Бывший работник, официально не устроенный, ни пфр, ни фсс, просил несколько раз, для получения кредита подписать для него трудовой договор, причем каждый раз разный, по мере роста апеттита. Может ли он используя этот договор обратиться в суд, как в случае этого оспорить взаимоотношения с ним? Спасибо
Может. Например, для взыскания невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда. По факту - никак, ибо Ваша организация, в лице конкретного должностного лица, становится соучастником преступления, предусмотренного статьей 159.1 УК РФ (мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений). Поэтому советую как следует подумать, прежде чем идти навстречу заведомо незаконным пожеланиям данного гражданина. Такие дела.
Спросить
Лучше не стоит
Спросить
После подписания у вас может возникнуть масса проблем. ФНС, ЕСФ, трудовая инспекция.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).
После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения – в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Доначислят сумму неуплаченных (неудержанных) налогов, обязательных страховых взносов, привлекут к ответственности. Варианты могут быть разные. Например по ст. 145.1 УК РФ.
Спросить
