Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требования к уведомлению сотрудников о планах и задачах в ТК РФ для материального стимулирования
199₽ VIP

08.06.2023, 09:10
• г. Москва

Просьба уточнить, имеется ли в законодательстве (ТК РФ) информация о том, что планы/задачи/цели (что-то из этого) ставятся сотрудникам заблаговременно? Пример: у сотрудников квартальная система материального стимулирования, начнется с 1 июля 3-й квартал. Есть ли требование в ТК РФ, чтобы план был выставлен до 1 июля?

Спасибо.

Читать ответы (5)
ТК РФ
Материальное стимулирование
Ответы на вопрос (5):
Это лучший ответ

Здравствуйте, Вячеслав! Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), которыми определяются конкретные обязанности и права работника. Конкретной нормы ТК РФ, регламентирующей конкретно этот вопрос, в нем и не должно быть, т.к. это частное дело конкретного работодателя и работника, и разрешается внутренними документами.

Спросить

Вячеслав, планы и задачи - есть нормы труда. Согласно ст 162 тк рф о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Спросить

Здравствуйте. Нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы являются нормами труда (ст. 160 ТК РФ). Нормы труда устанавливаются локальными актами организации, с которыми работодатель обязан ознакомить работников. Статьей 162 ТК РФ установлен срок для введения новых норм труда:

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца..

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Согласно статьи 160 ТК РФ:Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ).

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить Поэтому план, который определяет объем работы на 3 квартал, если он отличается по своим параметрам от плана на 2 квартал должен быть доведен не позднее чем за два месяца до начала выполнения плана Получается в вашем случае план должен был доведен до 1 мая.

Спросить

Вы явно поторопились выбрать в качестве лучшего ответ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги