Помогите пожалуйста решить проблему. Я работаю на оборонном предприятии. Работодатель меняет график работы на сменный в соответствии со ст. 74 Т.К. РФ, в связи с производственной необходимостью. В уведомлении я подтвердила согласие, т.к. не хотелось бы терять работу, в силу возраста найти новую весьма проблематично. Но, теперь они требуют, якобы, для переводной, чтобы я написала заявление о переводе на новый график "по собственному желанию". Получается, что я сама прошу изменить мне рабочее время. Допускаю, что "производственная необходимость" надумана, и работодатель таким образом пытается прикрыть тыл. Естественно, писать подобное заявление я отказалась. Теперь они говорят, что расторгнут со мной договор, если не получат моё заявление. Что мне делать? Заранее благодарю.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В вашей ситуации небольшой выбор: или писать и работать дальше; или не писать и жаловаться в ГИТ, прокуратуру и т.д., но вы взрослый человек и понимаете, что такой работник мало какому работодателю нужен.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть, не производственная необходимость, а изменение организационных или технологических условий труда, что должно быть подтверждено документально. И предупреждение должно быть не менее, чем за два месяца.
Более того, в случае отказа работника от новых условий, работодатель обязан предложить ему другую работу.
Если Вы уже выразили согласие на изменение условий, то больше ничего не нужно писать. Тем более, заявления о переводе на новый график.
При этом, если Вас заставляют написать заявление, то можно сформулировать его примерно таким образом: тогда то мною получено уведомление об изменении графика в связи с производственной необходимостью, на изменение условий трудового договора я согласилась тогда то, поставив свою подпись в уведомлении.
У Вас же на руках осталось уведомление?
А в случае каких либо нарушений со стороны работодателя обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
