотрудника документы для исчисления стандартного налогового вычета?

Если на предприятии нет кадровика. Кто фактически за него должен расписываться и на основании каких нормативно-правлвых актов?

Если на предприятии отсутствует должность кадровика, должен ли за него расписаться директор, если в том же документе есть подпись директора?

Работник написал заявление без содержания. Кто должен его нести на подпись директору кадровик или сам работник? Какая процедура оформления заявления?

Я мат. ответственное лицо, в 2014 году мы переехали в другой кабинет, а в старом остались дверь и кондиционер, по причине того что из невозможно было забрать. Я попросила снять эти объекты с меня, но бухгалтер сказала, что пока это никак не сделать, так как не на кого сделать перемещение и когда кто нибудь переедет в этот кабинет мы сделаем перемещение. В итоге в кабинет долго никто не заезжал, все это благополучно забылось.

И тут я узнала, что дверь и кондиционер до сих пор числятся на мне, пошла в тот кабинет, там есть мат. ответ., но до их заезда был сделан ремонт и дверь и кондиционер сняли и где эти объекты никто не знает, ну дверь то выбросили скорее всего, а вот кондиционер. Как быть в этой ситуации? Кто должен был контролировать заезд новых сотрудников, кто должен был меня предупредить что объекты снимают? Кто должен был делать перемещение с меня на др. мат ответ.? Почему сразу при переезде не сняли с меня эти объекты?

У работника по графику отпуск с 30.03! В связи с Указом президента - нерабочие дни! бухгалтерия утверждает что есть разъяснения о том, что обязаны перенести! Однако я (кадровик) ничего такого не нахожу!

Заведующая отделом написала заявление на увольнение по собственному желанию 08.04.11. с просьбой уволить 11.04.11. Заявление попало в отдел кадров 11.04.11 и было зарегистрировано этим числом. С 12.04.11. пошли 14 дней отработки (виза директора на заявлении). И с 12.04.11. сотрудник открыл больничный. На этот период была назначена инвентаризация, сотрудника приглашали на неё телеграммой, но она не явилась. По итогам инвентаризации есть небольшая недостача, которую бух-я хочет удержать при расчете. На день увольнения больничный не закрыт (по электронке предоставлен скан). Сейчас я, как кадровик, должна уволить сотрудника по истечении 14 дней, т.к. сотрудник не отозвал заявление? Стаж дает право на оплату больничного в 100% размере. А в каком размере будет оплачен кусочек больничного после даты увольнения? Правомерно ли удержание за недостачу, если сотрудник на ней не присутствовал?

Заранее спасибо.

Написано заявление по собственному желанию, директор ставит свою резолюцию на заявление (с отработкой на 5 дней меньше, чем 14 - так договорились, т.е. пишу заявление 08.09.10, резолюция директора: с отработкой до 17.09.10 включительно)) и отсканированным вариантом отправляет гл.бухгалтеру, затем следом пишется заявление на отпуск (т.е. последние 6 дней отработки я в отпуске (с 12.09.10 по 17.09.10); последний день отпуска - это последний день отработки) Это заявление на отпуск по эл.почте отправляется директору на подпись, он ставит резолюцию и отправляет сканированный вариант гл. бухгалтеру, которая грозится уволить за прогулы, т.к. с ее слов такие, сканированные, документы не действительны - это законно? Действительно имеют право уволить за прогулы?

PS: Гл.бух. выполняет обязанности кадровика, т.к. в компании нет кадрового отдела и кадрового сотрудника.

Помогите пожалуйста по данному вопросу "Кто действительно должен делать справки по заработной плате в пенсионный фонд" кадровик или главный бухгалтер либо его замы. Нужен нормативный документ, чтоб отстоять свою позицию, что действительно справки такого рода должна делать бухгалтерия.

Я работаю инженером организации и нормированию труда в крупной организации, на меня возложили обязанности кадровика без моего личного согласия, приказом начальника на 1 месяц с доплатой 20 % от оклада. С обязанностями кадровика не ознакомлена, работу эту не знаю, что пыталась объяснить начальнику, но слышать об этом он не хочет. Сейчас отказываюсь сделать приказ на увольнение работника на пенсию, т.к. у работника есть отчисления в НПФ и боюсь с этим быть связана, так как не знаю, а ответственность очень большая, суммы не маленькие, на что начальник мне сказал, что мне вообще нет места в его команде. Имеет ли он право уволить меня? Заранее благодарна за ответ.

Входит ли стаж работы юрисконсультом с возложением обязанностей кадровика для того чтобы в дальнейшем претендовать на статус адвоката?

Будет ли нарушением при проверки кадровика сотрудник предпенсионного возраста находиться в отпуске без сохранения з/платы больше полгода?

Зарегистрирована на бирже труда как безработный.. надо было отметится на каком то предприятии которое предлагает работу... на это дается 3 дня.. в отделе кадров работник отсутствовал все эти 3 дня.. кроме кадровика никто не отмечает... что делать.. я буду лишена пособия или как по закону будет.

Была переработка в мае и июне, но её не выплатили. С июля развод и алименты. Сейчас возвращают переработку за май и июнь но половину хотят перевести на алименты! Правомерно ли это?

Работаю вахтёром. График: сутки через трое.

Заболел один из вахтёров.

За месяц получилась переработка (2 смены).

Как должна мне оплатить эту переработку бухгалтерия!?

В штатном расписании нет должности кадровика, но есть вакансия методиста. Можно ли принять работника на эту должность с выполнением обязанностей кадровика?

Может ли юрист дополнительно исполнять обязанности кадровика на время декретного отпуска последнего и как правильно прописать в приказе?

Помогите разобраться в следующей ситуации: одна организация передаёт здание на баланс другой организации, но в этом здании сотрудники. Кто должен предупредить сотрудников о передаче этого здания, и кто должен предоставить другое здание, передаваемая или принимающая организация?