Могу ли я предоставить отпуск без содержания сотруднику в день его принятия на работу, (фактически сегодня человек устроился ко мне по совместительству и с сегодняшнего дня просит отпуск за свой счет) можно ли отпустить его? на что сослаться (статья, закон)?

На что сослаться (статья, закон)?

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Сотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?

Читать ответы (1)

Может ли отпуск продлиться за счет отгулов на свадьбу?

Сотрудник находится в очередном отпуске. Во время отпуска просит предоставить отгулы на свадьбу сына. По коллективному договору - можно 3 три дня. Продлевается ли отпуск у сотрудника за счет отгулов?

Читать ответы (2)

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск

Устроился на работу 10 сентября того года, проработал до сегодняшнего дня, брал один отпуск без содержания. Положена ли мне комненсация за не использованный отпуск?

Читать ответы (1)

По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца.

В нашей компании работает один сотрудник по совместительству. По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца. Этот сотрудник попросил у нас предоставить ему отпуск без содержания на период своей командировки, но производственная необходимость заставляет нас отказать ему в предоставлении этого отпуска. Если данный сотрудник, все таки уедет в командировку и не будет являться на работу по совместительству, имеем ли мы право принять по совместительству на его место нового сотрудника, без сохранения рабочего места за старым работником.

Читать ответы (1)

Сотрудник, пропустивший два дня работы после отпуска, требует копии приказа и заявления на увольнение

Сотрудник находился в отпуске без содержания и в последний день отпуска принёс заявление на увольнение, два дня не выходил на работу итог статья, требует копии приказа на отпуск и заявление на увольнение.

Читать ответы (3)

Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет - до свадьбы или после нее?

Сотрудник в среду вечером за 10 мин до окончания рабочего дня принес заявление на отпуск за свой счет на 3 рабочих дня (сказал, что в субботу у него свадьба, подтверждающих документов не предоставил), руководитель его не отпустил (т.к. фактически был поставлен перед фактом и сказал, что нужно было согласовать это заранее), сотрудник на работу не явился. 1. Можно ли сотрудника депремировать или уволить за прогул? 2. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (3 дня) до свадьбы или после нее?

Читать ответы (4)

Возможность взять отпуск при работе меньше месяца для жены военнослужащего - законные основания и вероятность отказа

Я жена военнослужащего. Устроилась на работу 10 июня, испытательный срок 1 месяц. Мужу дали отпуск на 18 дней с 11 июля. Подскажите пожалуйста могу ли я взять за свой счёт отпуск отработав всего месяц? На какой закон или статью ТК могу сослаться? Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт?

Читать ответы (3)

Оплата отпуска при работе по совместительству - обязаны ли предоставить отпуск на две недели?

Если на работе по совместительству фактически отработано только 3 недели а по основной должности мне положен дополнительный отпуск на 2 недели, обязаны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, или мне надо будет взять на эти 2 недели отпуск без содержания?

Читать ответы (1)

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.

Читать ответы (9)

У нас сотрудники работают по совместительству, внешнее совместительство. Могут ли они все сразу взять отпуск за свой счет?

У нас сотрудники работают по совместительству, внешнее совместительство. Могут ли они все сразу взять отпуск за свой счет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На что сослаться (статья, закон)?

Калуга - онлайн услуги юристов