Отказ в летнем отпуске со младшим ребенком - есть ли на это право?

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Статья 57. Основной отпуск

3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

4. Сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель обязан учитывать желания работника в выборе времени отпуска, если это возможно с учетом производственных потребностей.

Также согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней. Соответственно, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос с начальством и прояснить ситуацию.