Я хотела узнать, действует ли в настоящее время последний абзац ст.ТК РФ
Я хотела узнать, действует ли в настоящее время последний абзац ст. 122 ТК РФ: ... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
На моей работе отпуска предоставляются в зависимости от даты приема на работу, т.е. каждый год считается по правилу первого года работы. Правомерно ли это?
Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте Наталия.
Действующая редакция.
Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конечно это не правомерно, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Возможность использования оплачиваемого отпуска в следующем году после отработки 6 месяцев
Возможность предоставления ежегодного отпуска авансом за второй и последующие годы работы
Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством
Ограничение отпуска - почему мне не предоставляют отпуск в апреле, если я хожу в отпуск вперед?
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Планирование отпуска в соответствии с фактически отработанным временем - разъяснения по действующему трудовому законодательству
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях
Расчет и использование отпуска за первый и второй рабочий год
