Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника.

В Вашем вопросе не усматривается, какое заявление написал сам работник (имело ли место истечение срока предупреждения, или обстоятельства, препятствующие продолжению им работы, и т.п.). Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Также в случае наличия обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в день, указанный в заявлении работника.Однако в любом из этих случаев закон не требует согласования с работодателем даты увольнения по собственному желанию, поскольку увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя. Поэтому будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если в вынесенной в вопрос ситуации на последний день работы работника согласно графику сменности приходится ночная смена, длительность которой выходит за пределы последнего рабочего дня, то есть затрагивает временной промежуток, когда трудовые отношения между сторонами будут прекращены. Работу в этот период допустить никоим образом нельзя.

Таким образом, если в заявлении работника в качестве даты увольнения обозначено 04.12.12г. изменить ее работодатель не вправе в одностороннем порядке ни при каких обстоятельствах, работника следует уволить строго в эту дату. Тем более что 05.12.12г. трудовых отношений с работником уже не будет существовать.

А так как норма ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает увольнение в последний день работы (этот день должен быть по общему правилу рабочим), то работник обязан его отработать; оптимальным временем окончания рабочей смены будет до 24.00ч. 04.12..2012.

Если работник изъявил желание уволиться после окончания смены, начинающей с 4.12.12г. и оканчивающей 05.12.12г., и администрация согласовала это, то уволить его должны 05.12. Т.обр. необходимо поступать согласно содержанию заявления работника.